Дело № 2-303/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Кугук К.В.,

с участием ст. помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Лозовицкой А.А.,

представителя ответчика ФИО1 действующей по доверенности от ДАТА сроком до ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липскис ФИО11 Симяонаса к КГКУ «Хабарвоскуправтодор» о взыскании невыплаченной премии, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда и вреда здоровью,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование иска указал, что осуществлял свою трудовую деятельность в краевом государственном казенном учреждении «Хабаровское управление автомобильных дорог» (далее - КГКУ «Хабаровскуправтодор») в период с 04.03.2019 по 31.10.2019 в должностях помощника начальника учреждения по административно-хозяйственной части, заместителя начальника учреждения по общим вопросам. Оплата труда Истца определена разделом 5 трудового договором № № от 04.03.2019 (в редакции дополнительных соглашений № № от 28.05.2019 и № № от 11.10.2019) заключенным между КГКУ «Хабаровскуправтодор» и

Истцом. В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда работника определяется в соответствии со штатным расписанием и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, материальной помощи. В соответствии с и. 5.1.2 трудового договора установлены выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за качество выполняемых работ. Выплачивается при качественном выполнении работы. Определяется ежемесячно с учетом достигнутых Работником значений показателей оценки качества выполняемых работ в соответствии с показателями оценки качества. Составляет до 10% должностного оклада работника. Выплачивается раз в месяц.

- надбавка за выслугу - 30%.

- квартальная премия может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда и при условии выполнения плановых заданий Учреждением.

Размер премий устанавливается приказом начальника Учреждения, выплачивается за фактически отработанное время с учетом достигнутых Работником значений показателей оценки качества выполняемых работ в соответствии с показателями оценки качества. Квартальная премия не выплачивается в случае наличия в расчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания. Показатели оценки качества выполняемых работ предусмотрены п. 5.1.2 трудового договора, а также Приложением № № к Положению об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское управление автомобильных дорог». В соответствии с п. 1.9 Положения о премировании работников краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское управление автомобильных дорог», утв. приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 27.05.2019 г. № № премия по итогам работы за квартал начисляется работникам учреждения:

- за фактически отработанное в отчетном периоде время, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке. Количество отработанных дней определяется в соответствии с табелями учета рабочего времени;

- за время нахождения в отчетном периоде в ежегодном оплачиваемом отпуске.

За период осуществления трудовой деятельности Истцу начислены в полном объеме и произведены выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) за март 2019 г., апрель 2019 г., май 2019 г., июнь 2019 г., июль 2019 г., август 2019 г., премии по итогам работы за I и II кварталы 2019 г. В период августа-сентября 2019 г. в КГКУ «Хабаровскуправтодор» произошла смена руководителя учреждения. При личной беседе руководитель учреждения требовал от Истца написания заявления об увольнении по собственному желанию, в случае отказа руководитель учреждения обещал применить к Истцу меры психологического и административного давления. По выходу из очередного оплачиваемого отпуска в сентябре 2019 г. Истцу было сообщено, что премии ему выплачиваться не будут.

Приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 02.10.2019 г. № № (№№), абз. 2 пункта 1.2 протокола № № заседания комиссии по ежемесячному определению размера надбавки за качество выполненных работ и премированию по итогам работы за квартал работников КГКУ «Хабаровскуправтодор» (далее - комиссия) от 30.09.2019 г. в соответствии с показателями оценки качества выполняемых работ по итогам работы за сентябрь 2019 г. надбавка установлена Истцу в размере 0%. Вместе с тем, в соответствии с Приложением к протоколу № № заседания комиссии максимальный показатель критерия оценки указан как 100%, все показатели Истцом выполнены.

Приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 09.10.2019 г. № №№, пункта 1.2 протокола № № заседания комиссии от 30.09.2019 г. согласно представленным показателям оценки качества выполняемых работ у Истца показатель равен 0%. Премия по итогам работы за III квартал Истцу не выплачена. Вместе с тем, в соответствии с показателями оценки качества выполняемых работ КГКУ «Хабаровскуправтодор» за периоды июля 2019 г., августа 2019 г., сентября 2019 г. итоговые показатели критериев оценки определены у Истца в размерах 100% за каждый месяц. Следовательно, итоговый показатель оценки качества выполняемых работ Истца за период III квартала 2019 г. не может быть равен 0%.

