Дело № 2-3880/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Спецэнергосервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с заявленными требованиями, в обоснование указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) в должности главного инженера, что подтверждается трудовым договором №... от (дата) и приказом №... от (дата).

Согласно п. 6.1. трудового договора от (дата): За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата с окладом (тарифной ставкой) 12 000 (Двенадцать тысяч ) рублей.

Согласно п. 6.3. трудового договора от (дата): По итогам работы за год работнику выплачивается единовременное вознаграждение (годовой профессиональный бонус) в размере 15 (Пятнадцати) должностных окладов, непосредственно 31 декабря каждого отчетного года.

За (дата) годы годовой профессиональный бонус начислялся, но не выплачивался (срок выплат переносился на более позднее время), таким образом, задолженность ответчика по выплате годового профессионального бонуса истцу составляет сумму 540 000,00 рублей.

В соответствии с п. 6.4. трудового договора: Учитывая, что выполнение работы по настоящему договору связано со служебными поездками, работнику выплачивается ежемесячная компенсация на автотранспорт в размере 6000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения №... от (дата) к трудовому договору, размер ежемесячной компенсации на автотранспорт увеличен до 17 000 рублей.

Согласно п. 6.4. Ответчик обязан был ежемесячно компенсировать затраты на автотранспорт в связи со служебными поездками. Однако, компенсация фактически не производилась с января 2016 года. Таким образом, задолженность составила сумму 152 000 рублей.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 692 000,00 рублей.

На основании ст. ст. 142, 236, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 692 000,00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 132 678,43 рублей, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, моральный вред в сумме 50 000,00 руб. 

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика по вышеуказанным оплатам за период по (дата) в размере 717 500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 151 716,16 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик представил письменные возражения, из которых следует, что ответчик просит применить срок давности, согласно ст. 392 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ - В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с (дата) в должности главного инженера, что подтверждается трудовым договором №... от (дата) и приказом №...-п от (дата).

Согласно п. 6.1. трудового договора от (дата): За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата с окладом (тарифной ставкой) 12 000 (Двенадцать тысяч ) рублей.

Согласно п. 6.3. трудового договора от (дата): По итогам работы за год работнику выплачивается единовременное вознаграждение (годовой профессиональный бонус) в размере 15 (Пятнадцати) должностных окладов, непосредственно 31 декабря каждого отчетного года.

Из письменной позиции ответчика следует, что ответчик не отрицает, что за (дата) годы годовой профессиональный бонус начислялся, но не выплачивался.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате годового профессионального бонуса перед истцом составляет сумму 540 000,00 рублей.

В соответствии с п. 6.4. Трудового договора: Учитывая, что выполнение работы по настоящему договору связано со служебными поездками, работнику выплачивается ежемесячная компенсация на автотранспорт в размере 6000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения №... от (дата) к трудовому договору, размер ежемесячной компенсации на автотранспорт увеличен до 17 000 рублей.

Согласно п. 6.4. Ответчик обязан был ежемесячно компенсировать затраты на автотранспорт в связи со служебными поездками. 

Однако, компенсация фактически не производилась с (дата) года, что не отрицал ответчик в своем возражении на иск.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ - За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Судом установлено, что истец обратился в су с иском о защите нарушенных трудовых прав (дата).

Следовательно, учитывая ходатайство ответчика о применении срока обращения с иском в суд, суд отказывает истцу ввиду пропуска срока исковой давности в удовлетворении требований о взыскании годового профессионального бонуса, предусмотренного п. 6.3. трудового договора от (дата), за (дата), (дата) г.г., поскольку выплачивается 31 декабря года, следующего за отчетным, а также о выплате задолженности по погашению ежемесячной компенсации на автотранспорт за период с (дата) года по (дата), поскольку производится в первый день месяца, следующий за отчетным. 

Истцом доказательства пропуска срока по уважительным причинам суду не представлены.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения перед ответчиком заявленных истцом условий трудового договора, то требования истца о взыскании с ответчика годового профессионального бонуса, предусмотренного п. 6.3. трудового договора от (дата), за (дата) год в размере 180 000,00 рублей и задолженности по погашению ежемесячной компенсации на автотранспорт за период с (дата) по (дата) в размере 124 500 руб. подлежат удовлетворению.

Ответчиком расчет истца не оспорен, суд находит его арифметически правильным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты взыскиваемых сумм, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты:

- за невыплату годового профессионального бонуса, предусмотренного п. 6.3. трудового договора от (дата), за (дата) г. за период с (дата) по (дата) (день принятия решения) в размере 22 440 руб., 

- за невыплату ежемесячной компенсации на автотранспорт за период с (дата) по (дата) в размере 124 500 руб., за (дата) г. - с (дата) по (дата) - 1 821,47 руб.

За (дата). с (дата) по (дата) - 1 735,87 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 649,70 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 562,27 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 482,67 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 317,33 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 157,33 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 002,67 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 756,67 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 439,33 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 1 100,75 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 791,35 руб.

(дата) г. с (дата) по (дата) - 433,22 руб.

За период с (дата) по (дата) - с (дата) - 132,60 руб.

А всего: 17 383,23 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в общем размере - 39 823,23 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком условий трудового договора по отношению к истцу, как к работнику, выразившееся в невыплате причитающихся по договору денежных сумм, то суд полагает необходимым компенсировать истцу причиненный указанными нарушениями моральный вред, определяя его размер - 1 000 руб.

В остальной части заявленное требование не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 6 386,46 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Спецэнергосервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Спецэнергосервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 304 500 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 39 823,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Спецэнергосервис» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Спецэнергосервис» в местный бюджет государственную пошлину в размере 6 386,46 руб.

Решение может быть обжаловано через Советский районный суд г.Н.Новгорода в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.С. Рубинская