№ 2-3700/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга 

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре Черенковой И.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности № ... от 18.08.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском, указав, что работала в УФСИН по Оренбургской области в должности товароведа ОМТСиС. Уволена 14.03.2018 года по п.3 ст. 77 ТК РФ. По утвержденному коллективному договору между администрацией ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области на 2015-2018 годы предусмотрена выплата единовременного пособия при уходе на пенсии. Вместе с тем, до настоящего времени данное пособие выплачено ей не было.

Истец просила взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области единовременное пособие в размере 85067 рублей 70 копеек.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно сведения личной карточки работника ФИО1 принята на работу в систему учреждений исполнения наказаний Оренбургской области с 12.07.1999 года. В соответствии с трудовым договором от 23.11.2013 года ФИО1 была принята на работу в ФКУ «Исправительная колония № 8 Управления федеральной службы исполнения наказания по Оренбургской области». 

Приказом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области от 10.10.2017 года № ... ФИО1 была переведена на должность инженера группы организации труда и заработной платы осужденных ЦТАО.

Приказом ФКУ ИК- 8 УФСИН России по Оренбургской области №... от 13.03.... ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно приказа истцу выплачено единовременное денежное вознаграждение за фактически отработанный период времени в 2018 году в размере 2-х окладов, компенсация за ранее неиспользованный отпуск за период 12.07.2016 года по 11.07.2017 года в количестве 14 календарных дней, дополнительный отпуск согласно п.4.5.7 коллективному договору, в количестве 5 календарных дней, компенсацию за ранее неиспользованный отпуск в период с 12.07.2017 года по 14.03.2018 года, в количестве 18,66 календарных дней дополнительный отпуск (за выслугу лет) за фактически отработанное время, того же периода в количестве 6,66 дней, дополнительный отпуск согласно п. 4.5.7 коллективному договору в количестве 3,33 календарных дней. 

28.02.2018 года ФИО1 обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия при уходе на пенсию (по возрасту) как сотруднику, проработавшему в Учреждении ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области 18 лет, согласно п. 7.1 коллективного договора. Указанная выплата ответчиком до настоящего времени не произведена.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Положения ст. 129 ТК РФ определяют заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 г. № 818, к таким выплатам относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Коллективным договором между ФКУ ИК-8 УФСИН по Оренбургской области и профсоюзным комитетом ФКУ ИК-8 УФСИН по Оренбургской области на 2015-2018 гг. установлено, что работодатель выплачивает единовременное пособие при уходе на пенсию (по возрастному цензу) сотрудникам, проработавшим в учреждении: - от 5 до 10 лет - в размере 1 среднемесячной зарплаты; - от 10 до 15 лет - в размере 2 среднемесячных зарплат; - от 15 до 20 лет - в размере 3 среднемесячных зарплат; - свыше 20 лет - в размере 4 среднемесячных зарплат.

Поскольку основания для начисления и выплаты единовременного пособия предусматривались системой оплаты труда, условия для ее выплаты были выполнены, суд приходит к выводу, что работодатель обязан был начислить и выплатить работнику предусмотренную коллективным договором единовременное пособие, в связи с чем требования истца являются обоснованными.

При этом, учитывая, что истец принята в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области с 12.07.1999., а уволена 13.03.2018, таким образом, отработала в учреждении 18 лет 8 месяцев, требования истца о взыскании единовременного пособия при уходе на пенсию по возрастному цензу подлежат удовлетворению в размере 3-х среднемесячных зарплат, что согласно расчету истца, проверенного и принятого судом, составляет 85067,70 руб. 

В связи с вышеизложенным, суд удовлетворяет требование истца о возложении на ФКУ ИК-8 УФСИН по Оренбургской области обязанности выплатить ей единовременное пособие при увольнении в размере 85067,70 руб., т.е. 3-х среднемесячных зарплат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области о взыскании единовременного пособия – удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная Колония №8» Управления Федеральной службы исполнения наказания по Оренбургской области в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении в размере 85067 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Е.Т. Устабаев 

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 27.07.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –27.08.2018 года.

Судья: Е.Т. Устабаев