К делу № 2-1708/2025

УИД 23RS0021-01-2025-002899-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ст-ца Полтавская, Краснодарский край 4 декабря 2025 г.

ул. Коммунистическая, 197

Красноармейский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Красулиной О.А.,

при секретаре судебного заседания Лебедь А.В.,

с участием истца прокурора Красноармейского района Сушкова О.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Красноармейского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» (далее по тексту – ООО «Новомышастовская птицефабрика») о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам при увольнении, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Так, 21 июля 2020 г. между ФИО1 и ООО «Новомышастовская птицефабрика» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера, приказом № 16 от 23 апреля 2021 г. переведена на должность главного бухгалтера. Приказом № 54 от 13 октября 2025 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с ФИО1 не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате составила 784 957 рублей 20 копеек.

Просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ООО «Новомышастовская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в размере 784 957 рублей 20 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 45 239 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец прокурор Красноармейского района Сушков О.В. уточненные требования поддержал в полном объеме по вышеуказанным основаниям, просил их удовлетворить, обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования прокурора поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Новомышастовская птицефабрика» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем имеются сведения в материалах дела, о причинах не явки суду не сообщил. Почтовая корреспонденция доставлена по адресу ответчика, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления. Однако от явки в суд уклонился.

Кроме того, информация о движении настоящего гражданского дела своевременно размещена на официальном сайте Красноармейского районного суда Краснодарского края в сети «Интернет» в соответствии с частью 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь положениями статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Установив фактические обстоятельства дела, выслушав истцов, исследовав и оценив представленные в дело письменные доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений. В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Как следует из статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Красноармейского района по обращению ФИО1, в котором она просит обратиться в ее интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Новомышастовская птицефабрика».

Проверкой установлено, что 21 июля 2020 г. между ФИО1 и ООО «Новомышастовская птицефабрика» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности заместителя главного бухгалтера, приказом № 16 от 23 апреля 2021 г. переведена на должность главного бухгалтера.

Согласно Приказу (распоряжения) о переводе работника на другую работу, оклад ФИО1 составил 25 000 рублей в месяц.

Приказом № 54 от 13 октября 2025 г. трудовой договор № 42 от 21 июля 2020 г. с ФИО1 расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, с ФИО1 не произведен окончательный расчет, согласно справке № 544 от 22 октября 2025 г. задолженность по заработной плате составила 784 957 рублей 20 копеек.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено, материалы дела таковых не содержат.

Таким образом, судом достоверно установлено, что в нарушение установленного трудовым законодательством срока ответчиком ООО «Новомышастовская птицефабрика» не выплачена ФИО1 задолженность по заработной плате, чем нарушается ее трудовые права.

В соответствии с требованиями статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 4 декабря 2025 г. произведен следующим образом: с 14 октября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (13 дней) в размере 11 565,04 рублей (784 957,20 рублей * 17 % * 1/150 * 13 дней); с 27 октября 2025 г. по 4 декабря 2025 г. (39 дней) в размере 33 674,66 рубля (784 957,20 рублей * 16,5 % * 1/150 * 39 дней).

Общая сумма денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 45 239 рублей 70 копеек.

При таких обстоятельствах, суд считает уточненные исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика суммы задолженности по выплате заработной платы и расчетным суммам, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении.

Также представитель истца просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее по тексту – Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В пункте 30 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33, работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, суд приходит к выводу о том, что работнику, безусловно, причинены нравственные страдания, следовательно, истец в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание обстоятельства причинения вреда ФИО1, степень вины причинителя вреда, характер нравственных страданий истца, который незаконно был лишен заработной платы, претерпевала нравственные страдания, в связи с совершенной в отношении нее несправедливостью, лишения значительной части денежного содержания, положенного в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым с целью восстановления нарушенного права работника определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в ином размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Требования прокурора об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд считает также подлежащим удовлетворению, поскольку в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 21 803 рубля 94 копейки.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» (ИНН №, ОГРН №, КПП №, юридический адрес: 353831, Краснодарский край, Красноармейский район, ст. Новомышастовская, ул. Западная, 22), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, ИНН №, зарегистрированной по адресу: 

<

адрес> задолженность по заработной в размере 784 957 рублей 20 копеек, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 45 239 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новомышастовская птицефабрика» (ИНН №, ОГРН №, КПП №, юридический адрес: 353831, Краснодарский край, Красноармейский район, ст. Новомышастовская, ул. Западная, 22), государственную пошлину в размере 21 803 рубля 94 копейки в бюджет муниципального образования Красноармейский район по следующим реквизитам: Казначейство России (взыскатель МИФНС № 11 по 

<

...>) Отделение Тула Банка России УФК по Тульской области г. Тула, ИНН: 

<

***>; р/сч: 

<

***>; БИК: 017003983; КБК: 18210803010011060110; КПП: 770801001; ОКТМО: 03623000; каз.счет: 03100643000000018500.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Красноармейского районного суда Красулина О.А.

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2025 г.

Судья

Красноармейского районного суда Красулина О.А.