РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2025 года гор. Клин Московская область

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Аррыковой Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Арутюнян З.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2138/2025 по исковому заявлению К.И.С. к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец К.И.С., уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ (том 43 л.д. 6), обратился в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, и взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что работает в организации МАП /номер/ г. Химки Филиала АО «МОСТРАНСАВТО» производственная база «Клин» в должности водителя автобуса VI разряда.

За период с 01.03.2022 по 31.10.2025 работодателем заработная плата начислялась с нарушениями, что привело к образованию задолженности в размере 746 678,25 руб., из которой:

- недоплата за напряженность за период март 2022г., январь, февраль, март, июнь 2023г., февраль 2024г., январь 2025г. в размере 17 492,54 руб.;

- недоплата, связанная с вынужденными временными простоями из-за отсутствия технически исправленного автобуса, включая недоплату за классность и премии за период май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., апрель, май, июль, октябрь 2025г. в размере 57 550,02 руб., включая классность, премии;

- недоплата за сверхурочную работу за период с сентября 2024 по октябрь 2025 в размере 152 161,52 руб.;

- недоплата ежемесячной премии за период с марта 2022г. по апрель 2025г. в размере 318 908,05 руб.;

- недоплата за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, за сверхурочную работу и напряженность за период с марта 2022г. по октябрь 2025г. в размере 88 797,11 руб.;

- недоплата за кондукторские за период с мая по октябрь 2025г., включая недоплату премии в размере 103 505,33 руб.;

- недоплата за непрерывный стаж роботы за июль, август 2025г. в размере 8 263,71 руб.

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 12.04.2022г. - следующий день после установленного срока выплаты заработной платы (12 числа каждого месяца) по день вынесения решения суда;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

- почтовые и типографские расходы согласно квитанций.

Требования мотивированы так же тем, что работая в организации МАП /номер/ г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база «Клин», в должности водителя автобуса VI разряда, как указано выше, ответчиком, неоднократно нарушались трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством.

С 01.03.2022г. приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» от 31.03.2022 №/номер/ установлена доплата (дополнительная выплата) водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной или праздничный день по приказу (с привлечением работников к работе в выходной или праздничный день).

Исполнение вышеуказанного приказа, предусматривающего доплату водителям за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, нарушено.

При начислении дополнительной выплаты за напряженность должны были учитываться все часы сверхурочной работы, независимо от того, была ли эта работа выполнена в нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

При оформлении вынужденного временного простоя в связи с отсутствием технически исправного автобуса, оформлялись как простои по независимым от работодателя и работника причинам, ответчик оплачивал его из расчета 2/3 часовой тарифной ставки, тогда как в заявленный период простои были по вине работодателя, а именно из-за поломки автобусов и не предоставления Истцу другого автобуса. При таких обстоятельствах, за простой работодатель должен был производить оплату исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки. Также не недоплаченные выплаты за простой подлежит доплата за классность и премия.

По мнению истца, с 01.09.2024г. работодателем неправомерно занижается оплата сверхурочной работы, поскольку с 01.09.2024г. в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, плата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Ответчиком неправомерно занижен процент ежемесячной премии. С 01.07.2022г. приказом генерального директора АО «МОСТРАНСАВТО» №/номер/ с 05.07.2022г. для водителей МАП-8 г. Химки утверждено ежемесячное премирование в размере 90% для водителей двух структурных подразделений.

ПБ «Клин» является подразделением МАП-8 г. Химки, однако начисление премии водителям, выполняющим аналогичную работу производится в размере 60%.

В Приказе /номер/ размер часовых тарифных ставок для водителей ПБ Солнечногорск и ПБ - Клин одинаковый, следовательно, ответчик неправомерно варьирует размер премии в зависимости от удаленности от г. Москвы.

Истец считает, что Приказ /номер/ противоречит положениям ст. 22, 132 ТК РФ, который предусматривают, что работники, выполняющие одинаковую работу в одинаковых условиях, должны получать равную оплату.

Ответчиком неправомерно занижена норма подготовительно-заключительного времени. В МАП-8 г. Химки ПБ «Клин» установлена норма для выполнения подготовительно - заключительных работ в рабочий день (смену) - 30 минут, которая необоснованно меньше установленной Положением об оплате труда предельной величины в предприятии 40 минут.

В связи с необоснованным и неправомерным занижением нормы ПЗВ, по мнению истца, незаконно не доплачена заработная плата за классность, премии, сверхурочная работа, напряженность.

Также ответчиком нарушается законное право истца на получение доплаты за дополнительную, несвойственную работу - работу кондуктора. С 01.05.2025г. доплата за работу кондуктором в размере 30 % отменена, при этом обязанность работы кондуктора у водителя осталась. Истец считает, что предусмотренная должностной инструкцией дополнительная, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда должна оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденным приказом № /номер/ от 23.08.2024г. установлена надбавка водителям за выслугу лет работы в размере 13 000 руб., однако работодателем неправомерно занижена данная выплата.

Поскольку работодатель не выполнил одну из своих обязанностей по надлежащей оплате труда, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Незаконными действиями работодателя истцу также причинены нравственные страдания, выразившиеся систематическом нарушении справедливой оплаты труда.

Истец К.И.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, его полномочный представитель истца по доверенности Е.Л.Н. в судебном заседании поддержала уточненное исковое заявление и письменные пояснения том (том 3 л.д.9096, том 4 л.д. 11), просила восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора, получив в июне 2025 года информацию о неправильности начисления заработной платы, обратился в суд.

Полномочный представитель ответчика АО «МОСТРАНСАВТО» по доверенности Б.Н.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, в полном объеме указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок исковой давности, истец не обращался ранее с требованиями предоставить объяснения по начислению заработной платы. Представлен письменный отзыв (том 1 л.д.123-126, том 3 л.д. 126-130).

Представители третьих лиц ПАО «Ростелеком», Государственной инспекции труда по Московской области, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

Судом установлено, что К.И.С. работает в МАП /номер/ Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса VI разряда 1 класса на автобусах регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией трудовой книжки (том 1 л.д. 21-30).

01.06.2019 ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «МОСТРАНАВТО».

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» от 31.03.2022 /номер/ с 01.03.2022г. водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять (том 1 л.д. 208).

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (том 1 л.д. 236).

Приказом АО «Мострансавто» № /номер/ от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов (том 2 л.д. 103).

Расчет недоплаты за напряженность приведен в таблице /номер/ (см. пример расчета):

Согласно расчётному листку, в марте 2022г. К.И.С. отработал 184,86 час. (177,36 час по тарифу + 7,5 час ПЗВ) (том 1 л.д. 93-95).

Тарифная ставка в марте 2022г. – 122,30 руб., что следует из расчетного листка.

Тарифная ставка в январе, феврале, марте 2023г. – 122,30 руб., в июне 2023г., в феврале 2024г., в январе 2025г. – 129,03 руб., что следует из расчетного листка.

Баланс рабочего времени К.И.С. в марте 2022г. составляет 175 час.

Таким образом, сверхурочная работа К.И.С. в марте 2022г. составила 9,86 час. (184,86) и недоплата за напряженность (9,86 час.) в размере 1205,88 руб. (часовая тарифная ставка 122,30руб.х9,86 сверуроч.часы=1205,88 руб.- оплаченные 0 руб.=1205,887 руб.).

Таблица /номер/.Расчет недоплаты на напряженность.

Период работы

Время работы, (расчетный листок -стр.113.+ стр.102 + стр.105 + стр.112,3 +стр. 114,1 ) час.

Баланс рабочего времени, час. (данные Производственного календаря)

Сверх- урочная работа, час. (гр.2 - гр.3)

Подлежит доплате за напряженность

Оплачено, расчетный лист стр.219.1. + стр.217.2

Часовая тарифная ставка, руб. (в соответ. с трудовым договором и доп.соглашениям к нему).

Недоплата

Часы (гр.4)

Сумма, руб. (гр.9 х гр.5)

Часы

Сумма, руб.

Сверхурочная работа, часы (гр.5 - гр.7)

Сумма руб. (гр.6 -гр.8)

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

2022

март

184,86

175

9,86

9,86

1205,88

0

0

122,3

9,86

1205,88

2023

январь

186,05

136

50,05

50,05

6121,12

13,53

1654,72

122,3

36,52

4466,40

февраль

151,49

143

8,49

8,49

1038,33

0

0

122,3

8,49

1038,33

март

189,93

175

14,93

14,93

1825,94

3,26

398,7

122,3

11,67

1427,24

июнь

183,44

168

15,44

15,44

1992,22

3,35

432,25

129,03

12,09

1559,97

2024

февраль

181,49

159

22,49

22,49

2901,88

10,58

1440,26

129,03

11,91

1461,62

2025

январь

226,45

136

90,45

90,45

11670,76

39,21

5337,66

129,03

51,24

6333,10

ИТОГО

17492,54

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 17 492,54 руб. основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом истца, согласно которому расчет произведен исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. Баланс рабочего времени также произведен, верно, ответчиком не оспорено.

В расчете отражено количество отработанных часов, баланс рабочего времени, сумма подлежащая оплате, выплаченная сумма и размер недоплаты (том 1 л.д.32).

Суд не соглашается с доводами ответчика о том, что истцом не верно произведен расчет количества сверхурочных часов, на которые подлежит начислению надбавка за напряженность, а именно, что в часы оплаты не должны включаться отработанные часы в праздничные и выходные дни по графику, поскольку указанные доводы противоречат самой позиции ответчика, который в отзыве указал, что приказ № /номер/ был издан для привлечения работников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом работодателем исключались часы работы в праздничные и выходные дни при расчете отработанного времени.

Кроме того, исходя из расчетных листков при расчете сверхурочных часов, на которые подлежит доплата за напряженность, не включаются часы, отработанные на внутренних работах предприятия, что также противоречит Приказу /номер/.

Доводы ответчика о том, что подлежит исключению из числа отработанных часов, часы работы в выходные и праздничные дни по приказу, поскольку указанные рабочие часы также оплачиваются отдельно, в двойном размере, судом отклоняются, поскольку из Приказа № /номер/ прямо следует, что надбавка за напряженность устанавливается за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу.

Ответчик неверно применяет свой приказ, не начисляя надбавку за напряженность в те месяцы, когда К.И.С. отработал по графику в выходной или праздничный день, при том, что К.И.С. отработал за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Так, в марте 2022г. К.И.С. действительно отработал по графику в праздничные дни 11,92 час. и ему произведена доплата, что следует из расчетного листка. Однако, указанная доплата за работу в праздничные и выходные дни прямо предусмотрена законом, а именно положениями ст. ст. 112, 153 ТК РФ.

Кроме того, оплата дополнительного вознаграждения работников в связи с нерабочими праздничными днями предусмотрена п.2.10 коллективного договора (том 2 л.д. 233).

Ответчиком заявлено о применении положений ст. 392 ТК РФ к заявленным требованиям.

Истец обратился в суд с исковыми требованиями 01.07.2025 года.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Эти разъяснения относятся ко всем субъектам трудовых отношений.

В пункте 16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец просит восстановить пропущенный процессуальный срок, ссылаясь на уважительность причин пропуска.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Так из материалов дела следует, что первичной профсоюзной организацией ОО ППО «Профсоюз водителей общественного транспорта» (далее - Профсоюз водителей), представляющей трудовые и другие, предусмотренные ТК РФ интересы истца, предпринимались меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Ответчику направлялись письма о выявленных нарушениях трудового законодательства. В связи с тем, что ответчиком меры не принимались, Профсоюз водителей вынужден был обращаться в Государственную инспекцию труда в Московской области (далее - ГИТ МО) и органы прокуратуры.

ГИТ МО составлен акт документарной проверки /номер/ от 28.03.2024г. Постановлениями Государственной инспекции труда в Московской области от 03.05.2024 г., 09.07.2024 г. предприятие привлечено к административной ответственности по ч.ч.1,6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафов. 07.10.2024 г. Постановлением мирового судьи 359 судебного участка Химкинского судебного района Московской области АО «МОСТРАНСАВТО» привлечено к административной ответственности в виде штрафа (дело /номер/) (том 4 л.д.46-65).

Основанием для привлечения ответчика к административной ответственности послужило невыполнение в срок предписания органа государственного надзора. Так, по требованию Прокуратуры Московской области Государственной инспекцией труда в Московской области проведены контрольные мероприятия в период с 15.03.2024 по 28.03.2024, в ходе которых были выявлены нарушения трудового законодательства (абз. 2, 3, 5, 7 ч. 2 ст.22, ст.134, ч.6 ст.136, ст.152, ч.1 ст.157, ст. 236 ТК РФ, п. 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424).

В материалы дела так же представлены ответы АО «МОСТРАНСАВТО» на обращения работников по вопросу нарушения требований трудового законодательства в части правильности начисления заработной платы, а именно: /номер/ от 19.12.2023г., /номер/ от 21.12.2023г., /номер/ от 28.12.2023г.; письмо Министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области /номер/ от 26.12.2023г.

Так же в материалы дела представлен ответ директора МАП /номер/ г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО» /номер/ от 08.02.2023г. на обращение представителя трудового коллектива водителей ПБ Клин, согласно которого порядок начисления и выплаты заработной платы водителей осуществляется строго согласно трудовому законодательству.

Таким образом, истцом предпринимались меры для получения информации о правильности начисления ему заработной платы, обращаясь в профсоюзный комитет, истец полагал, что его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждаясь относительно добросовестности действий работодателя, который производил начисление заработной платы, нарушая действующее законодательство, истец добросовестно заблуждался о возможности разрешения спорного вопроса во внесудебном порядке.

Кроме того, К.И.С. в силу занимаемой должности у ответчика и выполняемых трудовых функций водителя автобуса, при отсутствии специальных познаний в области трудового права и начисления оплаты труда, не имел возможности осуществлять контроль за действиями работодателя и проверять правильность произведенных им расчетов, тем более, что заработная плата истца напрямую зависела от количества отработанных часов, которое в каждом месяце было разным, и вести, самостоятельный учет которых, он также не был обязан, что является основанием для вывода о пропуске срока на обращение в суд по уважительным причинам, и о необходимости восстановления указанного срока.

В суд с иском истец К.И.С. обратился 01.07.2025 года.

Злоупотребления правом со стороны истца не установлено.

Оценив в совокупности представленные истцом доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что указанный срок пропущен им вследствие уважительных причин.

Так, Приказом генерального директора № /номер/ от 05.07.2022 утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП /номер/ г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП /номер/ Химки - 90 %. (том 1 л.д. 211-212).

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75 %)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75 %.

В расчетных листках истца отображаются все три показателя премирования.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом № /номер/ от 23.08.2024, премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала (том 2 л.д.106-108).

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной премии за период с 01.04.2023 по 30.04.2025 в размере 403 874,59 руб. исходя из 90 % с указанием на то, что водителям автобусов в г.о. Химки и г.о. Солнечногорск, которые также относятся к МАП /номер/, как и водители г.о. Клин установлена премия в размере 90 %, а водителям г.о. Клин только 60 %.

В силу п.2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Суд проверив доводы истца не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты премии, поскольку и коллективным договором и Положением о премировании прямо установлено, что премия устанавливается приказом директора филиала, такой приказ работодателем издан. Оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату премии в равном размере всем автоколоннам, относящимся в МАП /номер/ у суда не имеется.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты премии из расчета 90%.

Суд также учитывает, что истцу премия не снижена до 60 %, а увеличена по сравнению с предыдущим приказом работодателя о премировании, что не отрицала в ходе рассмотрения дела сторона истца.

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

Согласно п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены (том 4 л.д.45-65).

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 157 ТК РФ за простой, возникший по вине работодателя, в случае невозможности работодателя предоставить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая вышеизложенное, заработная плата вышеуказанным работникам за соответствующий период была выплачена работодателем в неполном объеме.

Работодатель не представил опровергающих доводы истца доказательств, что в заявленный период простой действительно не был связан с виной работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., апрель, май, июль, октябрь 2025г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата за простой исходя из 2/3 среднечасового заработка за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., апрель, май, июль, октябрь 2025г. включительно, поскольку пропущенный процессуальный срок восстановлен судом, ввиду признания причин пропуска уважительными.

В связи с чем права истца подлежат восстановлению с учетом следующего расчета недоплаты за временный простой (по независящим от работника и работодателя причинам), приведенного в таблице /номер/ (см. пример расчета):

Недоплата за вынужденный временный простой в мае 2022г.: простой составил 4,77 час; произведена оплата в размере 390,61 руб. (том 1 л.д. 91).

Расчет среднечас. заработка: начислено по среднему 427,55 руб. за 0,33 час.

Среднечасовой заработок – 427,55/4,77= 2039,39 руб.

Подлежало оплате: 427,55 руб. х 2/3 х 4,77 час. = 2039,39 руб.

Недоплата за май 2022г. составила 2039,39 руб. – 390,61 руб. = 1648,78 руб.

Таблица /номер/. Расчет недоплаты за вынужденный временный простой (по независящим от работника и работодателя причинам).

Год

Период

Работа, оплачиваемая по среднему стр.112.3 расч.лист

Средняя зарплата в час, руб. (гр.4/гр.3)

Временный простой, в связи с отсутствием технически исправного автобуса, час. стр.107 расч.лист

Подлежит оплате, руб. (до 01.01.2023 г. - оплата простоя по средней ЗП - гр.5хгр.6), (с 01.01.2023 г. - 2/3 ср.ЗП гр.3х2/3х гр.6

Оплачено, руб. стр.107 расч.лист

Недоплата за простой, руб. гр.7 - гр.8

Клас- сность, %

Недоплата за классность, руб. ( гр.7 хгр.10/100)

Размер премии, %

Недоплата премии, руб. (гр.7+ гр.11) х гр.12/ 100

Общая сумма недоплаты за время простоя, руб. гр. 9 + гр.11. + гр. 13

Часы

Оплачено

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

2022

май

0,33

141,09

427,55

4,77

2039,39

390,61

1648,78

25

509,85

60

1529,54

3688,17

июль

10,14

4274,03

421,50

4,05

1707,08

331,86

1375,22

25

426,77

60

1280,31

3082,31

август

10

4228,9

422,89

3,12

1319,42

255,41

1064,01

25

329,85

60

989,56

2383,42

сентябрь

1,33

562,68

423,07

2,08

879,98

170,68

709,30

25

220,00

60

659,99

1589,28

октябрь

1,5

632,66

421,77

0,57

240,41

46,46

193,95

25

60,10

60

180,31

434,36

ноябрь

1,42

597,36

420,68

1,22

513,22

99,72

413,50

25

128,31

60

384,92

926,73

2023

январь

2,17

917,25

422,70

11,6

3268,85

950,52

2318,33

25

817,21

60

2451,64

5587,18

март

10,47

4387,45

419,05

0,22

61,46

17,78

43,68

25

15,37

60

46,10

105,14

апрель

12,17

5085,68

417,89

8,25

2298,38

676,01

1622,37

25

574,59

60

1723,78

3920,74

июнь

16,78

7417,25

442,03

1,5

442,03

129,68

312,35

25

110,51

60

331,52

754,38

июль

1,28

567,57

443,41

2,08

614,87

180,16

434,71

25

153,72

60

461,15

1049,58

ноябрь

12,17

5484,97

450,70

5,73

1721,66

495,71

1225,95

25

430,41

60

1291,24

2947,61

2024

июль

21,97

10948,63

498,34

2,13

707,65

194,55

513,10

25

176,91

60

530,74

1220,75

сентябрь

14,07

7024,42

499,25

6,1

2030,28

556,36

1473,92

25

507,57

60

1522,71

3504,19

октябрь

1,1

556,9

506,27

0,67

226,14

60,84

165,30

25

56,53

60

169,60

391,43

ноябрь

20,07

10159,82

506,22

10,61

3580,66

968,25

2612,41

25

895,16

60

2685,49

6193,06

декабрь

20,2

10227,68

506,32

5,87

1981,40

535,11

1446,29

25

495,35

60

1486,05

3427,69

2025

апрель

0,42

235,45

560,60

1,58

590,49

144,38

446,11

25

147,62

60

442,87

1036,61

май

561,43

1,17

437,92

164,28

273,64

25

109,48

60

328,44

711,55

июль

605,12

5,28

2130,02

743,67

1386,35

25

532,51

60

1597,52

3516,37

октябрь

11,68

7386,98

632,45

1,2

505,96

168,92

337,04

25

126,49

60

379,47

843,00

ИТОГО

72,15

27297,26

7280,96

20016,30

6824,31

20472,94

47313,55

Таким образом, недоплата за вынужденный временный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., апрель, май, июль, октябрь 2025г. включительно составляет сумму в размере 47 313,55 руб. (20016,30+6824,31+ 20472,94), включая недоплату за классность – 6 824,31 руб., премии – 20 472,94 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оформляя время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника нарушаются положения ТК РФ, в соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 которого работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Не предоставление истцу соответствующего исправного автобуса для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, время, в которое он не имел возможности исполнять трудовые обязанности, должно быть оплачено ответчиком, не ухудшающим права истца.

За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Вопреки доводам ответчика, непредставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

Доказательств наличия каких-либо непреодолимых обстоятельств, которые вызвали простой работника, в материалы дела не представлено.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (действовавшего в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

При этом расчет среднечасового заработка произведен истцом исходя из оплаты «по среднему», указанной в расчетном листке. В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал, что оплата «по среднему» предполагает среднечасовую оплату, которая рассчитывается программой. Суд полагает, что расчет истца среднечасового заработка не противоречит положениям Постановления Правительства №922.

Доводы ответчика о том, что часы простоя подлежат оплате в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднечасовой ставки, судом не могут быть приняты в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку судом установлено, что простой происходил по вине работодателя.

В связи с наличием оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за вынужденный временный простой, требования о взыскании надбавки за классность во время нахождения во временном простое подлежат удовлетворению.

Надбавка за классность установлена п. 6.6 Положения об оплате труда работников.

В связи с удовлетворением требований о взыскании недоплаты за вынужденный временный простой, оформленный как вынужденный простой по независимым от работника и работодателя причинам из-за отсутствия технически исправного автобуса, требования о взыскании надбавки за классность в размере 25% во время нахождения во временном простое так же подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В пользу истца также подлежит взысканию премия, подлежащая начислению на все выплаты, в том числе, на часы простоя за тот же период.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания премии в размере 90 %, поскольку полагает, что таких оснований не имеется по вышеизложенным выводам суда об отсутствии оснований для взыскания доплаты по премированию.

Требования о взыскании недоплаты премии во время вынужденного временного простоя исходя из 60%, установленной приказом /номер/ от 05.07.2022 г., также подлежат удовлетворению.

Требования истца к АО «МОСТРАНСАВТО» о недоплате за сверхурочную работу за период с сентября 2024 по октябрь 2025 в размере 152 161,52 руб. подлежат удовлетворению.

С 01 сентября 2024 года в силу вступил Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», который изменил порядок оплаты сверхурочной работы. Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1. Коллективного договора на 2024-2026 г.г.).

Согласно п.3.1. коллективного договора заработная плата Работников включает:

1. Фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации):

оплата за фактически отработанное время (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам).

2. Компенсационные выплаты:

- оплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время;

- доплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу по графику с разделением рабочего дня на части);

- доплаты, связанные с условиями труда (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата при работе в ночную смену на питание);

- оплата за неотработанное время по среднему заработку (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка за время исполнения государственных, общественных обязанностей, за время сдачи крови и ее компонентов, за время нахождения в командировке и других случая, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ);

- оплата времени простоя по вине Работодателя;

- оплата времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника.

3. Стимулирующие выплаты:

- доплаты: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника, за руководство бригадой (звеном), за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за работу по городу Москве и т.д.;

- надбавки за классность, за работу со сведениями, имеющими степень секретности, за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за выполнение особо важной и срочной работы на срок ее проведения;

- все виды премиального вознаграждения, поименованные в Положениях о премировании.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществляться путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы нарушена ст.152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов была произведена без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы Ответчиком производится без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, ответчиком неправомерно уменьшается заработная плата в месяцы, в которых есть праздничные дни; при вызове водителей на работу в их законный выходной день, предусмотренный графиком работы, по сравнению с оплатой аналогичной работы, выполняемой в обычный рабочий день.

При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. 153 ТК РФ приведено в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 /номер/-П.

Судом произведен расчет недоплаты за сверхурочную работу, который приведен в таблице /номер/ (см. пример расчета):

- сентябрь 2024г. отработано сверх установленной нормы 19,66 час, оплачено – 5 552,55 руб., подлежит оплате 9 815,22 руб. (средн. з/п 499,25 руб. х 19,66 час), недоплата – 4 262,67 руб. (9 815,22 руб. – 5 552,55 руб.)

Таблица /номер/. Расчет недоплаты за сверхурочную работу.

Год

Учетный период

Оплачиваемая работа по среднему заработку, гр.112.3 расчетного листка

Средняя зарплата в час, руб. гр.4/гр.3

Сверхурочная работа

Подлежит оплате, руб. гр.5хгр.6

Недоплата, руб. гр.8- гр.7

Часы

Оплачено, руб.

Часы

Оплачено (сврехурочная работа + работа в выходные и праздничные дни), руб.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

2024

сентябрь

14,07

7024,42

499,25

19,66

5552,55

9815,22

4262,67

октябрь

1,1

556,9

506,27

4,67

1322,47

2364,29

1041,82

ноябрь

20,07

10159,82

506,22

25,02

6054,87

12665,61

6610,74

декабрь

20,2

10227,68

506,32

61,73

17043,56

31255,18

14211,62

2025

январь

19,67

10397,16

528,58

90,45

17970,4

47810,02

29839,62

февраль

27,52

14917,51

542,06

49,12

13753

26626,02

12873,02

март

27,52

14917,51

542,06

49,12

13753

26626,02

12873,02

апрель

0,42

235,45

560,60

6,60

1844,69

3699,93

1855,24

май

23,37

13120,67

561,43

77,14

21607,17

43308,88

21701,71

июнь

0,17

97,02

570,71

104,17

42987,00

59450,43

16463,43

июль

24,20

14644,02

605,12

38,45

9325,84

23267,05

13941,21

август

137,04

83679,63

610,62

27,21

9872,46

16615,02

6742,56

сентябрь

188,02

109096,06

580,24

12,02

4346,51

6974,44

2627,93

октябрь

11,68

7386,98

632,45

25,06

8732,19

15849,12

7116,93

ИТОГО

590,42

174165,71

326327,23

152161,52

Суд при рассмотрении требования оплаты сверхурочной работы принимает во внимание действующий в Российской Федерации порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 7.1. Положения об оплате труда и премировании Водителей осуществляется ежемесячно по результатам отчетного периода на основании выполнения установленных показателей. Размер оплаты премии указывается отдельно в расчетном листке - строка 400, строка 401, строка 403, с 1 мая - строка 400, строка 403.

ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» подтверждает, что в базу для расчета сверхурочной работы, стимулирующая выплата в виде ежемесячного премирования, установленная п.3.1. коллективного договора, не вошла.

Однако, премия является стимулирующей выплатой, начисление которой производится согласно Положению об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденного приказом АО «МОСТРАНСАВТО» /номер/ от 23.08.2024 г.

В соответствии с 6.5. Положения об оплате труда и премировании премия водителям в отчетном периоде при выполнении показателей начисляется за фактически отработанное время на тарифную ставку (с применением повышающего коэффициента в соответствии с п.4.2.) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляется премия в соответствии с п.2.4. и действующим коллективным договором.

Пунктом 2.4. Положения об оплате труда и премировании установлен перечень доплат и надбавок, на которые начисляются ежемесячные премии, установленные от тарифной ставки (с учетом применения повышающего коэффициента транспортного средства) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время):

Доплаты:

- за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части;

- за работу в ночное время;

- за руководство бригадой (звеном);

- водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках;

- за время работы в пределах границ города Москвы.

Надбавки:

- за классность;

- надбавка водителям, которым присвоены Почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации», «Заслуженный работник (по профессии) Московской области» и награжденным Знаком «За заслуги перед Московской областью» трех степеней.

В указанный перечень доплат и надбавок выполняемая водителями сверхурочная работа не входит.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с АО «МОСТРАНСАВТО» недоплаты за сверхурочную работу за период с сентября 2024г. по октябрь 2025г. включительно в размере 152 161,52 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу недоплату за подготовительно-заключительное время, суд исходит из следующего.

Приказом директора МАП /номер/ г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» /номер/ от 24.06.2021 с 01.07.2021 водителям автобусов работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП /номер/ г. Химки - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты (том 1 л.д.217).

Между тем, согласно п.2.1 Коллективного договора АО «МОСТРАНСАВТО» оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Данных о том, что приказ директора МАП /номер/ г. Химки филиал АО «Мострансавто» /номер/ от 24.06.2021 принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о согласовании проекта приказа «О подготовительно-заключительном времени» с профсоюзным комитетом Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников филиала ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» не являются доказательством принятия данного решения с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку приказ издан директором МАП /номер/ г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО».

Кроме того, актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что продолжительность времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсового медицинского осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно работодателем с учетом мнения представительного органа работников МАП /номер/ г. Химки филиал АО «МОСТРАНСАВТО» не установлена.

На основании изложенного, суд считает, что подлежит применению норма времени 40 минут на подготовительно-заключительные работы.

Таким образом, требования в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы заявлены обоснованно.

Одновременно, суд не усматривает оснований для взыскания недоплаты за подготовительно-заключительное время за период с марта 2022г. по июнь 2024г. включительно, и соответственно, надбавок, в связи с пропуском срока обращения, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд учитывает, что никаких доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения с требованиями о доплате денежных средств за подготовительно-заключительное время, в материалы дела не представлено. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным временем, выделенным на подготовительно-заключительное время, при этом с требованиями о доплате истец не был лишен права обратиться в установленный законом срок. Сведениями об установленном времени на подготовительно-заключительные действия истец располагал. Доводы истца о том, что он предпринимал досудебные попытки урегулировать спор, судом отклоняются, поскольку представленные письма от имени Профсоюза водителей не содержат требований о доплате, а направлены на оспаривание приказа об установлении времени ПЗВ и на увеличение установленного времени.

Согласно письму от 05.12.2023 /номер/ председатель Профсоюза водителей Е.Л.Н. обратилась к генеральному директору АО «МОСТРАНСАВТО» с требованием рассмотреть вопрос об увеличении подготовительно-заключительного времени для водителей автобусов МАП /номер/.

Так, Приказ об установлении 30 минут ПЗВ издан 24.06.2021. Из расчетных листков виден размер выплаты за ПЗВ. По сути, доводы истца сводятся к несогласию с установленным размером ПЗВ, однако признать уважительность причин пропуска за обращением с требованием о доплате за подготовительно-заключительное время за период с 01.03.2022 по 31.06.2024, суд не усматривает.

Оснований возлагать на работодателя обязанность по доплате за период, выходящий за сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, суд не усматривает по данным требованиям.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом с учетом уточнения требований, приведенный в таблице /номер/ согласно которому (пример расчета):

Количество дней (смен) работы на линии (указано в стр. 102 р.л.) х 0,67 час. (норма ПЗВ и ППМО - 40 минут, согласно Положению об оплате труда) х часовая тарифная ставка (136,13 руб. - с июля 2024г. по апрель 2025г. (включительно), 210,1 руб. – с мая 2025г. по октябрь 2025г.).

Таблица /номер/. Расчет недоплаты за ПЗВ, классность, премии, сверхурочную работу, напряженность.

Год

Период

Количество дней работы, стр. 102 р.л.

Норма ПЗВ, 40 мин = 0,67 час.

Часовая тарифная ставка, руб.

Часы ПЗВ факт, ч.

Недоплата, руб. ((гр.3 * гр.4-гр.6)*гр.5)

Недоплата за классность, руб. Надбавка -25%.(гр.7х25/100)

Недоплата премии, руб. (60%) (гр.7 +гр.8)х60/100)

Сверхурочная работа, руб. (= гр.7), с 09.24 расчет на основании среднего заработка

Напряженность, руб. (=гр.7)

ИТОГО, руб. (гр.7+гр.8+гр. 9 + гр. 10 + гр.11)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

