УИД 19RS0002-01-2025-003501-23 Дело № 2-1842/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

30 октября 2025 года г. Черногорск 

Черногорский городской суд Республики Хакасия 

в составе председательствующего судьи Дмитриенко Д.М.,

при секретаре Ляшенко К.Е.,

с участием истца ФИО1 и ее законного представителя ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, действующая в интересах несовершеннолетней ФИО1, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) ФИО3, просила:

- признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 02.06.2025 по 18.07.2025 трудовыми;

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 02.06.2025 по 18.07.2025 в размере 31 958,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в размере 2 558,84 руб.;

- обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности у ИП ФИО3;

- обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, произвести уплату необходимых страховых взносов за период трудовой деятельности ФИО1

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 02.06.2025 по 18.07.2025 ФИО1 работала у ответчика в должности бариста без оформления трудовых отношений, выполняя обязанности работника кафе. За работу в указанный выше период ответчик должна произвести оплату из расчета 120 руб. за один час работы. Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался. При допуске к работе сторонами был согласован размер заработной платы 120 руб. в час. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении ответчиком не произведен, истцу всего было выплачено 8 800 руб. Истцом произведен следующий расчет задолженности: 22 440 руб. (МРОТ) + 6 732 руб. (30 % районный коэффициент) = 29 172 руб.; отработано 150 часов, в июне по производственному календарю 135,8 час., 29 172 руб. / 135,8 час. = 214,82 руб. в час.; 217,82 руб. х 150 час. = 32 223 руб.; компенсация за неиспользованнй отпуск 4 511,22 руб. (21 час. (3 дня) х 214,82 руб.); итого: 36 734,22 руб. – 13 % НДФЛ = 31 958,77 руб. В качестве правового обоснования своих требований истец также ссылается на положения ст.ст. 15, 16, 22, 56, 67, 135, 136, 236, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее законный представитель ФИО2 исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, дополнительно просили взыскать с ответчика расходы на составление искового заявления в размере 10 000 руб.

Ответчик ИП ФИО3 в удовлетворении иска просила отказать, пояснила, что ФИО2 является ее знакомой, в начале лета 2025 года ФИО2 обратилась к ответчику с просьбой принять ее дочь на обучение профессии бариста, при этом договоренности о том, что ФИО1 будет работать у ответчика и получать заработную плату, не было. В июне-июле 2025 года ФИО1 действительно неоднократно приезжала в принадлежащее ответчику кафе «Chloe», расположенное в г. Абакане, обучалась профессии бариста, однако трудовые функции ФИО1 не выполняла. В частности, с ней не заключался договор о полной материальной ответственности, она не осуществляла приемку товаров (продуктов) от поставщиков, не работала с кассовым аппаратом, не была допущена к работе с дорогостоящими кофе-машинами, то есть не выполняла те функции, которые в кондитерских «Chloe» и «Emporio» осуществляют лица, работающие у ответчика в должности бариста. 

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В абзацах 3-5 п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума № 15) указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы – устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 21.09.2025 ответчик ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 29.11.2013, основным видом ее деятельности является производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (код по ОКВЭД 10.71). 

Как следует из объяснений ответчика ИП ФИО3, она является владельцем двух кафе-кондитерских – «Chloe» и «Emporio» («Эмпорио»), расположенных в г. Абакане. 

Истцом в обоснование своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком представлены скриншоты переписки с ответчиком, из которой следует, что с 02.06.2025 ФИО1 была приглашена ФИО4 на стажировку в кафе «Emporio». В течение июня-июля 2025 года между сторонами велась переписка, в которой в том числе обсуждались вопросы дат выхода ФИО1 в принадлежащие ответчику кафе-кондитерские, окончания периода работы ФИО1 с 20.07.2025, а также (с июля 2025 года) – вопросы оплаты за отработанное время. При этом в указанной переписке использовались как термин «стажировка», так и термин «работа». Ответчиком в ходе переписки определялись даты и время выхода ФИО1 в кафе-кондитерские «Chloe» и «Emporio», в том числе в качестве единственного сотрудника (21.06.2025), также в адрес ФИО1 ответчиком направлялись графики выхода в кафе-кондитерские.

18.06.2025 ФИО1 была включена ответчиком в состав участников групп (чатов) «Chloe» и «Эмпорио» - лучшие кондитеры».

24.07.2025 ответчиком на банковский счет ФИО1 перечислены денежные средства в размере 8 800 руб., что подтверждается квитанцией по операции Т-Банк и сторонами не оспаривается.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству стороны истца свидетель ФИО5 Н.Р.О. пояснил, что работает водителем такси, в июне-июле 2025 года он неоднократно по утрам возил ФИО1 в г. Абакан, высаживал около кафе, расположенного на ул. Чертыгашева.

Свидетель ФИО6 также пояснила, что ФИО1, являющаяся ее подругой, летом 2025 года работала в кафе «Chloe» в г. Абакане.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 подтверждается скриншотами переписки между ними, показаниями свидетелей ФИО5 Н.Р.О., ФИО6, объяснениями ФИО1, ФИО2, произведенным ответчиком 24.07.2025 денежным переводом на банковский счет истца. 

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени за июнь-июль 2025 года, в которых фамилия ФИО1 отсутствует, доводы истца не опровергают, поскольку указанные документы сформированы ответчиком, при этом судом установлено, что ФИО1 в установленном порядке работодателем ИП ФИО3 оформлена не была, в силу чего сведения в отношении истца могли не вноситься в табель в том числе по причине отсутствия официального трудоустройства.

Показания допрошенных по ходатайству ответчика свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 также достоверно не опровергают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, поскольку указанные свидетели лишь пояснили, что неоднократно видели ФИО1 в течение непродолжительного времени в кафе-кондитерских «Chloe» и «Emporio», однако вместе с ней в одну смену не работали, чем конкретно занималась ФИО1, свидетелям неизвестно. При этом из объяснений ФИО1 следует, что она работала преимущественно в кафе «Chloe» с другой бариста, которая в настоящее время у ответчика не работает и проживает в другом регионе.

Ссылки ответчика на то обстоятельство, что ФИО1 не имела доступа к кассе, не осуществляла приемку товаров от поставщиков, с ней не заключался договор о полной материальной ответственности, также не опровергают факт наличия между сторонами трудовых отношений, обязательными условиями которых не является допуск работника к обслуживанию товарно-материальных ценностей.

Кроме того, в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 лишь проходила обучение, не выполняя при этом трудовую функцию, опровергаются совокупностью вышеуказанных доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, в силу чего подлежат отклонению.

В силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, в силу чего имеющиеся в переписке сторон ссылки на «стажировку» ФИО1 правового значения не имеют.

При таких обстоятельствах требование ФИО1 о признании сложившихся между ней и ответчиком в период с 02.06.2025 по 17.07.2025 отношений трудовыми является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Относительно требования о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 25.02.2010 № 162-О-О и от 25.02.2013 № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

В соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

В силу ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть 1).

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (часть 2).

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (часть 3).

Истец указывает на то, что в спорный период она отработала у ответчика 150 часов, исходя из чего произведен расчет задолженности по заработной плате.

Между тем, ответчиком данный объем отработанного времени оспорен и не подтвержден, в показаниях допрошенных по ходатайству истца свидетелей также не содержится сведений о количестве отработанных истцом часов.

Представленные ФИО1 письменные сведения об учете отработанного ею времени не могут быть приняты судом в качестве достоверного доказательства, поскольку данный учет велся самой ФИО1, проверить его обоснованность каким-либо образом не представляется возможным, а иных письменных доказательств в этой части истцом не представлено.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании пояснила, что она произвела ФИО1 выплату в размере 8 800 руб. исходя из часовой ставки оплаты в размере 80 руб., что соответствует 110 отработанным часам (8 800 руб. / 80 руб.).

При таких обстоятельствах в порядке ч. 2 ст. 68 ГПК РФ суд определяет количество отработанных истцом часов в размере 110 (в неоспариваемой ответчиком части).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2025 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 22 440 рублей в месяц.

