Дело № 2-3463/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

22 декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пи Кан» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала следующее. В период с 20 октября 2016 года по 21 июля 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Пи Кан» в должности юрисконсульта, с должностным окладом в размере 8 625 рублей. Согласно п. 5 условий договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 30 числа текущего месяца аванс, 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц. С 21 июля 2017 года договорные отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании заявления об увольнении. За период с 01 апреля 2017 года по 21 июля 2017 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 32 035, 71 рублей. 24 июля 2017 года через кассу ООО «Пи Кан» произведена частичная выплата заработной платы в размере 6 545 рублей. В связи с неиспользованным отпуском при расторжении трудового договора работодателем не произведены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в размере 6 196, 94 рублей. 28 июля 2017 года в адрес ответчика была направлена претензия о выплате денежных средств, однако данное требование оставлено без удовлетворения. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 25 490,71 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 196, 94 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 512, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ООО «Пи Кан» выдать справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2016, 2017 годы.

13 декабря 2017 года истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2017 года по 21 июля 2017 года в размере 21 326, 07 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 959 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 512, 19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ООО «Пи Кан» выдать справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2016, 2017 годы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Пи Кан» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, в обоснование возражений пояснила, что расчет с сотрудником произведен в полном объеме.

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, установлен статьей 303 Трудового кодекса РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Как установлено в судебном заседании, 20 октября 2016 года между работодателем ООО «Пи Кан» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность юрисконсульта, работа является для работника работой по совместительству, о чем издан приказ № 2 от 20 октября 2006 года.

21 июля 2017 года ООО «Пи Кан» издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 по заявлению работника.

Как следует из пояснений истца задолженность по заработной плате в размере 21 326, 07 рублей образовалась за период с 01 апреля 2017 года по 21 июля 2017 года.

Исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктами 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пунктов 5.1, 5.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 625 рублей в месяц, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательная выплата).

28 июля 2017 года в адрес ответчика была направлена претензия о выплате денежных средств, однако данное требование оставлено без удовлетворения.

Судом в качестве свидетеля была опрошена бывший директор ООО «Пи Кан» ФИО8 которая пояснила, что работала с марта 2016 года по июль 2017 года в ООО «Пи Кан» на должности директора, а также являлась единственным учредителем Общества. Подтвердила, что истец действительно работала юрисконсультом в ООО «Пи Кан» по совместительству, увольнением истца свидетель не занималась, приказ об увольнении ФИО1 подписывал новый директор ФИО7. Ей известно, что на дату увольнения ФИО1 перед нею имелась задолженность по заработной плате. Отпуск истцу не предоставлялся, отчисления в налоговую службу с заработной платы сотрудника производились. 

Истцом расчет задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2017 года по 21 июля 2017 года произведен исходя из условий заключенного сторонами трудового договора. 

За апрель, май, июнь 2017 года ответчиком работнику ФИО1 должно быть начислено по 8 625 рублей в месяц, за июль 2017 года – пропорционально отработанному времени – 6 160 рублей 71 копейка (8 625/21 день х 15 дней), к выплате – 27 871 рубль 07 копеек ((8 625 х 3 + 6 160,71) – 13 %). 24 июля 2017 года ответчиком выплачено истцу 6 544 рубля 62 копейки. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 21 326 рублей 45 копеек. Истцом заявлено в данной части к истребованию 21 326 рублей 07 копеек.

Ответчиком иного расчета задолженности по заработной плате за указанный период не представлено, как не представлено допустимых доказательств получения истцом заработной платы за этот период.

При указанных обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2017 года по 21 июля 2017 года в размере 21 326 рублей 07 копеек подлежат удовлетворению.

Также частичному удовлетворению подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении производится в день увольнения работника.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.

Из пояснений истца следует, что оплачиваемый отпуск в период работы у ответчика ей не предоставлялся.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней. 

Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 294 рубля 37 копеек (8 625 (размер ежемесячного оклада) / 29,3). 

Компенсацию за неиспользованный отпуск следует рассчитывать пропорционально отработанному времени (9 месяцев), то есть за 21 день (28/12*9). 

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении ФИО1 составит 5 378 рублей 14 копеек (294,37 х 21 – 13 %). 

Также частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении. 

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ она просит взыскать с даты увольнения по дату принятия судом решения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С 03 октября 2016 года работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации с 31 августа 2016 года по 26 июля 2017 года. 

Расчет выглядит следующим образом: с 22 июля 2017 года по 24 июля 2017 года - 33 249,21 рублей * 3 (количество дней задержки) * 1/150 * 9% = 59,85 рублей, с 25 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года - 26 704,59 * 55 * 1/150 * 9% = 881,25 рублей, с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года - 26 704,59 * 42 * 1/150 * 8,5% = 635,57 рублей, с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года - 26 704,59 * 49 * 1/150 * 8,25% = 719,69 рублей, с 18 декабря 2017 года по 22 декабря 2017 года - 26 704,59 * 5 * 1/150 * 7,75% = 68,99 рублей.

Всего по состоянию на 22 декабря 2017 года компенсация за задержку выплат заработной платы и расчета при увольнении за период с 22 июля 2017 года по 22 декабря 2017 года составляет 2 365, 35 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить причиненный работнику моральный вред при совершении работодателем неправомерных действий.

Действия работодателя по невыплате работнику своевременно заработной платы, суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получает причитающегося ей вознаграждения за труд, вынуждена была обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в 20 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Названный размер в полной мере соответствует объему и характеру перенесенных моральных и нравственных переживаний работника, степени вины работодателя, требованиям разумности и справедливости. 

Также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать работнику справки о доходах формы 2-НДФЛ.

В порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведений о выдаче работнику ФИО1 справок о доходах за 2016 и 2017 годы ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о выдаче справок формы 2 НДФЛ за 2016, 2017 годы суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 1 372 рублей (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) + 300 рублей – в связи с удовлетворением требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пи Кан» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 апреля 2017 года по 21 июля 2017 года в размере 21 326 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 378 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 2 365 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Пи Кан» выдать ФИО1 справки о доходах за 2016, 2017 годы формы 2-НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пи Кан» государственную пошлину в доход местного бюджета города Омска в сумме 1 372 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 декабря 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 30.01.2018 г.