Дело № 2-3549/2024

УИД 55RS0005-01-2024-005461-52

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 17 октября 2024 года

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

при секретаре Чебак Д.Г., помощнике судьи Карабасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АлексА.ны к АО «Омский СоюзДорНИИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера отдела технического надзора и сопровождения строительства, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения выдана справка о наличии задолженности по заработной плате и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск, причитающуюся при увольнении в общем размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание участники процесса не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истец в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал. 

Суд, руководствуясь положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Акционерным обществом «Омский СоюзДорНИИ» (работодатель) и ФИО1 АлексА.ной (работник) заключен трудовой договор. Также между сторонами заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно данному трудовому договору ФИО1 принята на должность инженера второй категории в отдел содержания дорог. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность ведущего инженера в отдел технического надзора и сопровождения строительства. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы, размер которой составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной АО «Омский СоюзДорНИИ» у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год на сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Проверив представленный расчет истца, суд считает его арифметически верным и подлежащим удовлетворению.

Расчет ответчиком не был оспорен, контррасчет суммы процентов не представлен.

В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Омский СоюзДорНИИ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 АлексА.ны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Омский СоюзДорНИИ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 АлексА.ны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 

<

данные изъяты>) проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март, апрель, май 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Акционерного общества «Омский СоюзДорНИИ» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2024 года.