Дело №2-1943/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 08 сентября 2017 г. 

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Чупровой К.Ф.,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

ООО «РТК» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее. С ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор, он был принят на должность «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на должность специалиста офиса продаж. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 39 867 руб. 60 коп. ДД.ММ.ГГГГ была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 25 236 руб. 95 коп. В дальнейшем ответчик был уволен, не возместив ущерб. 

На основании изложенного, ООО «РТК» просило взыскать с ФИО1 ущерб в размере 15 891 руб. 38 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины. 

Представителем истца ФИО2, до начала судебного разбирательства представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» заключило с ФИО1 трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу в офис продаж на должность «

<

данные изъяты>» (л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» заключило с ФИО1 договор об индивидуальной материальной ответственности (л.д. ). 

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность специалиста офиса продаж F058 (л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» заключило с ФИО1 и иными работниками договор о полной коллективной (бригадной) ответственности (л.д. ). 

Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж F058 установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 39 867 руб. 60 коп. (л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» заключило с ФИО1 соглашение о возмещении материального ущерба, согласно которого сумма, подлежащая возмещению работником, составляет 19 933 руб. 80 коп. (л.д. ).

Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж F058 установлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 5500 руб. и 19 736 руб. 95 коп. (л.д. ). 

ДД.ММ.ГГГГ АО «РТК» заключило с ФИО1 соглашение о возмещении материального ущерба, согласно которого сумма, подлежащая возмещению работником, составляет 9 814 руб. 37 коп. (л.д. ).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон (л.д. ). 

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 приведенного кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 приведенного кодекса установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Поскольку причинение ущерба ФИО1 работодателю имело место в результате недостачи, установленной актом ревизии, при заключенном договоре о коллективной материальной ответственности, стороны пришли к соглашению о размере подлежащего возмещению работником ущерба, следовательно, имеются основания для возложения на работника обязанности возместить причиненный ущерб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» материальный ущерб в сумме 15 891 руб. 38 коп., в счет судебных расходов 635 руб. 65 коп., а всего взыскать 16 527 руб. 03 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер