Мотивированное 

решение

 изготовлено 06 февраля 2025 года

Дело № 2-455/2025 

УИД 66RS0005-01-2024-006693-58 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Стекольниковой Ж.Ю., при секретаре Филевой А.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябстройресурс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд к ответчику с вышеназванным иском и, с учетом уточнения требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Челябстройресурс» в период с 20.12.2022 до 01.04.2023, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 290975 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190988 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда 150000 рублей и судебные расходы на оформление нотариальных действий по обеспечению доказательств в размере 16010 рублей. Кроме этого, возложить на ООО «Челябстройресурс» обязанности предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, произвести соответствующие отчисления. 

В обоснование указал, что с согласия и по поручению ответчика 20.12.2022 истец фактически приступил к выполнению работы в должности инженера с окладом 75000 рублей ежемесячно по адресу: корпус производственный № 6 АО «НПО «Электромашина», 

<

...>. До настоящего времени трудовой договор с истцом не заключен, задолженность по заработной плате не погашена. 

В судебном заседании ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении. Пояснил, что по рекомендации знакомого ФИО2 решил трудоустроиться инженером в ООО «Челябстройресурс», для чего созвонился с директором Общества ФИО3, согласовал условия и порядок осуществления трудовой деятельности с 20.12.2022 (пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 часов), оплаты труда (75000 рублей ежемесячно до 05 числа следующего месяца), направил документы для трудоустройства, прошел инструктаж. Объект, на котором он и приглашенный им по просьбе ФИО3 – ФИО4, с которым также должен был быть заключен трудовой договор, осуществляли свою трудовую деятельность по поручению и в интересах Общества находился по адресу: корпус производственный № 6 АО «НПО «Электромашина», 

<

...>. По просьбе работодателя в январе 2023 года работы производились, в том числе и в праздничные дни, которые подлежали оплате в повышенном размере. Несмотря на значительный объем работ, который был выполнен на объекте, до настоящего времени задолженность по заработной плате перед сотрудниками не погашена, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. В период осуществления трудовой деятельности в ООО «Челябстройресурс» они с ФИО4 проживали в арендуемой им квартире в г. Челябинске. Поскольку ФИО4 посоветовал данного работодателя он, ввиду недобросовестного поведения директора, задолженность по заработной плате ему ФИО1 погасил из собственных денежных средств. Также пояснил, что в 2023 году он обращался по данному факту с жалобой в прокуратуру и в 2024 году с исковым заявлением в суд. 

Представитель ответчика ООО «Челябстройресурс», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не заявил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Будучи допрошенным в качестве свидетеля ФИО4 показал, что в декабре 2022 либо 2023 года ФИО1 сообщил ему о нуждаемости ООО «Челябстройресурс» в сотрудниках, в связи с чем он принял решение о заключении срочного трудового договора на один год в должности электромонтажника с графиком работы с 08-00 до 17-00 часов в режиме пятидневной рабочей недели (в январе работали, в том числе и в праздничные дни) и окладом 50000-60000 рублей ежемесячно. Объект, на котором он и Новиков осуществляли свою трудовую деятельность по поручению и в интересах Общества находился по адресу: корпус производственный № 6 АО «НПО «Электромашина», 

<

...> (режимный объект). В связи с наличием задолженности по заработной плате, проработал он на предприятии около полутора месяцев. Трудовой договор ни с ним, ни с иными сотрудниками так и не заключили. Долг Общества перед ним погасил ФИО1 из собственных денежных средств. 

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В этой связи, суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, показания свидетеля и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В нарушение вышеперечисленных положений, ответчик не представил доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего спора.

При этом, совокупность предоставленных истцом доказательств с безусловной очевидностью свидетельствует о наличии между ООО «Челябстройресурс» и ФИО1, фактически допущенным ответчиком, в интересах которого он выполнял должностные обязанности в спорный период с ведома работодателя, к работе в должности инженера, трудовых отношений. 

Оценивая представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Челябстройресурс» в период с 20.12.2022 до 01.04.2023 года имели место трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции инженера, которые прекращены по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По утверждению истца, задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 290975 рублей 12 копеек. 

Расчет задолженности по заработной плате судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен. 

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате либо отсутствия задолженности ответчик суду не представил. 

Таким образом, суд считает заявленное требование подлежащим удовлетворению.

Принимая во внимание обязанность работодателя на основании гл.гл. 23, 34 Налогового кодекса Российской Федерации уплачивать налог на доходы физического лица, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, что впоследствии является основанием, в том числе для назначения трудовой пенсии, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части путем возложения на ООО «Челябстройресурс» обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица в отношении ФИО1 от установленных судом сумм заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При установлении допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

По расчетам истца, задолженность ответчика за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 190 988 рублей 84 копейки, которая судом проверена, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорена и подлежит взысканию в пользу истца.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер присуждаемой компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность допущенного нарушения, и, устанавливая баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, взыскивает в качестве компенсации морального вреда 30000 рублей, отвечающие критериям разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом ФИО1, в связи с рассмотрением дела, понесены судебные расходы на оформление нотариальных действий по обеспечению доказательств в размере 16010 рублей. 

Указанные расходы подтверждены представленными истцом в материалы дела доказательствами, являются необходимыми и подлежащими возмещению ответчиком. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета в размере 17 549 рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем 

<

адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации № ******) и обществом с ограниченной ответственностью «Челябстройресурс» (ИНН 

<

***>) в период с 20.12.2022 до 01.04.2023.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Челябстройресурс» (ИНН 

<

***>) обязанность предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябстройресурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 290975 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190988 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы на оформление нотариальных действий по обеспечению доказательств в размере 16010 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Челябстройресурс» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица в отношении ФИО1 от установленных судом сумм заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябстройресурс» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 549 рублей 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Стекольникова Ж.Ю.