Дело № 2-1633/2025

УИД 18RS0003-01-2024-012864-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре Галкиной Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УКВ к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец УКВ обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» (далее по тексту – ООО «РосТтехноПрогресс») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период времени с 24 апреля 2017 года по 12 января 2024 года истец работал в ООО «РосТтехноПрогресс» в должности главного инженера и руководителя подразделения. Трудовым договором размера заработной платы истца определён в сумме 10 000 руб. в мес., а дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 января 2023 года размер заработной платы истца установлен в сумме 60 000 руб. в месяц. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 2020 года по 2023 год в сумме 85 201 руб., а также заработная плата за период с января 2023 года по январь 2024 года в размере 103 500 руб.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за период с января 2023 года по январь 2024 года в размере 102 670 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 2020 года по 2023 год в размере 141 284 руб.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 28 октября 2024 года в размере 79 170,26 руб. с начислением по день погашения задолженности;

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, уведомлены надлежащим образом, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 ТК РФ закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дело и установлено судом, ООО «РосТтехноПрогресс» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (ОГРН 

<

***>).

Согласно трудовому договору от 24 апреля 2017 УКВ принят в ООО «РосТтехноПрогресс» по основному месту работы на должность дефектоскописта на неопределенный срок. 

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 10 000 руб.

В соответствии с п. 3.6 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.4 трудового договора определена продолжительность ежегодного отпуска работника – 28 дней.

Дополнительным соглашением от 10 января 2023 года к трудовому договору от 24 апреля 2017 УКВ установлен оклад в размере 60 000 руб. с 01 января 2023 года

Согласно записи в электронной трудовой книжке трудовой договор с ООО «РосТтехноПрогресс»:

- 24 апреля 2017 года истец принят на работу в ООО «Ростехнопрогресс» на должность дефектоскописта;

- 01 июля 2021 года переведен на должность начальника отдела экспертизы грузоподъемных механизмов;

- 01 апреля 2022 года переведен на должность главного инженера;

- 10 ноября 2022 года переведен на должность руководителя подразделения;

- 12 января 2024 года уволен.

Данные обстоятельства следуют из пояснений участвующих в деле лиц и исследованных в судебном заседании письменных доказательств. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждено, что 12 января 2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут, в связи с чем в указанный день истцу должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 670 руб. за период с октября 2023 года по январь 2024 года.

За указанное время истцу причиталась заработная плата в размере:

60 000 руб. * 1,15 * 3 мес. = 207 000 руб., где

60 000 – размер оклада,

1,15 – районный коэффициент,

3 – количество полных месяцев в спорном периоде

60 000 * 1,15 / 17 дн. * 4 дн. = 16 235,29 руб.,

где

60 000 – размер оклада,

1,15 – районный коэффициент,

17 – количество рабочих дней в январе 2024 года

4 – количество отработанных истцом дней в январе 2024 года

Итого:

207 000 + 16 235,29 руб. = 223 235,29 руб.

Согласно выписке по счету истца ему выплачена заработная плата:

32 743,36 + 15 815,64 + 15 816,64 + 27 286,64 = 91 662,28 руб.

Общая задолженность за спорный период: 

223 235,29 – 91 662,28 = 131 573,01 руб.

Сведений о выплате заработной плате в указанном размере суду не представлено.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в заявленном в иске размере в сумме 102 670 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Сведений о представлении истцу ежегодных отпусков за период работы суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан был при увольнении истца выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поэтому исковые требования в данной части суд находит подлежащими удовлетворению.

Расчет размера такой компенсации будет следующим:

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, основанные на то, что в период времени с 2020 года по дату увольнения ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, период работы истца составит: 01 января 2020 года – 31 декабря 2023 года (4 года или 48 месяцев);

28 дней / 12 мес. * 48 мес. = 112 дней.

Расчет среднего дневного заработка:

Размер заработной платы истца за период с января 2023 года по декабрь 2023 года составляет:

60 000 руб. * 1,15 * 12 = 720 000 руб.

720 000 руб. / (29,3 * 12 мес.) = 2 047,78 руб.

112 дн. * 2 047,78 руб. = 229 351,36 руб.

Таким образом, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованные дни отпуска в заявленном в иске размере в сумме 141 284 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО СК «Эталон» прекращены 12 января 2024 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. 

Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на 28 октября 2024 года будет следующим: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

243 954,00 

13.01.2024 

28.07.2024 

198 

16,00 % 

1/150 

243 954,00 ? 198 ? 1/150 ? 16% 

51 523,08 р. 

243 954,00 

29.07.2024 

15.09.2024 

49 

18,00 % 

1/150 

243 954,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

14 344,50 р. 

243 954,00 

16.09.2024 

27.10.2024 

42 

19,00 % 

1/150 

243 954,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

12 978,35 р. 

243 954,00 

28.10.2024 

28.10.2024 

1 

21,00 % 

1/150 

243 954,00 ? 1 ? 1/150 ? 21% 

341,54 р. 

Итого: 

79 187,47 руб. 

Сумма основного долга: 243 954,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 79 187,47 руб. 

Таким образом, взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 28 октября 2025 года в размере 79 170,26 руб., а также за период с 29 октября 2024 года по дату погашения задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 15 000 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены частично, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика доход местного бюджета госпошлину в размере 12 765,09 руб., исходя из следующего расчёта:

10 578 руб. – за разрешение требований имущественного характера на общую сумму 323 124,26 руб.;

3 000 руб. – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования УКВ (СНИЛС 

<

номер>) к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в пользу УКВ задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2023 года по 12 января 2024 года в размере 102 670 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 141 284 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 28 октября 2024 года в размере 79 170,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в пользу УКВ компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы начиная с 29 октября 2024 года по день погашения задолженности в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности в размере 243 954 руб. с учетом погашения задолженности.

В удовлетворении исковых требований УКВ к обществу с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосТтехноПрогресс» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 13 578 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Октябрьский районный суд г.Ижевска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 18 апреля 2025 года.

Председательствующий судья: А.А. Салов