июль

16

0,67

136,13

7,50

438,34

109,58

328,75

438,34

438,34

1 753,35

август

12

0,67

136,13

6,00

277,71

69,43

208,28

277,71

277,71

1 110,82

сентябрь

10

0,67

136,13

4,50

299,49

74,87

224,61

1 098,35

299,49

1 996,80

октябрь

14

0,67

136,13

7,00

323,99

81,00

242,99

1 204,93

323,99

2 176,90

ноябрь

11

0,67

136,13

5,00

322,63

80,66

241,97

1 199,74

322,63

2 167,62

декабрь

19

0,67

136,13

8,50

575,83

143,96

431,87

2 141,74

575,83

3 869,23

2025 год

январь

18

0,67

136,13

8,00

552,69

138,17

414,52

2 146,03

552,69

3 804,10

февраль

17

0,67

136,13

7,50

529,55

132,39

397,16

2 108,62

529,55

3 697,25

март

17

0,67

136,13

7,50

529,55

132,39

397,16

2 108,62

529,55

3 697,25

апрель

8

0,67

136,13

4,00

185,14

46,28

138,85

762,41

185,14

1 317,82

май

15

0,67

210,1

6,5

745,86

186,46

559,39

1993,08

3 484,79

июнь

18

0,67

210,1

9

642,91

160,73

482,18

1746,37

3 032,18

июль

12

0,67

210,1

4

848,80

212,20

636,60

2444,68

4 142,29

август

11

0,67

210,1

5,5

392,89

98,22

294,67

1141,86

1 927,63

сентябрь

15

0,67

210,1

7,5

535,76

133,94

401,82

1479,61

2 551,12

октябрь

16

0,67

210,1

7,5

676,52

169,13

507,39

2036,49

3 389,53

ИТОГО

7 607,66

1 969,41

5 908,21

22 258,58

4 034,92

44 118,68

Итого сумма недоплаты подготовительно-заключительного времени за период с июля 2024г. по октябрь 2025г. (включительно) составила 7 607,66 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 7 607,66 руб., подлежат удовлетворению и требования в части взыскания надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ в размере 1 969,41 руб. (7607,66 х 25 %), поскольку согласно п.6.6 Положения об оплате труда работников, надбавка за классность устанавливается для водителей 1 класса в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы также подлежат удовлетворению требования о доплате премии в размере 60 %, установленной приказом /номер/ от 05.07.2022 г. в размере 5 908,21 руб.

Требования о доплате за сверхурочную работу в размере 22 528,58 руб. также подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом истца в части доплаты за сверхурочную работу на часы ПЗВ с июля 2024 г. исходя из среднечасовой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 152 ТК РФ.

Требования о взыскании доплаты за напряженность работы в указанном в расчете истца размере 4 034,92 руб. суд считает обоснованными, поскольку согласно приказу № /номер/ от 31.03.2022 г. напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, а подготовительно-заключительное время входит в часы отработанного времени.

Таким образом, недоплата за подготовительно-заключительное время, включая недоплату за классность, премии, сверхурочную работу, напряженность составила 44 118,68 руб. (7607,66 (недоплата ПЗВ) + 1969,41 (классность) + 5908,21 (премии) + 22528,58 (сверхуроч.раб.) + 4034,92 (напряженность)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоплаты за совмещение профессий, а именно за исполнение обязанностей кондуктора, и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из следующего.

Как следует из п.6.3.7 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом №/номер/ от 10.10.2022, при выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливается доплата в размере 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (том 2 л.д. 41).

В соответствии с Законом Московской области от 07.06.2022 № 85/2022-03 «О внесении изменений в Закон Московской области «Об организации транспортного обслуживания населения на территории Московской области» с 18.06.2022 в общественном транспорте Московской области отменена оплата проезда наличным способом.

Из должностной инструкции водителя автобуса МАП /номер/ г. Химки, утвержденной Приказом от 02.04.2021 следует, что в его обязанности входило выдавать пассажиру проездной документ и при необходимости сдачу до начала движения транспортного средства; хранить полученные от пассажиров наличные денежные средства в специально предусмотренной для этого сумке, выданной работодателем; обеспечивать сохранность выручки, осуществлять контроль за сумкой, в которой находится выручка с течение всего рабочего дня (п. 2.3.7, 2.3.8, 2.3.9) (том 3 л.д.212-оборот).

В должностной инструкции водителя автобуса МАП /номер/ г. Химки, утвержденной Приказом от 25.02.2025, такие требования в обязанности водителя не входят (п. 2.3.8) (том 3 л.д. 221-оборот).

Приказом от 23.08.2024 № /номер/ действие Приказа П-235 приостановлено с 01.11.2024 в связи введением нового Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов АО «МОСТРАНСАВТО» (том 4 л.д. 62).

В соответствие с п. 2.4. и 7.2. Положения об оплате труда, утв. Приказом от 23.08.2024 № /номер/ предусматривается начисление и выплата премий на определенные доплаты и надбавки к тарифной ставке, среди которых доплата за исполнение обязанностей кондуктора отсутствует (том 3 л.д.191-193).

Из пояснений сторон следует, что до настоящего времени водителям выдается терминал для выдачи пассажирам билетов.

Согласно ответа АО «Расчетные решения» от 13.10.2025 в период с 01.05.2025 по 29.09.2025 водителем К.И.С. транзакции по приему платежей от пассажиров производились 24.09.2025г., 25.09.2025г. (Том 3 л.д. 132-оборот).

Указанные обстоятельства не отрицал сам истец.

Поскольку судом установлено, что в заявленный период истец обязанности кондуктора выполнял 24.09.2025г., 25.09.2025г., суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании доплаты за работу кондуктором за отработанное время в сентябре 2025 г., подлежат удовлетворению и в пользу истца подлежит взысканию доплата за работу кондуктором за 8 часов рабочей смены в размере: 1680,72 руб. (оплата по часовому тарифу) /180,52 час. (отработано по тарифу)) х 8 часов), а поскольку истец использовал переносной терминал для оплаты проезда 24.09.2025г. и 25.09.2025г., оплате подлежит сумма в размере 3 361,44 руб.

Оснований для взыскания доплаты за иной период суд не усматривает, поскольку истец терминал для обилечивания пассажиров не получал, обязанности кондуктора не исполнял.

В связи с удовлетворением требований о взыскании недоплаты за выполнение обязанностей кондуктора, требования в части взыскания недоплаты премии, исходя из её размера 60 % в сумме 2 016,86 руб. также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаты за стаж суд исходит из следующего.

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов АО МОСТРАНСАВТО», утв. приказом №/номер/ от 23.08.2024 г., установлена надбавка водителям, за выслугу лет в АО «МОСТРАНСАВТО».

В соответствии с 5.7. Положения надбавка истцу за стаж работы в АО МОСТРАНСАВТО» установлена в размере 13 000 руб.

В июле 2025 г. за стаж выплачено 7 131,77 руб. (том 3 л.д.68).

Таким образом, недоплата за стаж работы составляет 5 868,23 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

В августе 2025 г. за стаж выплачено 10 604,52 руб. (том 4 л.д. 9) Таким образом, недоплата за стаж работы составляет 2 395,48 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.