31 октября 2019 г. Истцу были вручены приказы начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.» и от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.» (далее - приказы о дисциплинарных взысканиях). Приказы о дисциплинарных взысканиях вынесены руководителем учреждения в нарушение норм трудового законодательства, а также с нарушением процедуры, установленной для применения дисциплинарных взысканий к работнику. Вынесение дисциплинарных взысканий являлся одним из методов административного давления начальником учреждения на Истца с целью склонения Истца к увольнению. В связи с вынесением Истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров выплата премии за октябрь 2019 г. Истцу не производилась.

Ежедневно на Истца производилось давление со стороны вновь назначенного начальника учреждения с целью склонения Истца к увольнению. Истец ежедневно находился в стрессовой ситуации, появилась депрессия, бессонница. Состояние здоровья Истца ухудшалось, отмечалось повышение давления, ухудшение самочувствия, боли в сердце. 

Под ежедневным давлением начальника учреждения Истцом 30.10.2019 г. было написано заявление об увольнении по собственному желанию 31.10.2019 г. 31.10.2019 г. около 11 часов утра Истцу были представлены на ознакомления приказы о дисциплинарных взысканиях. Истец, почувствовав резкое ухудшение самочувствия, боли в сердце был вынужден обратиться в КГБУЗ «Краевой диагностический центр Вивея» к врачу кардиологу. Истец находился на амбулаторном лечении с 31.10.2019 г. по 15.11.2019 г. (листок нетрудоспособности № №, продление – листок нетрудоспособности № №).

Истцом понесены расходы на прием и консультацию врача- специалиста в сумме 1 600 руб. 00 коп., расходы на оплату ЭКГ в сумме 550 руб. 00 коп. и расходы на приобретение лекарственных средств в сумме 5 867 руб. 40 коп.

В результате вышеуказанных обстоятельств на фоне стресса Истец испытывает моральные и нравственные страдания. Размер морального вреда, причиненного действиями начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор», Истец оценивает в 50 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 391, 392, 395 ТК РФ, статьями 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, просит суд:

1. Обязать КГКУ «Хабаровскуправтодор» представить расчет выплат стимулирующего характера (премий, надбавок) за сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г. и III квартал 2019 г. не начисленных ФИО12 С.С.

2. Взыскать КГКУ «Хабаровскуправтодор» в пользу ФИО12 С.С. выплаты стимулирующего характера за сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г. и III квартал 2019 г.

3. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО12 С.С. приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.».

4. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО12 С.С. приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.».

5. Взыскать КГКУ «Хабаровскуправтодор» в пользу ФИО12 С.С.: расходы, связанные с вредом, причиненным здоровью Истца, в сумме 8 017 руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда, причиненного Истцу, в размере 50 000 руб. 00 коп.

От представителя ответчика в материалы дела был представлен письменный отзыв на иск, в котором указано, что с требованиями истца не согласны по следующим основаниям.

1. ФИО12 С. принят в КГКУ «Хабаровскуправтодор» (Далее - Работодатель) на должность помощника начальника учреждения по административно-хозяйственным работе (Приказ № № от 04.02.2019).

С 28.05.2019 Работник осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя начальника по общим вопросам КГКУ «Хабаровскуправтодор» (Приказ № № от 28.05.2019)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.05.2019 на работника возлагались обязанности по созданию безопасных и безвредных условий труда для работающих в подведомственных ему подразделениях (п.2.2.18), по содержанию в исправном состоянии зданий, сооружений и оборудования (п.2.2.19), разработке и утверждению планов проведения планово-предупредительных ремонтов производственных зданий, сооружений и оборудования, осуществление контроля за их своевременных выполнением (п.2.2.20).

Начальником отдела ФИО2 направлена служебная записка от 13.06.2019 г. о том, что в помещении КГКУ «Хабаровскуправтодор» на 

<

адрес> неисправна система энергообеспечения, вследствие чего металлическая канализационная труба, проходящая по полу помещения, находится под напряжением. Исполняющим обязанности руководителя ФИО3 обязал ФИО12 с.С. принять меры.

В повторной служебной записке от 29.07.2019 начальник отдела ФИО2 указывает, что кровля здания Гаража по 

<

адрес> имеет дефекты, что приводит к замыканию электропроводки из-за осадков в помещение и его разрушению. Исполняющим обязанности руководителя ФИО3 предписывалось ФИО12 с. С принять меры.

При осмотре здания Гаража в октябре 2019 года, начальником Учреждения было установлено, что проведение ремонта здание не было организовано, кровля не отремонтирована, здание к зимнему сезону не подготовлено, договор на теплоснабжение здания Гаража в зимний период 2019-2020 г.

В результате бездействия работники, осуществляющие деятельность в помещении гаража, подвергались опасности поражения электричеством, а имущество Учреждения разрушалось. Здание гаража в зимний период оставалось без теплоснабжения.

