Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-279/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

16RS0036-01-2023-007553-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 № 2-279/2024

именем Российской Федерации

9 января 2024 года г.Альметьевск 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

судьи Самигуллиной Г.К., 

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «ОМНИТРЕЙД» ( ООО ЧОО « БОЕЦ») о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска ФИО2 указывал, что работал в ООО ЧОО «БОЕЦ» (переименован в ООО «ОМНИТРЕЙД») с 07.12.2022 г. по 06.10.2023 г. в должности охранника на объекте Альметьевский филиал ФБУ «ЦСМ Татарстан» по 

<

адрес> на основании трудового договора от 7.12.2022 года, уволен с работы 6.10.2023 года, однако расчет при увольнении не произведен, заработная платаза период с августа по октябрь 2023 г. не выплачена, задолженность составляет 28795 руб. В этой связи истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 28795 руб. за период с 01.08.2023 г. по 05.10.2023 г., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2734,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Согласно выписке из ЕГРН от 21.1.22023 года, с номером ОГРН №, отраженным в трудовом договоре с истцом, содержатся сведения о юридическом лице – ООО « ОМНИТРЕЙД», в связи с чем судом произведена замена ответчика на ООО « ОМНИТРЕЙД».

Истец и его представитель в судебном заседании просят требования удовлетворить, также взыскать почтовые расходы в размере 521, 74 руб. 

Представитель ответчика не явился, извещен. 

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, 07.12.2022 г. между ООО ЧОО «БОЕЦ» и ФИО3 заключен трудовой договор №105, по условиям которого истцу предоставлена работа охранника с 07.12.2022 г. с исполнением трудовых (должностных) обязанностей по охране Альметьевского филиала ФБУ «ЦСМ Татарстан по 

<

адрес> (л.д.6-12). 

Работнику устанавливается заработная плата – оплата по окладу в размере 15890 руб. (пп. «а» п.14 Договора). Выплата заработной платы работнику производится раз в месяц - 15 числа (п. 17 Договора). 

Из содержания искового заявления усматривается, что 06.10.2023 г. ФИО2 был уволен. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.08.2023 г. по 05.10.2023 г. в размере 28795 руб., приведенный истцом расчет соответствует условиям трудового договора и графику дежурства. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует начислить и взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию). 

Размер компенсации по расчету истца составляет 2734, 34 руб. и не оспаривался ответчиком, арифметически верный? в связи с чем суд полагает возможным в данной части требование также удовлетворить. 

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «ОМНИТРЕЙД», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1445, 88 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ. 

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМНИТРЕЙД» (ИНН №) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 г. по 05.10.2023 г. в размере 28795 ( двадцать восемь тысяч семьсот девяносто пять) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2734( две тысячи семьсот тридцать четыре) руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, почтовые расходы в размере 521 ( пятьсот двадцать один ) руб. 74 коп. 

В остальной части требований ФИО2 – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОМНИТРЕЙД» (ИНН №) в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 1445( одна тысяча четыреста сорок пять) руб. 88 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья :Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К. 

Решение вступило в законную силу « »________________2024 года.

Судья: