Копия. Дело № 2-348/2023

УИД: 66RS0022-01-2023-002220-47

Мотивированное 

решение

 изготовлено 12 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Березовский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Матвеевой М.В., с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, при ведении протокола судебного заседания секретарем Мироновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 к Березовскому муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» о признании незаконным выплаты стимулирующего характера в меньшем размере, признании незаконным приказа в части снижения выплаты стимулирующего характера, взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Березовскому муниципальному автономному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» (далее по тексту решения – БМАУ «СОК «Лидер») о признании незаконным выплаты стимулирующего характера в меньшем размере, признании незаконным приказа №/л от дата «О доплате стимулирующего характера» в части снижения выплаты стимулирующего характера ФИО4, взыскании выплаты стимулирующего характера за период с дата по дата в размере *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении истцом указано, что она работала в БМАУ «СОК «Лидер» с дата в должности заместителя директора по основной деятельности. Приказом №/Л от дата «О доплате стимулирующего характера» истцу установлена доплата только *** рублей, что составляет 40% от премии в размере 100% - *** рублей 00 копеек. Приказ вручен истцу только дата Помимо трудового договора выплата заработной платы и социальное обеспечение в БМАУ «СОК «Лидер» регламентированы локальными нормативными актами – Положением о стимулирующих выплатах. Оснований для уменьшения размера стимулирующей выплаты за период с дата по дата у ответчика не имелось. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию выплата стимулирующего характера за период с дата по дата в размере *** копеек. Расчет произведен следующим образом: за июль 2023 году к выплате подлежала стимулирующая доплата в размере 100% - *** рублей 00 копеек, выплата составила *** рублей 00 копеек. Таким образом, к выплате истцу осталась сумма в размере *** рублей 00 копеек. дата истец уволилась из БМАУ СОК «Лидер». При увольнении истцу выплачена сумма в размере *** копеек за август 2023 года. Тогда как, исходя из количества рабочих дней в августе – 23 и количества отработанных истцом рабочих дней в августе 2023 года – 10, к выплате подлежала сумма в размере *** копеек ( *** дня х 10 дней). Таким образом, невыплаченная сумма за август 2023 года составила *** копеек. Всего за период с дата по дата к выплате истцу подлежит стимулирующая доплата в размере *** копеек ( *** копеек). Моральный вред истец оценивает в *** рублей 00 копеек.

Просит признать незаконным выплату стимулирующего характера в меньшем размере, признать незаконным приказ №/л от дата «О доплате стимулирующего характера» в части снижения выплаты стимулирующего характера ФИО4, взыскать с ответчика выплату стимулирующего характера за период с дата по дата в размере *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей 00 копеек.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, с ходатайством об отложении рассмотрения дела в суд не обращалась.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от дата, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила иск ФИО4 удовлетворить.

Представитель ответчика БМАУ «СОК «Лидер» ФИО2 с иском не согласился, просил в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО4 отказать. От представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности от дата, поступило возражение на исковое заявление, в котором указано, что вопреки доводам истца, размер оплаты не снижался, а был установлен на 3 квартал года в ином размере, чем в предыдущем. Установление размера стимулирующей выплаты на 3 квартал года меньшим, чем в предыдущем, в частности, обусловлено ежегодными отпусками работников, соответственно необходимости им выплат средней заработной платы, в целях недопущения перерасхода фонда оплаты труда Учреждения (л.д. 61-62).

В судебном заседании дата директором БМАУ «СОК «Лидер» ФИО2 представлено дополнение к отзыву на исковое заявление, в соответствии с которым размер суммы стимулирующего характера устанавливается в абсолютном размере в начале календарного года, для каждой штатной единицы. Данная сумма выплачивается ежемесячно при условии выполнения всех показателей и критериев оценки эффективности труда. Сумма для штатной единицы «заместитель директора по основной деятельности» на 2023 год установлена в размере *** рублей 00 копеек (Приказы № от дата, №.1 от дата). При этом, выплата стимулирующего характера не может быть ниже, чем установлена в штатном расписании – *** рублей 00 копеек. Показатели эффективности работы заместителей директора оцениваются директором Учреждения по балльной системе. При достижении показателей работы в размере 100 баллов выплата стимулирующего характера утверждается приказом и выплачивается в размере 100% от установленного размера в начале года. Установленная истцу выплата в размере *** рублей за 3 квартал утверждена на основании показателей оценки эффективности деятельности истца в размере 40 баллов или 40% от установленного размера стимулирующей выплаты. *** 00 руб. При определении показателя эффективности руководитель Учреждения руководствовался аналитической справкой по оценке муниципального задания за 2 квартал 2023 года, где были учтены нарушения истца, которая не исполняла должностные обязанности надлежащим образом. Санкции, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, не применялись, поскольку в марте 2023 г. ФИО4 была привлечена к дисциплинарной ответственности, ей было объявлено замечание. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать (л.д. 110-111).

В судебном заседании дата представителем ответчика суду представлена аналитическая справка «Анализ и оценка муниципального задания 2 квартал 2023 года» б/н б/д (л.д. 142).

С учетом положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно, соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что дата между БМАУ «СОК «Лидер», с одной стороны – Работодатель, и ФИО4, с другой стороны – Работник, заключен трудовой договор №, согласно которого БМАУ «СОК «Лидер» предоставляет ФИО4 работу в должности «заместителя директора по основной деятельности».

Обязанности работника предусмотрены п. 1.1. трудового договора № от дата.

Трудовой договор между Работодателем и Работником заключен на неопределенный срок.

Пунктом 1 раздела IV трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: а) должностного оклада – *** рублей 00 копеек в месяц; б) Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 15%; в) работнику может осуществляться компенсационные и стимулирующие выплаты, порядок, величина и периодичность которых устанавливается Положением об оплате труда работников БМАУ «СОК «Лидер» от дата.

Так, Работнику производится доплата стимулирующего характера за выполнение показателей по Учреждению в соответствии с Положением об оплате труда работников БМАУ «СОК «Лидер» от дата ежемесячно (размер доплаты пересматривается ежеквартально) в размере 30% от должностного оклада (л.д. 37-41).

На основании Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №/к от дата ФИО4 принята на работу в БМАУ «СОК «Лидер» в должности заместителя директора по основной деятельности 1,0 ставка на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) *** рублей 00 копеек. ФИО4 установлена доплата стимулирующего характера за выполнение показателей по учреждению в размере 30% от должностного оклада (л.д. 44).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата № пункты 1, 2 раздела «IV. Оплата труда» трудового договора изложена в следующей редакции: «1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: 1.1. должностного оклада – *** рубля 00 копеек. Оплата Работнику производится пропорционально отработанному; 1.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 15%; 1.3. Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок, величина и периодичность которых устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников БМАУ «СОК «Лидер», Положением о стимулирующих выплатах работников БМАУ «СОК «Лидер» (л.д. 42). 

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от дата № в связи с проведением индексации заработной платы п. 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: «1.1. должностного оклада – *** рублей 00 копеек. Оплата Работнику производится пропорционально отработанному времени» (л.д. 43).

Приказом №/к от дата «О предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию» заместителю директора по основной деятельности ФИО4 предоставлен неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14 августа по дата с последующим увольнением по инициативе работника. Трудовой договор от дата № с ФИО4 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Днем увольнения (последним днем работы) считать последний день отпуска – дата (л.д. 46).

Порядок оплаты труда работников БМАУ «СОК «Лидер» регламентирован Положением об оплате труда работников Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительного комплекса «Лидер», утвержденным директором ФИО2 дата (л.д. 112-131).

Согласно п. 2.6. указанного Положения работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 8 Положения. 

Пунктом 5.3. Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения.

В соответствии с п. 6.1. Положения об оплате труда заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д. 120).

Положением об оплате труда работников заместителям директора Учреждения предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера: а) за интенсивность и качество выполняемых работ. Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом установленных показателей (критериев) оценки эффективности труда работников Учреждения. Показатели (критерии) оценки эффективности труда установлены в Положении о стимулирующих выплатах и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты работников учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда работников (п. 6.7.).

Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера определены главой 8 Положения об оплате труда работников Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительного комплекса «Лидер».

Так, размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждением с учетом установленных показателей (критериев) оценки эффективности труда работников Учреждения. Показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере (п. 8.2. Положения).

Согласно п. 8.4. Положения об оплате труда, основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемых работ являются: - добросовестное и своевременное выполнение объемов работ, предусмотренных должностными обязанностями и поручений непосредственного руководителя; - оформление документации по установленным формам и своевременная сдача отчетности; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; - отсутствие нарушений по охране труда и техники безопасности; - обеспечение сохранности имущества и товаро-материальных ценностей Учреждения; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны посетителей и конфликтных ситуаций; - своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов (в рамках трудовой функции).

Настоящая выплата устанавливается ежеквартально по результатам оценки эффективности труда работников в отчетном квартале.

Настоящая выплата гарантируется руководителем при условии выполнения всех подпунктов пункта 8.4. Положения. В случае неисполнения какого-либо из пунктов на основании приказа руководителя «О снижении стимулирующей выплаты» работнику пропорционально снижается надбавка от 1 месяца до 3 месяцев. Данная стимулирующая выплата устанавливается в абсолютном размере и не индексируется.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда и условия выплаты устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах работникам БМАУ «СОК «Лидер» и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Пунктом 8.10 Положения об оплате труда установлено, что решение об установлении всех стимулирующих и премиальных выплат, размер, порядок и условия их начисления, определяются приказом директора БМАУ «СОК «Лидер», который издается на основании решения комиссии по вопросам оплаты труда и стимулирования работников БМАУ «СОК «Лидер» в соответствии с утвержденным «Положением о стимулирующих выплатах работникам БМАУ «СОК «Лидер» в твердой сумме или в процентах от заработной платы (л.д. 128).

Суду представлено Положение о стимулирующих выплатах работникам Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер», утверждено директором ФИО2 дата (л.д. 76-98).

Согласно Положения о стимулирующих выплатах, основанием для определения выплат стимулирующего характера является оценочный лист работника Учреждения, с заключением комиссии по вопросам оплаты труда и стимулирования работников. Оценочный лист подается до 10-го числа начала каждого квартала. На основании оценочного листа производится подсчет баллов по каждому работнику учреждения за предыдущий период (квартал), по результатам которого устанавливается стимулирующая выплата на следующий период.

Решение об установлении стимулирующих и премиальных выплат, размер, порядок и условиях их начисления определяются приказом директора БМАУ «СОК «Лидер», который издается на основании решения комиссии по вопросам оплаты труда и стимулирования работникам БМАУ «СОК «Лидер» в твердой сумме или процентах от заработной платы.

Заместитель директора по основной деятельности входит в состав комиссии по вопросам оплаты труда и стимулирования работникам БМАУ «СОК «Лидер» (п. 1.8. Положения).

Согласно п. 7.1. Положения о стимулирующих выплатах выплаты стимулирующего характера могут не начисляться или быть снижены сроком от 1 до 3 месяцев согласно условия данного Положения. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора.

В судебном заседании дата представителем ответчика ФИО3 представлена копия Приказа № от дата «О создании комиссии», которым утвержден состав комиссии по вопросам оплаты труда и стимулирования работников БМАУ СО «Лидер», в состав комиссии включены директор ФИО2, представитель трудового коллектива ФИО6, заместитель директора по АХР ФИО7, специалист по кадрам ФИО8 Пунктом 2 указанного приказа предусмотрено, что расчет эффективности оценки труда производить на основе: ходатайств, листов самооценки работников, служебных записок, рабочих документов работников (л.д. 154).

Согласно представленного суду штатного расписания № от дата на период с дата по дата, тарифная ставка (оклад) заместителя директора БМАУ «СОК «Лидер» по основной деятельности составляет *** 00 копеек, размер стимулирующей выплаты – *** копеек, уральский коэффициент – *** копеек (л.д. 48).

Приказом №.1 от дата «Об определении размера сумм стимулирующего характера» установлены суммы в абсолютном размере для определения доплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников на период с 01 февраля по дата за фактически отработанное время заместителю директора по основной деятельности в размере 9530 рублей 00 копеек при условии выполнения всех показателей и критериев оценки эффективности труда – количество баллов – 100 (л.д. 138-139).

Приказом директора БМАУ СОК «Лидер» ФИО2 № от дата «О формировании календарного плана» определены направления деятельности (функциональные обязанности) заместителя директора по основной деятельности ФИО4 на 2023 год. Истец ознакомлена в Приказом (л.д. 140-141).

Протоколом № заседания комиссии по определению размера доплаты стимулирующего характера работников на 1 квартал 2023 года БМАУ «СОК «Лидер» от дата, на основании результатов (показателей) оценки эффективности труда в 4-м квартале 2022 г., определен размер доплаты стимулирующего характера на 1-й квартал 2023 года – заместителю директора по основной деятельности ФИО4 в размере *** рублей 00 копеек (л.д. 72-73).

Приказом директора БМАУ «СОК «Лидер» ФИО2 №/к от дата заместителю директора по основной деятельности ФИО4 установлена доплата стимулирующего характера за интенсивность и качество на период с 1 января по дата в размере *** рублей 00 копеек за фактически отработанное время (л.д. 74).

Протоколом № заседания комиссии по определению размера доплаты стимулирующего характера работников на I квартал 2023 года БМАУ «СОК «Лидер» от дата во втором квартале 2023 года истцу ФИО4 определена доплата стимулирующего характера в размере *** рублей 00 копеек (л.д. 63-64).

Приказом директора БМАУ «СОК «Лидер» ФИО2 №/к от дата заместителю директора по основной деятельности ФИО4 из бюджетного фонда установлена доплата стимулирующего характера за интенсивность и качество на период с дата по дата за фактически отработанное время в размере *** рублей 00 копеек, с 1 мая по дата за фактически отработанное время в размере *** рублей 00 копеек (л.д. 66).

Протоколом № заседания комиссии по определению размера доплаты стимулирующего характера работников на 3 квартал 2023 г. (от дата) определен размер доплаты стимулирующего характера на 3-й квартал 2023 г. На основании оценочных листов по результатам оценки эффективности труда работников в отчетном квартале и произведенному подсчету баллов по каждому работнику Учреждения за предыдущий период (квартал) заместителю директора по основной деятельности ФИО4 определен размер доплаты стимулирующего характера в 3-м квартале 2023 года в размере *** рублей 00 копеек (л.д. 67-70).

В судебном заседании установлено и следует из пояснений представителя (директора) БМАУ «СОК «Лидер» ФИО2, что при определении размера доплаты стимулирующего характера истцу был произведен подсчет баллов по результатам оценки эффективности деятельности заместителя директора БМАУ «СОК «Лидер» ФИО4 за предыдущий квартал, в результате оценки работы количество баллов составило 40 или 40%.

Судом установлено, что размер доплаты стимулирующего характера, установленный истцу ФИО4 на 3 квартал 2023 года – *** рублей 00 копеек действительно составляет 40% от установленного на 2023 года размера доплаты стимулирующего характера – *** рублей 00 копеек.

Приказом директора БМАУ «СОК «Лидер» ФИО2 №/к от дата заместителю директора по основной деятельности ФИО4 отменена доплата стимулирующего характера за интенсивность и качество на период с 1 июля в размере 9530 рублей 00 копеек, установлена доплата стимулирующего характера за интенсивность и качество на период с 1 июля по дата за фактически отработанное время в размере 3812 рублей 00 копеек (л.д. 47).

В обоснование принятого комиссией решения об уменьшении размера доплаты стимулирующего характера истцу на 60% (до 40%, что составляет *** рублей 00 копеек) указано на оценочные листы по результатам оценки эффективности труда работников в отчетном квартале и произведенный подсчет баллов за предыдущий период (квартал).

Оценочный лист по результатам оценки эффективности труда заместителя директора по основной деятельности ФИО4 ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлен.

Согласно показателей оценки эффективности деятельности заместителя директора БМАУ «СОК «Лидер» по основной деятельности ФИО4 за II квартал 2023 года (период, предшествующий принятию решения об установлении размера доплаты стимулирующего характера на 3 квартал 2023 года), общее количество баллов составило 90 или 90% от установленного на 2023 год размера стимулирующей выплаты (л.д. 65).

Оценка эффективности деятельности заместителя директора БМАУ «СОК «Лидер» по основной деятельности ФИО4 в суммарном количестве 40 баллов дана по итогам показателей оценки эффективности деятельности за III квартал 2023 года (л.д. 71 оборотная сторона).

Согласно представленных суду Положения о стимулирующих выплатах работникам Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер», утверждено директором ФИО2 дата, Положения об оплате труда работников Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительного комплекса «Лидер», утвержденным директором ФИО2 дата данные показатели оценки эффективности деятельности истца (за 3 квартал 2023 года) должны были быть учтены при установлении размера доплаты стимулирующего характера на 4-й квартал 2023 года.

Однако, истец уволена из БМАУ «СОК «Лидер» дата

Иных документов, которые были приняты во внимание комиссией по определению размера доплаты стимулирующего характера работников на 3 квартал 2023 года при установлении размера доплаты стимулирующего характера истцу ФИО4 в размере 40% от установленного на 2023 года размера *** рублей 00 копеек, ответчиком суду не представлено.

В судебном заседании дата (после объявленного перерыва) представителем ответчика ФИО3 суду представлена копия протокола № работы комиссии для проведения анализа и оценки исполнения муниципального задания от дата, согласно которого в ходе анализа исполнения муниципального задания в части проведения мероприятий за период 1 полугодие 2023 года комиссией были выявлены нарушения и предложены мероприятия по их устранению (л.д. 157-159).

Представленный документ суд оценивает критически, поскольку оригинал протокола № от дата ответчиком на обозрение суда не представлен, представленная суду копия документа не заверена. 

Выше указанный документ представлен суду только дата, то есть по прошествии трех судебных заседаний по гражданскому делу.

В судебном заседании дата представителем ответчика представлена аналитическая справка Анализ и оценка исполнения муниципального задания 2 квартал 2023 г. без даты, в которой указано наименование мероприятия, выявленное нарушение, ответственное лицо ФИО4, мероприятие по устранению выявленного нарушения (л.д. 142).

Сведений о том, что указанная аналитическая справка и отраженные в ней нарушения, допущенные истцом ФИО4 во 2 квартале 2023 г., являлись предметом обсуждения, оценки комиссией по определению размера доплаты стимулирующего характера работников БМАУ «СОК «Лидер» на 3 квартал 2023 г. (протокол № от дата, л.д. 67-70), материалы дела не содержат.

Из буквального содержания протокола № заседания комиссии по определению размера доплаты стимулирующего характера работников на 3 квартал 2023 г. березовского муниципального автономного учреждения «Спортивно-оздоровительных комплекс «Лидер» от дата следует, что размер доплаты стимулирующего характера работникам в 3-м квартале 2023 года был определен комиссией на основании оценочных листов по результатам оценки эффективности труда работников в отчетном квартале и произведенному подсчету баллов по каждому работнику Учреждения за предыдущий период (за квартал), л.д. 67).

Как было отмечено выше оценочный лист по результатам оценки эффективности труда истца суду не представлен. 

По результатам оценки эффективности деятельности заместителя директора БМАУ СОК «Лидер» за II квартал 2023 года суммарное количество баллов составило 90 (л.д. 65).

Представителем истца суду представлена копия листа самооценки показателей эффективности деятельности заместителя директора БМАУ «СОК «Лидер» ФИО4 за 2 квартал 2023 г., согласно которого ФИО4 оценила эффективность своей деятельности во 2 квартале 2023 года на 100 баллов (л.д. 155-156).

Ответчиком не оспорен факт подачи истцом листа самооценки по итогам работы за 2 квартал 2023 года.

Ответчиком БМАУ «СОК «Лидер» документы, указанные в п. 2 Приказа № от дата, на основании которых производится расчет эффективности оценки труда (ходатайства, листы самооценки работника, служебные записки, рабочие документы работника), суду не представлены.

Каких-либо документов, подтверждающих обоснованность снижения количества баллов во 2 квартале 2023 года до 90, суду не представлено.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате стимулирующей выплаты юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы стимулирующей выплаты: входит ли такая выплата в систему оплаты труда, является ли гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

В случае спора между работником и работодателем по вопросу выплаты премии (стимулирующей выплаты), размера премии (стимулирующей выплаты), работник вправе обратиться в суд, в связи с чем работодателю надлежит представить бесспорные доказательства правильности и объективности принятого решения о выплате (невыплате, снижении размера) премии (стимулирующей выплаты).

Судом установлено, что оспариваемая истцом стимулирующая выплата входит в состав заработной платы, то есть является гарантированной выплатой. Следовательно, ее выплата является не правом, а не обязанностью работодателя.

Из содержания представленных в материалы дела документов следует, что работодатель имеет право определять размер доплаты стимулирующего характера работникам БМАУ «СОК «Лидер» на основании критериев, установленных Положением о стимулирующих выплатах работникам Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер», утверждено директором ФИО2 дата, Положением об оплате труда работников Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительного комплекса «Лидер», утвержденным директором ФИО2 дата.

