57RS0013-01-2025-000101-57 №2-111/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Малоархангельск

Малоархангельский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Семендяевой И.О., при секретаре Недилько О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Малоархангельского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКО Холдинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ЭКО Холдинг», указав в обоснование исковых требований, что 14 мая 2020 года он был принят на работу в ООО «ЭКО Холдинг» на должность машинист экскаватора, что подтверждается копией трудового договора от 14.05.2020 и записью в трудовой книжке, а 23 января 2025 года уволен с указанной должности по собственном желанию, на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 28 трудового договора от 14.05.2020 работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За период работы в ООО «Эко-Холдинг» истец был в отпуске 3 раза: с 05.08.2024 по 18.08.2024 (14 дней), с 03.09.2024 по 30.09.2024 (28 дней) и с 09.01.2025 по 22.01.2025 (14 дней). Таким образом, на момент увольнения 23 января 2025 года у истца накопилось 75 дней неиспользованного отпуска. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни в размере 

<

данные изъяты>, что соответствует, исходя из средней заработной платы истца 32 дням неиспользованного отпуска. Таким образом, 43 дня неиспользованного отпуска не были оплачены при увольнении, что соответствует 

<

данные изъяты> До настоящего времени истцу данные денежные средства не выплачены. Поскольку днем расчета с истцом является 23 января 2025 года, с 24 января 2025 года выплата за неиспользованный отпуск просрочена. Размер компенсации за задержку выплаты составляет 

<

данные изъяты>.

Ссылаясь на положения ст. ст. 127, 135, 140,142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО «ЭКО Холдинг» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, неустойку за задержку ответчиком выплаты компенсации при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию стоимости юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>, расходы на изготовление нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание явился истец ФИО1, не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить их в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства и вынесении заочного решения не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭКО Холдинг», не явился о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не заявлено, письменных возражений на исковые требования не представлено. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ). 

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37). 

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общих принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

Обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности. Количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ). 

Частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЭКО Холдинг» на должность машиниста экскаватора на основании трудового договора № от 14 мая 2020 года (л.д. 9-15).

Согласно условиям трудового договора оплата труда работника сдельная, условия получения выплаты: 

<

данные изъяты> руб/час. Работодатель выплачивает работнику заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца (п. п. 14, 17 Договора).

В соответствии с п. 20 Трудового договора № от 14 мая 2020 года работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Приказом (распоряжением) № от 23 января 2025 года было прекращено действие трудового договора, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 34). 

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ). 

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении. 

Судом установлено, что в период работы в ООО «ЭКО Холдинг» с 14 мая 2020 года по 23 января 2025 года истец находился в отпуске с 05 августа 2024 года по 18 августа 2024 года (14 дней), с 03 сентября 2024 года по 30 сентября 2024 года (28 дней) и с 09 января 2025 года по 22 января 2025 года (14 дней) (л.д. 46-48). 

Таким образом, на момент увольнения 23 января 2025 года у истца осталось 75 дней неиспользованного отпуска. 

После увольнения, 17 февраля 2025 года ФИО1 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск (расчет при увольнении) в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 41 оборот). 

Вместе с тем, исходя из сведений о размере заработной платы, представленных истцом и содержащихся в справках по форме 2 НДФЛ за 2023—2024 г.г. следует, что размер среднедневного заработка ФИО1 в этот период составлял 

<

данные изъяты> (л.д. 21-24).

Следовательно, выплата, произведенная работодателем в размере 

<

данные изъяты>, соответствовала 32 дням неиспользованного отпуска работника. 

Таким образом, 43 дня неиспользованного истцом отпуска не были оплачены при увольнении, что соответствует 

<

данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что невыплаченная истцу сумма задолженности по оплате отпуска соответствует условиям трудового договора и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. 

В силу положений части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тем самым действующее законодательное регулирование предполагает, что предусмотренные частью 1 статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем. 

Поскольку днем расчета с истцом являлся день его увольнения 23 января 2025 года, просрочка за невыплату суммы за неиспользованный отпуск подлежит исчислению с 24 января 2025 года и составит 

<

данные изъяты> по состоянию 15 апреля 2025 года (дата, заявленная истцом).

Расчет следует производить таким образом: 

<

данные изъяты>

Учитывая изложенное, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки выплат за неиспользованный отпуск согласно расчету всего в размере 

<

данные изъяты>. 

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств начисления выплат ФИО1 в другом размере стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными статьей 141 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

На основании статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен моральный вред. 

Согласно статье 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что ему долгое время не выплачивалась заработная плата, что поставило его в трудное финансовое положение, кроме того, он обязан свое право на получение заработной платы отстаивать в суде. 

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности, последствия нарушений, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требований разумности, суд полагает правильным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 

<

данные изъяты> рублей. 

31 марта 2025 года между ФИО1 и ФИО2 заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему следующие юридические услуги: юридическая консультация по вопросу невыплаты заработной платы при увольнении; подготовка искового заявления в суд о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск; представительство в суде первой инстанции по иску о взыскании заработной платы, а заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их (п. 1.1 Договора). 

Согласно п. 3.1. Договора об оказании юридических услуг стоимость юридических услуг по договору составляет 

<

данные изъяты> рублей за полный комплекс обозначенных в п. 1.1 услуг (л.д. 16-18).

Из кассового чека № от 31 марта 2025 года следует, что ФИО2 за юридические услуги оплачено 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 19). 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. 

С учетом удовлетворения заявленных исковых требований истца, а также фактического объема оказанных представителем истца услуг, в пользу ФИО1 с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые оплачены представителю ФИО2, что подтверждается чеком от 31 марта 2025 года (л.д. 19).

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета муниципального образования в «Малоархангельский район Орловской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКО Холдинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКО Холдинг» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, расходы на изготовление нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКО Холдинг» 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «Малоархангельский район Орловской области» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения, отвечающее требованиям статьи 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Малоархангельский районный суд Орловской области ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2025 года.

Судья И.О. Семендяева