Согласно производственному календарю среднемесячное количество рабочих часов при 35-часовой рабочей неделе в июне 2025 года составляет 132, в июле 2025 года – 161, соответственно, среднемесячное количество рабочих часов составит 146,5 ((132 + 161) / 2).

Размер оплаты труда за один час работы в спорный период составит 199,13 руб. (29 172 руб. / 146,5 час.).

Соответственно, размер заработной платы ФИО1 за период работы с 02.06.2025 по 18.07.2025 составит 21 904,3 руб. (199,13 руб. х 110 час.).

С учетом выплаченной ответчиком суммы задолженность по заработной плате составит 13 104,3 руб. (21 904,3 руб. – 8 800 руб.).

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В соответствии со ст. 271 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Частью 1 статьи 423 ТК РФ предусмотрено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правила об очередных и дополнительных отпусках утверждены Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее - Правила об очередных отпусках)

Пунктом 28 Правил об очередных отпусках предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках).

В письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 7 декабря 2005 года № 4334-17 разъяснено, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Таким образом, ФИО1 имеет право на компенсацию за 2 месяца работы, что составляет 7 дней ((31+8) / 12 х 2 = 6,5 = 7).

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, установлены действовавшим в спорный период (до 01.09.2025) постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер подлежащей взысканию с отвычка компенсации за неиспользованный отпуск составит 6 969,41 руб. исходя из следующего расчета: 29 172 руб. / 29,3 х 7 дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно выполненному судом расчету размер подлежащих взысканию с ответчика процентов за период с 18.07.2025 по 30.10.2025 составит 2 465,04 руб.:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

19.07.2025 – 27.07.2025 

20 

9 

240,88 

28.07.2025 – 14.09.2025 

18 

49 

1 180,33 

15.09.2025 – 26.10.2025 

17 

42 

955,51 

27.10.2025 – 30.10.2025 

16,5 

4 

88,32 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку сложившиеся между истцом и ответчиком в спорный период отношения признаны трудовыми, на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о работе у ИП ФИО3 в должности бариста в период с 02.06.2025 по 17.07.2025.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. ст 420 НК РФ).

Тарифы страховых взносов устанавливаются в соответствии со ст.ст. 425-429 НК РФ. 

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 167-ФЗ).

В соответствии с абзацем 3 п. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Согласно подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Поскольку судом установлено, что трудовые отношения с работником ФИО1 ответчиком надлежащим образом оформлены не были, уплата страховых взносов не производилась, требования истца о возложении на ответчика обязанностей направить в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Республике Хакасия сведения о трудовой деятельности ФИО1 для внесения в систему обязательного пенсионного и социального страхования и произвести уплату страховых взносов за работника ФИО1 за период с 02.06.2025 по 18.07.2025 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение в должном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные (копия квитанции от 21.09.2025 № 366773) расходы на составление искового заявления, размер которых с учетом критерия разумности подлежит снижению с заявленных 10 000 руб. до 5 000 руб. 

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 руб. (4 000 руб. по требованию о взыскании задолженности, 3 000 по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 3 000 руб. по иным требованиям неимущественного характера).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт *** ***) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ИНН 

<

***>) в период с 02.06.2025 по 17.07.2025.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 (паспорт серия 

<

...>), действующей в интересах несовершеннолетней ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 13 104 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 969 руб. 41 коп., проценты за нарушение срока расчета при увольнении в размере 2 465 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., расходы на составление искового заявления в размере 5 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 32 538 руб. 75 коп. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности бариста в период с 02.06.2025 по 17.07.2025.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 направить в Отделение Социального фонда Российской Федерации по Республике Хакасия сведения о трудовой деятельности ФИО1 для внесения в систему обязательного пенсионного и социального страхования.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести уплату страховых взносов за работника ФИО1 за период с 02.06.2025 по 17.07.2025. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 13 104 руб. 30 коп. подлежит немедленному исполнению. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.М. Дмитриенко

Мотивированное решение составлено 30.10.2025.