Дело № 2-795/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года с.Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Сайфутдиновой В.Г.,

при секретаре Великой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ Зареченская классическая гимназия об обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании убытков (судебных расходов),

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к МБОУ Зареченская классическая гимназия.

В обоснование заявленных требований указала, с 1990 года по 04.05.2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

После прекращения трудовых отношений неоднократно обращалась самостоятельно и через своего юриста ФИО7. с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой – приказов, положений о зарплате, о стимулирующих, штатного расписания и т.д.

Запрашиваемые документы ей (истцу) не выдают, ссылаясь на то, что ранее их получала.

23.12.2019 года оставила заявление директору, вынуждена была обратиться к юристу ФИО7. для составления запроса на предоставление необходимых документов, связанных с работой, однако ответа не получила.

С учетом представленных уточнений просила вынести административное наказание директору ФИО2, обязать предоставить запрашиваемые документы согласно запроса юриста ФИО7., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, убытки, связанные с расходами по приобретению конверта, марок, направлению письма, оплатой за составление запроса юриста ФИО7., транспортные расходы, приобретение лекарства, в общей сумме 2 834 рубля.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о времени и месте, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика - МБОУ Зареченская классическая гимназия также в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Представили отзыв, согласно которого, просили в удовлетворении требований истца отказать.

Заявленные возражения обосновали тем, что 23.09.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением о предоставлении документов без указания перечня, на что был дан ответ от 25.09.2019 года. Впоследствии, когда было установлено, что ФИО1 желает получения документов по перечню, изложенному в запросе ФИО3, был дан развернутый ответ с пояснениями по каждому пункту, а также предоставлены документы или при невозможности предоставления, даны подробные пояснения, в том числе, Положение об оплате труда работников от 17.10.2016 года, приказ об утверждении положения об оплате труда работников №433 от 24.10.2016 года, выписка из приказа №109 от 24.03.2017 года «О внесении изменений в положение об оплате труда работников МБОУ Зареченская классическая гимназия» и «Об утверждении порядка распределения выплат поощрительного характера для педагогических работников и руководителей образовательных учреждений с учетом критериев выплат по итогам работы», дополнительное соглашение к трудовому договору №86 от 19.07.2011 года, №4 от 10.01.2017 года, штатные расписания на 2014-2015гг., 2015-2016 гг., 2017-2018 гг., копии расчетных листков за период с 01.09.2014 года по май 2018 года, выписки из протоколов заседаний рабочей группы по распределению выплат стимулирующего характера за период с момента утверждения в рамках установленных действующим законодательством с октября 2015 по сентябрь 2016 гг., порядок распределения выплат поощрительного характера для педагогических работников и руководителей образовательных организаций от 24.03.2017 года, приказ №178 от 11.04.2018 года «Об изменении в расписании» с приложением. Указанные документы получены истцом по почте 20.11.2019 года. Однако своим письмом от 21.11.2019 года ФИО1 вернула указанные документы и запросила их заново, на что повторно почтовым отправлением от 23.11.2019 года были направлены в адрес истца вышеуказанные документы. До настоящего времени документы истцом не получены, что следует из отслеживания почтовых отправлений.

Считают, что права истца действиями ответчика не нарушены, запрашиваемые документы предоставлены. 

Также полагают, что в данном случае, нормы трудового законодательства не применимы, поскольку истец не состоит в трудовых отношениях с МБОУ Зареченская классическая гимназия.

Кроме того, указывают, что за период с 2016 года ФИО1 было подано 10 исковых заявлений в суд, предметом спора являлись, в том числе заработная плата, стимулирующие выплаты, выплаты по дорожной карте, по 5% надбавки по Указу Президента, также рассматривался спор о восстановлении на работе. При рассмотрении гражданских дел, неоднократно предоставлялись запрашиваемые документы.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав представленные сторонами доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, по следующим основаниям: 

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела установлено, ФИО1 была принята на работу в МБОУ Зареченская классическая гимназия 19.07.2011 года на должность учителя русского языка и литературы, что подтверждается трудовым договором № 86 от 19.07.2011 года. 

Приказом № 24 от 03.05.2018 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор, истец уволена на основании пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу на основании апелляционного определения от 20.09.2018 года судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда, решением Тоцкого районного суда от 26.06.2018 года.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, истец ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с МБОУ Зареченская классическая гимназия с 03.05.2018 года, поскольку не является с указанного времени работником данного учреждения.

23.09.2019 года ФИО1 обратилась с заявлением к директору МБОУ Зареченская классическая гимназия, в котором просила выдать документы по запросу юриста ФИО7 без указания конкретного перечня.