Размер недоплаты за стаж работы на предприятии за период июль, август 2025 года составила сумму в размере 8 263,71 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исковые требования о взыскании доплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022г. по 25.12.2025г. определенной ко взысканию в размере 113 137,86 руб. согласно следующему расчету:

Задержка заработной платы 1

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 562,22 ?

Сумма задержанных средств 1 205,88 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.04.2022 – 03.05.2022

17

21

28,70

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

25,89

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

15,92

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

31,31

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

36,02

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

185,71

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

15,03

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

32,80

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

43,89

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

59,09

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

288,12

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

70,91

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

64,15

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

378,16

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

78,78

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

70,91

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

57,40

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

74,28

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

5,15

1 562,22

Задержка заработной платы 2

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 570,50 ?

Сумма задержанных средств 3 688,17 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.06.2022 – 13.06.2022

11

3

8,11

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

95,77

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

110,15

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

567,98

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

45,98

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

100,32

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

134,25

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

180,72

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

881,23

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

216,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

196,21

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 156,61

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

240,96

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

216,86

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

175,56

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

227,19

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

15,74

4 570,50

Задержка заработной платы 3

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 3 701,66 ?

Сумма задержанных средств 3 082,31 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.08.2022 – 18.09.2022

8

37

60,82

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

474,68

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

38,43

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

83,84

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

112,20

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

151,03

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

736,47

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

181,24

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

163,98

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

966,61

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

201,38

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

181,24

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

146,72

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

189,87

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

13,15

3 701,66

Задержка заработной платы 4

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 822,95 ?

Сумма задержанных средств 2 383,42 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.09.2022 – 18.09.2022

8

6

7,63

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

367,05

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

29,71

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

64,83

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

86,76

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

116,79

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

569,48

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

140,15

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

126,80

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

747,44

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

155,72

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

140,15

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

113,45

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

146,82

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

10,17

2 822,95

Задержка заработной платы 5

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 858,18 ?

Сумма задержанных средств 1 589,28 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.10.2022 – 23.07.2023

7,5

284

225,68

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

19,81

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

43,23

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

57,85

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

77,87

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

379,73

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

93,45

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

84,55

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

498,40

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

103,83

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

93,45

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

75,65

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

97,90

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

6,78

1 858,18

Задержка заработной платы 6

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 501,34 ?

Сумма задержанных средств 434,36 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.11.2022 – 23.07.2023

7,5

254

55,16

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

5,42

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

11,81

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

15,81

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

21,28

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

103,78

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

25,54

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

23,11

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

136,22

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

28,38

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

25,54

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

20,68

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

26,76

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

1,85

501,34

Задержка заработной платы 7

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 055,26 ?

Сумма задержанных средств 926,73 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2022 – 23.07.2023

7,5

223

103,33

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

11,55

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

25,21

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

33,73

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

45,41

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

221,43

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

54,49

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

49,30

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

290,62

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

60,55

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

54,49

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

44,11

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

57,09

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

3,95

1 055,26

Задержка заработной платы 8

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 11 146,41 ?

Сумма задержанных средств 10 053,58 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.02.2023 – 23.07.2023

7,5

163

819,37

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

125,33

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

273,46

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

365,95

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

492,63

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 402,14

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

591,15

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

534,85

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 152,80

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

656,83

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

591,15

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

478,55

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

619,30

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

42,90

11 146,41

Задержка заработной платы 9

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 136,65 ?

Сумма задержанных средств 1 038,33 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.03.2023 – 23.07.2023

7,5

135

70,09

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

12,94

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

28,24

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

37,80

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

50,88

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

248,09

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

61,05

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

55,24

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

325,62

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

67,84

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

61,05

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

49,42

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

63,96

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

4,43

1 136,65

Задержка заработной платы 10

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 652,20 ?

Сумма задержанных средств 1 532,38 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.04.2023 – 23.07.2023

7,5

102

78,15

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

19,10

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

41,68

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

55,78

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

75,09

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

366,14

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

90,10

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

81,52

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

480,55

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

100,12

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

90,10

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

72,94

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

94,39

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

6,54

1 652,20

Задержка заработной платы 11

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 168,54 ?

Сумма задержанных средств 3 920,74 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.05.2023 – 23.07.2023

7,5

72

141,15

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

48,88

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

106,64

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

142,71

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

192,12

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

936,80

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

230,54

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

208,58

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 229,54

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

256,16

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

230,54

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

186,63

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

241,52

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

16,73

4 168,54

Задержка заработной платы 12

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 390,00 ?

Сумма задержанных средств 2 314,35 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.07.2023 – 23.07.2023

7,5

11

12,73

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

28,85

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

62,95

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

84,24

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

113,40

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

552,98

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

136,08

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

123,12

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

725,78

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

151,20

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

136,08

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

110,16

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

142,56

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

9,87

2 390,00

Задержка заработной платы 13

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 066,83 ?

Сумма задержанных средств 1 049,58 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.08.2023 – 14.08.2023

8,5

3

1,78

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

28,55

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

38,20

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

51,43

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

250,78

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

61,72

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

55,84

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

329,15

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

68,57

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

61,72

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

49,96

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

64,65

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

4,48

1 066,83

Задержка заработной платы 14

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 2 673,88 ?

Сумма задержанных средств 2 947,61 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2023 – 17.12.2023

15

5

14,74

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

704,28

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

173,32

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

156,81

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

924,37

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

192,58

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

173,32

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

140,31

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

181,57

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

12,58

2 673,88

Задержка заработной платы 15

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 184,49 ?

Сумма задержанных средств 1 461,62 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.03.2024 – 28.07.2024

16

138

215,15

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

85,94

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

77,76

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

458,36

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

95,49

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

85,94

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

69,57

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

90,04

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

6,24

1 184,49

Задержка заработной платы 16

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 918,89 ?

Сумма задержанных средств 2 974,10 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.08.2024 – 15.09.2024

18

34

121,34

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

158,22

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

932,68

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

194,31

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

174,88

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

141,57

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

183,20

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

12,69

1 918,89

Задержка заработной платы 17

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 67,39 ?

Сумма задержанных средств 110,82 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.09.2024 – 15.09.2024

18

3

0,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

5,90

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

34,75

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

7,24

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

6,52

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

5,28

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

6,83

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

0,47

67,39

Задержка заработной платы 18

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 5 579,60 ?

Сумма задержанных средств 9 763,66 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.10.2024 – 27.10.2024

19

16

197,88

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3 061,88

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

637,89

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

574,10

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

464,75

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

601,44

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

41,66

5 579,6

Задержка заработной платы 19

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 909,05 ?

Сумма задержанных средств 3 610,15 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.11.2024 – 08.06.2025

21

208

1 051,28

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

235,86

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

212,28

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

171,84

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

222,39

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

15,40

Задержка заработной платы 20

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 7 288,09 ?

Сумма задержанных средств 14 971,42 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2024 – 08.06.2025

21

178

3 730,88

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

978,13

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

880,32

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

712,64

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

922,24

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

63,88

7 288,09

Задержка заработной платы 21

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 9 597,11 ?

Сумма задержанных средств 21 508,54 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.01.2025 – 08.06.2025

21

149

4 486,68

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 405,22

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 264,70

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 023,81

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 324,93

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

91,77

9 597,11

Задержка заработной платы 22

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 15 990,74 ?

Сумма задержанных средств 39 976,82 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.02.2025 – 08.06.2025

21

116

6 492,24

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 611,82

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 350,64

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 902,90

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

2 462,57

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

170,57

15 990,74

Задержка заработной платы 23

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 5 978,55 ?

Сумма задержанных средств 16 570,27 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.03.2025 – 08.06.2025

21

88

2 041,46

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 082,59

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

974,33

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

788,74

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 020,73

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

70,70

5 978,55

Задержка заработной платы 24

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 5 282,60 ?

Сумма задержанных средств 16 570,27 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.04.2025 – 08.06.2025

21

58

1 345,51

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 082,59

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

974,33

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

788,74

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 020,73

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

70,70

5 282,60

Задержка заработной платы 25

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 159,35 ?

Сумма задержанных средств 4 209,67 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.05.2025 – 08.06.2025

21

27

159,13

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

275,03

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

247,53

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

200,38

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

259,32

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

17,96

1 159,35

Задержка заработной платы 26

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 6 049,79 ?

Сумма задержанных средств 25 898,05 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.06.2025 – 27.07.2025

20

46

1 588,41

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 522,81

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 232,75

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 595,32

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

110,50

6 049,79

Задержка заработной платы 27

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 4 455,11 ?

Сумма задержанных средств 23 011,98 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.07.2025 – 27.07.2025

20

16

490,92

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 353,10

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 095,37

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 417,54

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

98,18

4 455,11

Задержка заработной платы 28

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 3 666,21 ?

Сумма задержанных средств 23 951,73 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.08.2025 – 14.09.2025

18

33

948,49

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 140,10

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

1 475,43

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

102,19

3 666,21

Задержка заработной платы 29

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 1 282,15 ?

Сумма задержанных средств 11 065,67 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.09.2025 – 14.09.2025

18

2

26,56

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

526,73

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

681,65

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

47,21

1 282,

Задержка заработной платы 30

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 886,81 ?

Сумма задержанных средств 10 557,35 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.10.2025 – 26.10.2025

17

16

191,44

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

650,33

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

45,04

886,8

Задержка заработной платы 31

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 535,31 ?

Сумма задержанных средств 11 349,46 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.11.2025 – 21.12.2025

16,5

39

486,89

22.12.2025 – 25.12.2025

16

4

48,42

535,31

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, длительность невыплаты истцу причитающихся ему сумм, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что соразмерной компенсацией понесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 30 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате:

- за напряженность за период март 2022г., январь, февраль, март, июнь 2023г., февраль 2024г., январь 2025г. в размере 17 492,54 руб.;

- за простои за период май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., апрель, май, июль, октябрь 2025г. включительно в размере 47 313,55 руб., из которых: простой – 20 016,30 руб., классность – 6 824,31 руб., премии – 20 472,94 руб.;

- за сверхурочную работу за период с сентября 2024 по октябрь 2025 в размере 152 161,52 руб.;

- недоплата за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024г. по октябрь 2025г. (включительно) составила 44 118,68 руб., из которых: ПЗВ – 7 607,66 руб., классность на ПЗВ – 1 969,41 руб., премия на ПЗВ – 5 908,21 руб., сверхурочная работа за ПЗВ – 22 528,58 руб., напряженность на ПЗВ – 4 034,92 руб.;

- за работу кондуктором за сентябрь 2025 г. в размере 5 378,30 руб., из которых: недоплата – 3 361,44 руб., премия - 2 016,86 руб.,

- за непрерывный стаж работы на предприятии за период июль, август 2025 года в размере 8 263,71 руб.

Также в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2022г. по 25.12.2025г. в размере 113 137,86 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания доплаты за работу кондуктором, премии, иных выплат в большем размере и за иной период – отказать.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 312,11 руб. (том 1 л.д.96) типографские расходы в размере 3 807 руб. (+1456+570+1296+485) (том 1 л.д.98, том 3 л.д.60, 89, том 4 л.д.10).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО «МОСТРАНСАВТО» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 13 197 руб., исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 387 866,14 руб. (12197 + 3000) от уплаты, которой К.И.С. освобожден.

Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К.И.С. - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО» (ИНН /номер/, ОГРН /номер/) в пользу К.И.С., /дата/ г.р., уроженца /адрес/ (паспорт /номер/, выдан /дата/., СНИЛС /номер/) недоплату по заработной плате:

- за напряженность за период март 2022г., январь, февраль, март, июнь 2023г., февраль 2024г., январь 2025г. в размере 17 492,54 руб.;

- за простои за период май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2022г., январь, март, апрель, июнь, июль, ноябрь 2023г., июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., апрель, май, июль, октябрь 2025г. включительно в размере 47 313,55 руб., из которых: простой – 20 016,30 руб., классность – 6 824,31 руб., премии – 20 472,94 руб.;

- за сверхурочную работу за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2025г. в размере 152 161,52 руб.;

- недоплату за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024г. по октябрь 2025г. (включительно) в размере 44 118,68 руб., из которых: ПЗВ – 7 607,66 руб., классность на ПЗВ – 1 969,41 руб., премия на ПЗВ – 5 908,21 руб., сверхурочная работа за ПЗВ – 22 528,58 руб., напряженность на ПЗВ – 4 034,92 руб.;

- за работу кондуктором за сентябрь 2025 г. в размере 5 378,30 руб., из которых: недоплата – 3 361,44 руб., премия - 2 016,86 руб.,

- за непрерывный стаж работы на предприятии за период июль, август 2025 года в размере 8 263,71 руб.

- проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.04.2022г. по день вынесения решения (25.12.2025г.) в размере 113 137,86 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

- типографские расходы в размере 3 807 руб.;

- почтовые расходы в размере 312,11 руб., а всего взыскать 421 985 (четыреста двадцать одна тысяча девятьсот восемьдесят пять) руб. 27 коп.

В удовлетворении исковых требований К.И.С. в большем размере - отказать.

Взыскать с АО «МОСТРАНСАВТО», ИНН /номер/, КПП /номер/ государственную пошлину в доход государства в размере 13 197 (тринадцать тысяч сто девяносто семь) руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23 января 2026 года.

Судья /подпись/ Л.Д. Аррыкова

Копия верна.