Дело № 2-2549/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Йошкар-Ола 13 июля 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Юманова Е.В., 

при секретаре Малининой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Сувенир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением после уточнения исковых требований - о взыскании с ООО «Фирма Сувенир» невыплаченной заработной платы с 1 июля 2016 года по 13 марта 2018 года в размере 16874, 33 руб. в связи с установленным ей размером оклада менее минимального размера оплаты труда, невыплаченной надбавки в соответствии с п. 4.1 трудового договора в размере 247254,63 руб. за период работы с января 2017 года по март 2018 года, компенсации морального вреда 50000 руб. В обоснование требований истец указала, что с 13 июня 2015 года по 13 марта 2018 года работала в ООО «Фирма Сувенир» в должности 

<

данные изъяты>. За период работы истцу выплачивали заработную плату не в полном объеме. Оклад был установлен в размере 7000 руб., его размер не изменялся. Поскольку минимальный размер оплаты труда изменялся за время работы ФИО1 в ООО «Фирма Сувенир», а размер оклада не изменялся, ответчиком с 1 июля 2016 года по 13 марта 2018 года не доплачена заработная плата в размере 16874,33 руб. Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрены надбавки от реализации продукции. Сумма надбавок не выплачена, задолженность составляет 247254,63 руб.

В судебном заседании ФИО1, представитель истца ФИО2 уточненное исковое заявление поддержали.

Представители ответчика с иском не согласились, полагали, то не имеется задолженности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым договором надбавки являются премией, ежемесячно выплачиваемой ФИО1 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Нормой ст. 2 Трудового Кодекса РФ определены принципы правового регулирования трудовых отношений, к числу которых относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года минимальный размер заработной платы оставил 7500 руб., с 1 июля 2017 года – 7800 руб., с 1 января 2018 года -9489 руб.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Фирма Сувенир» на должность 

<

данные изъяты>, с нею заключен трудовой договор от 13 июня 2015 года.

В соответствии с п. 4 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 7000 руб., надбавка (доплата и другие выплаты) 2 процента от реализации хлеба, 1,5 процента от реализации кондитерских изделий (п.п. 4.1 договора), премии – согласно Положению о выплате премии (п.п. 4.2 договора).

Как следует из материалов дела, в том числе, справок о доходах, представленных истцом, за период работы ФИО1 в ООО «Фирма Сувенир» с 1 июля 2016 года по 13 марта 2018 года заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере, выше установленного законом размера минимальной заработной платы.

Оснований полагать право истца на выплату заработной платы в полном объеме нарушенным не имеется. При таких обстоятельствах требования о взыскании невыплаченной заработной платы с 1 июля 2016 года по 13 марта 2018 года в размере 16874, 33 руб. удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлено требование о взыскании невыплаченной ей надбавки за реализацию продукции в соответствии с п. 4.1 трудового договора в размере 247254,63 руб. за период работы с января 2017 года по март 2018 года. В обоснование требований истец указывает, что ответчиком ей выплачивались премии в соответствии с п. 4.2 трудового договора, однако не были выплачены надбавки, определенные п. 4.1. трудового договора, размере 247254,63 руб. за период работы с января 2017 года по март 2018 года

Как указано, согласно п. 4 трудового договора, работнику установлен оклад в размере 7000 руб., надбавка (доплата и другие выплаты) 2 процента от реализации хлеба, 1,5 процента от реализации кондитерских изделий (п.п. 4.1 договора), премии – согласно Положению о выплате премии (п.п. 4.2 договора).

В соответствии с п. 8 Положения об оплате труда работников ООО «Фирма Сувенир» менеджерам устанавливаются следующие выплаты за их труд: должностной оклад, премия согласно Положению о премировании менеджеров отдела сбыта и продаж, доплата за стаж работы согласно утвержденному Положению.

Согласно п. 1 Положения о премировании менеджеров отдела сбыта и продаж ООО «Фирма Сувенир» за успешное выполнение своих трудовых обязанностей и хорошие производственные показатели, выполнение плана продаж (100 процентов) менеджеру наряду с должностным окладом выплачивается ежемесячная премия. Базовый размер месячной премии составляет: 1,5 процента от суммы денежных средств, поступивших по взаимозачету, на счет или в кассу (без НДС) организации от несетевых покупателей продукции, расположенных на закрепленной за менеджером территории в текущем месяце (в том месяце, за который начисляется премия), 1 процент от суммы денежных средств, поступивших по взаимозачету, на счет или в кассу (без НДС) организации от сетевых покупателей продукции, расположенных на закрепленной за менеджером территории в текущем месяце, 1,5 процента от суммы денежных средств, поступивших по взаимозачету, на счет или в кассу (без НДС) организации в текущем месяце за реализацию хлеба от сетевых покупателей продукции, расположенных на закрепленной за менеджером территории в текущем месяце, 2 процента от суммы денежных средств, поступивших по взаимозачету, на счет или в кассу (без НДС) организации в текущем месяце за реализацию хлеба от покупателей продукции, расположенных на закрепленной за менеджером территории в текущем месяце. 

К базовому размеру месячной премии также предусмотрены надбавки в соответствии с п. 2 Положения о премировании.

Из представленных ответчиком локальных нормативных актов следует, что ФИО1 ежемесячно должны выплачиваться должностной оклад, премия, а также доплата за стаж работы. С учетом изложенного, суд оценивает предусмотренное трудовым договором условие о выплате надбавки обязательством работодателя по выплате премии по правилам Положения о премировании менеджеров отдела сбыта и продаж ООО «Фирма Сувенир».

Оснований полагать, что ФИО1 подлежали выплате иные надбавки за реализацию продукции, не имеется.

Премия в определенном Положением о премировании менеджеров отдела сбыта и продаж ООО «Фирма Сувенир» размере выплачивалась истцу ежемесячно. Задолженности за период с января 2017 года по март 2018 года по выплате премии в соответствии с п. 4 трудового договора у ответчика перед истцом не имеется.

С учетом изложенного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Сувенир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Юманова 

мотивированное решение составлено 18 июля 2018 года