В тот же день 23.09.2019 года ФИО7. обратилась с заявлением в МБОУ Зареченская классическая гимназия о выдаче следующих документов:

приказ об изменении заработной платы педагогического работника с 01.09.2016 года; 

-приказ об утверждении Положения об оплате труда (октябрь 2016года);

- приказ об утверждении изменений в Положении об оплате труда (март 2017 года); 

-дополнительное соглашение с учителем ФИО1 от 2017 года; 

-Положение о стимулирующих выплатах с 01.09.2016 года -2018 год; -

-штатное расписание на 2014-2015 учебный год, 2015-2016 учебный год, 2016-2017 учебный год, 2017-2018 учебный год; 

-помесячное поступление стимулирующей части заработной платы с 01.09.2014 года по май 2018 год;

- фонд заработной платы и стимулирующий фонд на 2014-2015 учебный год, 2015-2016 учебный год, 2016-2017 учебный год, 2017-2018 учебный год; 

-приказ о повышении должностного оклада с августа-сентября 2016 года; 

-протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат с 2014-2015 учебный год, 2015-2016 учебный год, 2016-2017 учебный год, 2017-2018 учебный год; 

-протокол педсовета, на основании которого установлены критерии по стимулирующим выплатам;

- положение о премировании (май 2017 года); приложение № 1 к приказу № 178 от 11.04.2018 года «Об изменении в расписании». 

По смыслу положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов, связанных с работой, выдать такие документы возникает у работодателя только перед работниками.

К таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя.

Анализ истребуемых истцом документом, не являющейся на момент обращения к ответчику и момент обращения с настоящим заявлением в суд, работником учреждения, не относятся к индивидуальным актам, касающихся самого истца, за исключением дополнительного соглашения.

В дополнении к возражениям, стороной ответчика представлены документы, из которых следует, что на протяжении длительного времени, в том числе в период работы истца и до настоящего времени, истец обращалась с многочисленными заявлениями к ответчику с заявлениями о выдаче документов, которые в ее адрес многократно направлялись, в том числе и запрашиваемые по заявлению 23.09.2019 года, а также дополнительное соглашение.

Следует отметить, что в представленных материалах имеется заявление ФИО1 от 05.10.2017 года в адрес директора учреждения ФИО2, в котором ФИО1 убедительно просит забрать дополнительное соглашение от 04.10.2017 года и больше его ей не высылать.

В представленных материалах также имеется опись документов, из которых следует, что работодателем выданы ФИО1 при увольнении документы, указанные в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того, ответчиком 23.11.2019 года направлен подробный ответ на заявление истца, а также в очередной раз направлены соответствующие имеющиеся документы - положение об оплате труда работников от 17.10.2016 года, приказ об утверждении положения об оплате труда работников №433 от 24.10.2016 года, выписка из приказа №109 от 24.03.2017 года «О внесении изменений в положение об оплате труда работников МБОУ Зареченская классическая гимназия» и «Об утверждении порядка распределения выплат поощрительного характера для педагогических работников и руководителей образовательных учреждений с учетом критериев выплат по итогам работы», дополнительное соглашение к трудовому договору №86 от 19.07.2011 года №4 от 10.01.2017 года, дополнительное соглашение к трудовому договору №86 от 19.07.2011 года №5 от 04.10.2017 года, штатные расписания на 2014-2015гг., 2015-2016 гг., 2017-2018 гг., копии расчетных листков за период с 01.09.2014 года по май 2018 года, выписки из протоколов заседаний рабочей группы по распределению выплат стимулирующего характера за период с момента утверждения в рамках установленных действующим законодательством с октября 2015 по сентябрь 2016 гг., порядок распределения выплат поощрительного характера для педагогических работников и руководителей образовательных организаций от 24.03.2017 года, приказ №178 от 11.04.2018 года «Об изменении в расписании» с приложением. Указанные документы получены истцом по почте 20.11.2019 года, впоследствии возвращены в адрес ответчика.

Кроме того, следует отметить, что Тоцким районным судом Оренбургской области в период 2017 - 2018 годов рассмотрены гражданские дела по искам ФИО1 к МБОУ Зареченская классическая гимназия (09.03.2017 года, 08.06.2017 года, 20.09.2017 года, 20.04.2018 года, 26.06.2018 года) о взыскании заработной платы, стимулирующей части заработной платы, восстановлении на работе.

При рассмотрении указанных гражданских дел представлялись и исследовались документы, имеющие юридическое значение для разрешения споров, в том числе и истребуемые истцом, с которыми последняя, будучи стороной по делу знакомилась (получала копии).

Таким образом, анализ указанных норм закона, исследованных доказательств позволяет суду сделать однозначный вывод, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, убытков (судебных расходов), не имеется.

Производство по делу в части требований истца о вынесении директору МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО2 административного наказания подлежат прекращению на основании пункта 2 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку вопросы о привлечении к административной ответственности на подлежат рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ Зареченская классическая гимназия об обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании убытков (судебных расходов) отказать. 

Производство по делу в части требований ФИО1 о привлечении к административной ответственности директора МБОУ Зареченская классическая гимназия прекратить.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2019 года.

Судья В.Г. Сайфутдинова