Дело №2-3168/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2018 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Боровковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 С,М. к ООО «Тауспак» о расторжении трудового договора по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Тауспак» о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с частью 1 статьи 77 ТК РФ, взыскании трёхкратного размера оклада в сумме 

<

данные изъяты>, задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>. В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности наладчика производства полиэтиленовой продукции; в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, ему был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, однако фактически размер заработной платы составлял 

<

данные изъяты> в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал исполнять обязанности по выплате заработной платы в полном объёме, а именно в размере 

<

данные изъяты> ежемесячно, в связи с чем за период с января по март 2018 года образовалась задолженность в сумме 

<

данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о приостановлении работы до момента выплаты образовавшейся задолженности; данная задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена; в связи с допущенными ответчиком нарушениями, заключенный с истцом трудовой договор подлежит расторжению на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон с выплатой работнику трёхкратного размера оклада в сумме 

<

данные изъяты>; при расторжении трудового договора работнику также должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска; действиями ответчика истцу также был причинён моральный вред.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, а также пояснил, что при трудоустройстве было оговорено, что размер его заработной платы будет составлять 

<

данные изъяты> а фактически выплата будет осуществляться в размере 

<

данные изъяты> его заработная плата соответствовала данной договорённости; ДД.ММ.ГГГГ им от ответчика получены денежные средства в размере 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика – ООО «Тауспак» по доверенности в судебном заседании иск не признал, в возражение пояснил, что истец действительно работал у ответчика в указанной должности; в соответствии с трудовым договором, подписанным истцом, его заработная плата составляла 

<

данные изъяты>; против расторжения трудового договора с истцом по соглашению сторон возражает; ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем ему была выплачена заработная плата и компенсации, в том числе за неиспользованные дни отпуска, направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку и денежные средства, за которыми истец не явился; задолженности перед истцом у ответчика не имеется.

Суд, выслушав стороны и их представителей, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 С,М. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Тауспак» в должности наладчика производства полиэтиленовой продукции на основании заключенного между сторонами трудового договора №. В соответствии с пунктами 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц; стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другое) устанавливаются работодателем. Размеры и условия таких выплат согласовываются сторонами при подписании настоящего договора и зависят от результатов труда; заработная плата работнику выплачивается путём выдачи денежных средств в кассе работодателя или путём перечисления на счёт работника в банке не позднее ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40-42). 

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в адрес ответчика ООО «Тауспак» подано уведомление о приостановлении истцом выполнения своих должностных обязанностей в связи с задержкой более чем на 13 дней выплаты заработной платы до момента погашения задолженности (л.д.14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности за прогул – на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д.38).

В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Основания для расторжения трудового договора установлены статьёй 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, в качестве таковых оснований являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из смысла вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон только в случае достижения соответствующей договоренности между работником и работодателем. При этом для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

В данном случае судом установлено, что истец ФИО1 был уволен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть за прогул, при этом приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и основание расторжения трудового договора истцом в настоящем судебном заседании не оспариваются.

Таким образом, трудовой договор, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, не может быть расторгнут по соглашению сторон, поскольку ранее уже был расторгнут по иному основанию.

Кроме того, судом учитывается, что в настоящем судебном заседании представителем ответчика отрицается факт наличия между сторонами договорённости о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, истцом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, не представлено бесспорных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истца с работодателем было согласовано по соглашению сторон. Вместе с тем, самим истцом указывается, что осуществление им должностных обязанностей у ответчика прекращено не в связи с достижением между сторонами соглашения, а по иным основаниям – в связи с наличием, по мнению истца, задолженности по выплате заработной платы.

При изложенных обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения требований о расторжении трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с частью 1 статьи 77 ТК РФ отсутствуют, как и отсутствуют основания для удовлетворения производных требований о взыскании трёхкратного размера оклада в сумме 

<

данные изъяты>.

В части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, то они также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положений статьи 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В данном случае истцом подтверждается получение заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> ежемесячно, а исковые требования заявлены в отношении дополнительных 17 600 рублей в месяц, исходя из размера заработной платы – 

<

данные изъяты> в месяц. Требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска также рассчитаны исходя из данного размера заработной платы.

В судебном заседании установлено, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц (л.д.41), указанный трудовой договор подписан истцом, второй экземпляр ему выдан на руки. В судебное заседание истцом в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено каких-либо безусловных доказательств установления ему заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре, в частности, в сумме 

<

данные изъяты>, при этом ответчик отрицает факт установления истцу заработной платы в указанной сумме. Суду также не представлено доказательств того, что истцу в спорный период работодателем были установлены какие-либо стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другое) в соответствии с п.3.2 трудового договора, кроме указанных в предоставленных ответчиком расчётных листках. 

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ежемесячный размер заработной платы истца составлял 

<

данные изъяты> допустимых и безусловных доказательств обратного в суд не представлено.

Согласно представленных расчётных листков организации ООО «Тауспак», за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в 

<

данные изъяты>, за март 

<

данные изъяты> (с учётом отработанных ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> исходя из размера заработной платы в размере 20000 рублей. С учётом выплаты истцу в день увольнения части денежных средств, перед истцом у ответчика имелась задолженность по выплатам в размере 

<

данные изъяты>, задолженность в полном объёме погашена ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства истцом не отрицаются.

С учётом изложенных обстоятельств, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> имеется.

С учётом того, что требования о компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты>, связаны с требованиями, в удовлетворении которых судом отказано, не имеется и законных оснований для компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 С,М. к ООО «Тауспак» о расторжении трудового договора по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья 

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв