УИД: 63RS0№-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Каримова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3», в котором просит с учетом уточнений взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 325 рублей 23 копейки;

- выплату денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 529 рублей 01 копейка.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3», в ходе которой выявлено, нарушение сроков выплаты заработной платы и не выплаты денежной компенсации работникам. А именно, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ТЗЖБИ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности Исполнительного директора в цех железобетонных конструкций. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается дневная тарифная ставка/месячный оклад в размере 20 715 рублей. Доплата 4 % за работу во вредных условиях труда от суммы дневной тарифной ставки. В соответствии с Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 21 751 рубль. Также могут устанавливаться поощрительные выплаты стимулирующего характера. Установлены дни выплаты заработной платы (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. В прокуратуру района поступило обращение от ФИО1, в ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена, что подтверждается сведениями работодателя, в связи с чем образовалась задолженность.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил гражданское дело рассмотреть в отсутствие представителя, с исковыми требованиями согласился.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ТЗЖБИ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности Исполнительного директора в цех железобетонных конструкций. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается дневная тарифная ставка/месячный оклад в размере 20 715 рублей. Доплата 4 % за работу во вредных условиях труда от суммы дневной тарифной ставки.

В соответствии с Дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 21 751 рубль. Также могут устанавливаться поощрительные выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п.3.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлены дни выплаты заработной платы (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 

В прокуратуру района поступило обращение от ФИО1

В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 не выплачена, что подтверждается сведениями работодателя, а именно справкой, представленной АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3», согласно которой перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 8 325 рублей 23 копеек.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно сведениям АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3», представленным в прокуратуру района, ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, за которые компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, не начислялась и не выплачивалась.

В нарушение ст. 22, 236 Трудового кодекса РФ компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

С учетом применения ключевой ставки Банка России, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 529 рублей 01 копейка, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 325 рублей 23 копейки.

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО3» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 529 рублей 01 копейка.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 8 325 рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.С.Каримов

Решение в окончательной форме изготовлено 22.04.2025г.

Председательствующий Д.С.Каримов