Дело № 2-1751/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой-Борщ О.Б.,

при секретаре Торгашовой О.А., 

с участием:

истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев 

в г. Юрга 26 ноября 2018 года 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании: недоначисленной и невыплаченной: заработной платы за январь 2018 год и средней заработной платы за период с февраля по август 2018 год; денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственности «Юргинский машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО «Юргинский машзавод» и просит суд взыскать с учетом уточненных исковых требований от 26 ноября 2018 года: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за января 2018 год в размере 2 867 руб. 12 коп.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля 2018 года по август 2018 год в размере 6 638 руб. 59 коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с февраля 2018 год по сентябрь 2018 год в размере 606 руб. 03 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои требования истец обосновал следующим.

С *** он работает в ООО «Юргинский машзавод» в должности ***. 

Ему установлена сдельно- премиальная оплата труда по установленному тарифу. 

С 09 января 2018 года он с его согласия был переведен работодателем *** с оплатой по среднему заработку. Затем он постоянно переводился на работу в должности стропальщиком с оплатой по среднему заработку.

Однако, ему при оплате заработной платы за январь 2018 год не оплатили праздничные дни в размере 3 295, 55 руб. – НДФЛ= 2 867 руб. 12 коп., в связи с чем ему был неверно рассчитан средний заработок.

В результате чего, ему не была начислена и выплачена в полном объеме заработная плата за период с февраля по августа 2018 год, задолженность составляет сумму - 6 638 руб. 59 коп. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 606 руб. 03 коп. за период с февраля 2018 год по сентябрь 2018 год.

Поскольку, работодатель нарушил его трудовые права, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. Его нравственные и моральные страдания выразились в том, что он переживал, у него был нарушен сон, испытывал чувство унижения. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании устного ходатайства, заявленного в судебном заседании и занесенного в протокол судебного заседания, поддержали исковые требования с учетом уточненных сумм, согласно расчету, представленному в судебном заседании 26 ноября 2018 года, по доводам и основаниям, изложенным в иске, просят исковые требования удовлетворить. 

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей (л.д.50,51), исковые требования не признали, считают их необоснованными, просят отказать в их удовлетворении в полном объеме по следующим основаниям. 

С *** истец работает в ООО «Юргинский машзавод» по профессии ***, по сдельно- премиальной системе оплаты труда по установленному тарифу.

С 01 января 2018 года истец с его согласия был переведен *** с оплатой по среднему заработку. 

Затем истец в период с 01 января 2018 год по 31 августа 2018 год периодически переводился на работу по профессии *** с оплатой по среднему заработку.

За январь 2018 год ему была начислена и выплачена заработная плата в размере среднего заработка, рассчитанного за период с 01 января 2017 год по 31 декабря 2017 год - 25 716 руб. 24 коп. 

В заработную плату истца за январь 2018 год не были включены неработающие праздничные дни с 01 января по 08 января 2018 год, потому, что истец с его согласия был переведен на работу *** с оплатой по среднему заработку с 01 января 2018 года, а не с 09 января 2018 года, как об этом говорит истец и его представитель.

Таким образом, работодатель не нарушал права истца.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства с точки зрения относимости, допустимости и по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть 3 ст. 112 ТК РФ).

Согласно части 3 ст. 72.2 ТК РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Истец ФИО1 с *** и по настоящее время работает в ООО «Юргинский машзавод» по профессии ***, с установлением сдельно- премиальной системой оплаты труда в размере тарифной ставки – 39 руб. 61 коп. и с доплатой за вредность – 4% (л.д.6-15, 38). 

На основании приказов (распоряжений) о переводе за период с *** по апрель 2018 год и с *** год по ***г.: *** от ***, *** от *** год, *** от *** год, *** от ***, *** от ***, *** от ***, истец ФИО1 с его согласия переводился на работу *** у того же работодателя с оплатой по среднему заработку и с дополнительной доплатой за работу при низкой температуре воздуха на период с 01 октября по 30 апреля – 4%, и за вредные условия труда – 4 % (л.д. 54, 55,65-74).

Заявление истца от 09 августа 2018 года, исходя из смысла ст. 72. 2 ТК РФ, свидетельствует только о согласии истца на его перевод работодателем с 01 января 2018 года на другую работу, и не оспаривает дату перевода истца на работу *** - с 01 января 2018 год, установленную в приказе *** от 01 января 2018 года. 

Истец не оспаривает приказ (распоряжение) *** от 01 января 2018 года о переводе работника на другую работу *** от 01 января 2018 года в связи с производственной необходимость с 01 января 2018 года (л.л.54). 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с 01 января 2018 года истец был переведен в связи с производственной необходимостью на работу по профессии *** и с 01 января 2018 года ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата исходя из среднего заработка с учетом установленных доплат, при этом нерабочие праздничные дни с 01 по 08 января 2018 год оплачиваться не должны. 

Из табеля учета рабочего времени следует, что истец не привлекался к работе в нерабочие праздничные дни с 01 по 08 января 2018 год (л.д.56-64).

Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность начислять истцу за январь 2018 год заработную плату за нерабочие праздничные дни с 01 по 08 января 2018 год, поскольку истец с 01 января 2018 года был переведен на работу *** с оплатой по среднему заработку в связи с производственной необходимостью на основании приказа *** от 01 января 2018 года (л.л.54). 

Проверив расчеты заработной платы за период с 01 января 2018 год по 31 августа 2018 года (л.д. 19-25), в пределах исковых требований и по доводам иска, суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислена и выплачена истцу верно, в том числе из расчета средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года ***. 

На основании установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований истца и суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности «Юргинский машиностроительный завод» о взыскании: недоначисленной и невыплаченной заработной платы за января 2018 год в размере 2 867 руб. 12 коп.; недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2018 года по август 2018 год в размере 6 638 руб. 59 коп.; денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с февраля 2018 год по сентябрь 2018 год в размере 606 руб. 03 коп.; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева-Борщ О.Б. 

Мотивированное решение суда составлено 10 декабря 2018 года. 

Судья: Сергеева-Борщ О.Б.