При этом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, лишение работника стимулирующих выплат или снижение размера стимулирующих выплат должно быть мотивировано. 

Работодатель, являясь более сильной стороной в трудовых правоотношениях, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение) заработной платы работника, в том числе стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств ненадлежащего выполнения истцом ФИО4 должностных обязанностей во 2-м квартале 2023 года, что могло явиться основанием для принятия решения об уменьшении размера доплаты стимулирующего характера в 3-м квартале 2023 года, суду не представлено, равно как и не представлено доказательств наличия к истцу претензий со стороны работодателя в указанный период.

Вместе с тем, как следует из представленной суду аналитической справки Анализ и оценка исполнения муниципального задания 2 квартал 2023 года б/д, во втором квартале 2023 года истцом были допущены нарушения сроков проведения мероприятий, а также невнесение изменений в план в части формирования перечня мероприятий.

При этом, каких-либо доказательств виновных действий истца, приведших к нарушению срока проведения мероприятий, отраженных в аналитической справке б/д, стороной ответчика суду не представлено. При этом, в судебном заседании дата объявлен перерыв с целью предоставления ответчику возможности представить суду копии Приказов, поименованных в Аналитической справке «Анализ и оценка исполнения муниципального задания 2 квартал 2023 г.» (л.д. 142). Однако, после продолжения судебного заседания указанные документы ответчиком не предоставлены.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по уменьшению размера доплаты стимулирующего характера истцу ФИО4 в период с дата по дата противоречит положениям заключенного между сторонами трудового договора № от дата, а также содержанию локальных нормативных актов БМАУ «СОК «Лидер», к которым относятся Положение о стимулирующих выплатах работникам Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер», утверждено директором ФИО2 дата, Положение об оплате труда работников Березовского муниципального автономного учреждения Спортивно-оздоровительного комплекса «Лидер», утвержденным директором ФИО2 дата.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по выплате истцу ФИО4 доплаты стимулирующего характера в период с дата по дата в размере 3813 (три тысячи восемьсот двенадцать) рублей 00 копеек на основании Приказа №/к от дата «О доплате стимулирующего характера» являются незаконными, то есть противоречащими положениям Трудового кодекса Российской Федерации, локальным нормативным актам Учреждения.

Судом проверен расчет размера доплаты стимулирующего характера за период с дата по дата с учетом фактически отработанного времени, представленный истцом.

Расчет произведен истцом следующим образом:

за июль 2023 году к выплате подлежала стимулирующая доплата в размере 100% - *** 00 копеек, выплата составила *** рублей 00 копеек. Таким образом, к выплате истцу осталась сумма в *** рублей 00 копеек. 

При увольнении истцу выплачена сумма стимулирующей выплаты в размере *** копеек за август 2023 года. Тогда как, исходя из количества рабочих дней в августе – 23 и количества отработанных истцом рабочих дней в августе 2023 года – 10, к выплате подлежала сумма в размере *** х 10 дней). 

Таким образом, невыплаченная сумма за август 2023 года составила *** копеек. Всего за период с дата по дата к выплате истцу подлежит стимулирующая доплата в размере *** копеек).

Расчет признан судом арифметически верным. С указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%. 

Истцом ФИО4 заявлено требование о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику, денежной суммы в размере *** рублей 00 копеек. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, либо размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, что согласуется с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив, что истцу причинены нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав, а именно, невыплатой в установленном размере доплаты стимулирующего характера, учитывая тот факт, что на иждивении истца находятся несовершеннолетние дети, учитывая длительность времени, в течение которого не восстановлены нарушенные трудовые права истца, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика БМАУ «СОК «Лидер» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере *** рублей 00 копеек. 

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика БМАУ «СОК «Лидер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей 00 копеек. 

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО4, дата года рождения (паспорт *** выдан дата), удовлетворить частично.

Признать незаконной выплату ФИО4 доплаты стимулирующего характера в период с дата по дата в размере *** ) рублей 00 копеек на основании Приказа №/к от дата «О доплате стимулирующего характера». 

Взыскать с Березовского муниципального автономного учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>), в пользу ФИО4, дата года рождения (паспорт *** выдан дата), доплату стимулирующего характера за период с дата по дата в размере *** копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере *** .

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Березовского муниципального автономного учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс «Лидер» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд Свердловской области. 

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда Свердловской области

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу 

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з А.В. Миронова