В связи с бездействием ФИО12 с. С. по организации работ по ремонту здания Гаража и обеспечению безопасной его эксплуатации Приказом от 30.11.2019 № 338 работник, привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных трудовым договором.

2. Согласно приказу начальника учреждения № № от 21.06.2019 г. отделу бухгалтерского учета и отчетности поручено провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, заключить договор с ФИО12 с. С о материальной ответственности и провести прем-передачу товарно-материальных ценностей на ответственное хранение с оформлением соответствующих документов. Согласно приказу № № от 27.06.2019 г. ответственным лицом за имущество наплавного железнодорожного моста НЖМ -56 определен ФИО12 С.

С целью проведения инвентаризации, определения достоверности данных бухгалтерского учета имущества, в частности, конструкций НЖМ 56, переданных ФИО4 по акту от 20.12.2017 г. для использования в конструкции СВСУ при возведении монолитного моста через р.Кенжа на км 482+845 км автодороги 

<

адрес>, ФИО12 А., ФИО5., ФИО6 были направлены в командировку.

По результатам командировки был составлен акт от 30.07.2019 г. котором указано, что конструкции наплавного моста НЖМ -56 не охраняются и находятся в свободном доступе.

В соответствии с п.2.2.14 трудового договора, заключенного учреждением с ФИО12 С. С. на него возложена обязанность по проведению необходимых мероприятий, связанных с сохранностью имущества.

Распоряжением начальника учреждения от 24.10.2019 г ФИО12 С. обязывался предоставить отчет о принимаемых мерах по возврату переданного имущества и объяснительную о неисполнении приказа № № от 21.06.2019 г.

За период с 30.07.2019 до настоящего времени ФИО12 С. С. Не предпринимались и не предпринимаются меры ни по обеспечению сохранности имущества, ни по его возврату, что может привести к его утрате.

В связи с бездействием ФИО12 С. С. по организации мероприятий по сохранности имущества Приказом от 30.11.2019 № № работник, привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, определенных трудовым договором.

3. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 47420 руб. и стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ, которая составляет до 10% от должностного оклада Работника.

В соответствии с п.1.4. Положения о выплате надбавки за качество выполняемых работ размер надбавки за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед Учреждением.

Пунктом 5.6.1. Положения об оплате труда установлено, что выплата за качество выполненных работ устанавливаются работникам учреждения при условии:

соблюдения требований законодательства по направлениям деятельности, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам выполнения работ;

соблюдения установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер выплат за качество выполненной работы определяется ежемесячно с учетом достигнутых значений показателей оценки качества выполняемых работ и устанавливается по решению соответствующей комиссии приказом руководителя Учреждения.

В связи с бездействием Работка в выполнении возложенных на него должностных обязанностей надбавка за качество за сентябрь, октябрь 2019 г. по решению комиссии (протокол № № от 30.09.2019, №№ от 31.10.2019) определена как 0%.

4. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с трудовым договором заключенным с ФИО12 с.С., Работникам учреждения может выплачиваться премия за квартал. Однако данная выплата не является гарантированной заработной платой и её составной частью. В связи с чем выплачивается работодателем по своему усмотрению исходя из оценки деятельности работника.

На основании вышеизложенного просят в удовлетворении требований ФИО12 с.С., к КГКУ «Хабаровскуправтодор» отказать в полном объеме.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен через представителя, которая просила об отложении судебного заседания в связи со своей болезнью (телефонограмма представителя от 10.07.2020). Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса России, суд расценивает причину неявки истца неуважительной, учитывая имеющееся время для обращения к другому представителю, либо личного участия в судебном заседании, и определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представители ответчика иск не признала, поддержав доводы письменного отзыва на иск.

Прокурор полагает иск не подлежащим удовлетворению.

Выслушав пояснения, исследовав представленные письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Истец осуществлял свою трудовую деятельность в краевом государственном казенном учреждении «Хабаровское управление автомобильных дорог» (далее - КГКУ «Хабаровскуправтодор») в период с 04.03.2019 по 31.10.2019 в должностях помощника начальника учреждения по административно-хозяйственной части, заместителя начальника учреждения по общим вопросам.

Оплата труда Истца определена разделом 5 трудового договором № № от 04.03.2019 (в редакции дополнительных соглашений № № от 28.05.2019 и № № от 11.10.2019) заключенным между КГКУ «Хабаровскуправтодор» и Истцом. 

В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда работника определяется в соответствии со штатным расписанием и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, материальной помощи. В соответствии с и. 5.1.2 трудового договора установлены выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за качество выполняемых работ. Выплачивается при качественном выполнении работы. Определяется ежемесячно с учетом достигнутых Работником значений показателей оценки качества выполняемых работ в соответствии с показателями оценки качества. Составляет до 10% должностного оклада работника. Выплачивается раз в месяц. 

Предусмотрены критерии оценки результативности и качества труда:

своевременное и качественное выполнение поручений Правительства Хабаровского края, министерства промышленности и транспорта края (далее - Министерство) - оценка результата 20 %

отсутствие нарушений по исполнению: нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края; приказов и запросов Министерства - 20 %

соблюдение сроков предоставления отчетности и информации. Запрашиваемой контролирующими органами - 20 %

своевременное и качественное планирование расходов бюджетных средств, контроль, соблюдение сроков плановых показателей - 20 %,

отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов, отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате деятельности - 10%,

отсутствие случаев неполного освоения доведенных бюджетных средств - 10%,

- надбавка за выслугу - 30 %, Выплачивается ежемесячно при общем стаже работы, дающем на установление ежемесячной надбавки. Перечень видов работ (деятельности) и стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определен Положением об оплате труда.

- квартальная премия может выплачиваться в пределах фонда оплаты труда и при условии выполнения плановых заданий Учреждением.

Размер премий устанавливается приказом начальника Учреждения, выплачивается за фактически отработанное время с учетом достигнутых Работником значений показателей оценки качества выполняемых работ в соответствии с показателями оценки качества.

Квартальная премия не выплачивается в случае наличия в расчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п.п. 1.5- 1.9 Положения о премировании работников краевого государственного казенного учреждения «Хабаровское управление автомобильных дорог», утв. приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 27.05.2019 г. № №: 

1.5. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Решение о премировании оформляется приказом начальника Учреждения.

1.6. Показатели оценки качества выполняемых работ работниками Учреждения установлены в Положении об оплате труда работников КГКУ Хабаровскуправтодор» (приложение № 2).

1.7. Условием выплаты премии по итогам работы за квартал является выполнение целевых показателей, позволяющих оценить эффективность трудовой деятельности работников Учреждения, при соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Учреждения, приказов, распоряжений начальника Учреждения. 

1.8. Премия, по итогам работы за квартал выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату издания приказа о премировании.

1.9 Премия по итогам работы за квартал начисляется работникам учреждения:

- за фактически отработанное в отчетном периоде время, в том числе за время нахождения работника в служебной командировке. Количество отработанных дней определяется в соответствии с табелями учета рабочего времени;

- за время нахождения в отчетном периоде в ежегодном оплачиваемом отпуске.

За период осуществления трудовой деятельности Истцу начислены в полном объеме и произведены выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) за март 2019 г., апрель 2019 г., май 2019 г., июнь 2019 г., июль 2019 г., август 2019 г., премии по итогам работы за I и II кварталы 2019 г. 

Приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 02.10.2019 г. № № (№№), абз. 2 пункта 1.2 протокола № 14 заседания комиссии по ежемесячному определению размера надбавки за качество выполненных работ и премированию по итогам работы за квартал работников КГКУ «Хабаровскуправтодор» (далее - комиссия) от 30.09.2019 г. в соответствии с показателями оценки качества выполняемых работ по итогам работы за сентябрь 2019 г. надбавка установлена Истцу в размере 0%. В соответствии с Приложением к протоколу № № заседания комиссии максимальный показатель критерия оценки труда ФИО12 С. определен итогом 100%, дополнительный показатель оценки качества выполняемых работ (за инициативность, своевременное и качественное выполнение дополнительных поручений) – минус 100%. В соответствии с приказом на расчётные суммы производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях к ним приравненных.

Приказом начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 09.10.2019 г. № №№, пункта 1.2 протокола № № заседания комиссии от 30.09.2019 г. согласно представленным показателям оценки качества выполняемых работ у всех работников показатель равен 100%, у Истца показатель равен 0%, у главного инженера ФИО7 – 80%. Премия по итогам работы за III квартал Истцу не выплачена. Приказом на расчётные суммы производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и местностях к ним приравненных.

Согласно приказа начальника Учреждения от 31.10.2019 № № о выплатах стимулирующего характера за октябрь 2019, протокола № № заседания комиссии, в связи с объявлением ФИО12 с.С. двух выговоров, показатели оценки качества выполняемых работ установлены в размере 0%.

31 октября 2019 г. Истцу были вручены приказы начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.» и от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.. При ознакомлении истец выразил свое не согласие с приказами. 

В связи с вынесением Истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров выплата премии за октябрь 2019 г. Истцу не производилась, согласно приказа от 31.10.2019 № №, протокола № № от 31.10.2019 заседания комиссии.

Как следует из приказа от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.», согласно приказу начальника учреждения № № от 21.06.2019 г. отделу бухгалтерского учета и отчетности поручено провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, заключить договор с ФИО12 с. С о материальной ответственности и провести прием-передачу товарно-материальных ценностей на ответственное хранение с оформлением соответствующих документов. Согласно приказу № № от 27.06.2019 г. ответственным лицом за имущество наплавного железнодорожного моста НЖМ -56 определен ФИО12 С.

С целью определения достоверности данных бухгалтерского учета имущества, в частности, конструкций НЖМ 56, переданных ФИО4 по акту от 20.12.2017 г. для использования в конструкции СВСУ при возведении монолитного моста через р.Кенжа на км 482+845 км автодороги 

<

адрес>, ФИО12 А., ФИО5., ФИО6. были направлены в командировку. По результатам командировки был составлен акт от 30.07.2019 г., в котором указано, что конструкции наплавного моста НЖМ -56 не охраняются и находятся в свободном доступе. Строительство объекта мост через р.Кенжа на км 482+845 км автодороги 

<

адрес> завершено в конце 2018 года, конструкции НЖМ 56 КГКУ «Хабаровскуправодор» демонтированы, имущество ФИО4 брошено, не охраняется, что может способствовать совершению краж. В соответствии с п.2.2.14 трудового договора, заключенного учреждением с ФИО12 с.С. на него возложена обязанность по проведению необходимых мероприятий, связанных с сохранностью имущества. Имущество передано в пользование ФИО4 в нарушение ст. 298 ГК РФ без согласия собственника имущества - министерства имущественных отношений Хабаровского края. Распоряжением начальника учреждения от 24.10.2019 г ФИО12 С. обязывался предоставить отчет о принимаемых мерах по возврату переданного имущества и объяснительную о неисполнении приказа № № от 21.06.2019 г. За период с 30.07.2019 до настоящего времени ФИО12 с. С И предпринимались и не предпринимаются меры ни по обеспечению сохранности имущества, ни по его возврату, что может привести к его утрате. На основании вышеизложенного за неисполнение возложенных п.2.2.14 трудового договора должностных обязанностей объявлен выговор ФИО12 с. С. заместителю начальника учреждения по общим вопросам. Основание: докладная записка гл.бухгалтера ФИО8 Акт от 30.07.2019 г.

Распоряжением начальника учреждения от 24.10.2019 № №, ФИО12 С. обязывался предоставить отчет о принимаемых мерах по возврату переданного имущества и объяснительную о неисполнении приказа № № от 21.06.2019 г.

Служебной запиской от 28.10.2019 ФИО12 С. на распоряжение руководителя от 24.10.2019сообщил, что не исполнение им приказа № № от 21.06.2019 года связано с тем, что данный приказ является не законным и противоречит нормативно правовым документам, а именно Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171).

В соответствии с п.2.2.14 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № № от 28.05.2019), заключенного учреждением с ФИО12 с.С. на него возложена обязанность по проведению необходимых мероприятий, связанных с сохранностью и эффективным использованием имущества.

Согласно приказа от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.», в соответствии с п. п. 2.2.19; 2.2.20 трудового договора, заключенного учреждением с ФИО12 с.С. на него возложена обязанность содержать в исправном и безопасном состоянии все здания, сооружения, разрабатывать и утверждать планы проведения планово-предупредительных ремонтов производственных зданий, сооружений, помещений, осуществлять контроль за их своевременным выполнением. Начальником отдела ЦБДД ФИО2. в служебной записке от 26.07.2019 г. на имя и. о. начальника Учреждения ФИО3 сообщалось о том, что в дождливую погоду протекает кровля гаража по 

<

адрес>, что может привести к замыканию электропитания, в кабинетах значительная влажность и запах. И. о. начальника ФИО3 служебная записка была переадресована ФИО12 с.С с резолюцией о принятии мер. Распоряжением начальника учреждения № 2 от 24.10.2019 г ФИО12 С. обязывался предоставить письменные пояснения о принимаемых мерах по ремонту здания гаража по 

<

адрес>, а также заключению договора с ресурсоснабжающей организацией для обеспечения теплоснабжения здания Гаража по 

<

адрес> в зимний период 2019-2020 г.. До настоящего времени каких-либо мер по организации ремонта кровли гаража ФИО12 с. С. не принималось. По состоянию на 30.10.2019 г. договор с ресурсоснабжающей организацией не заключен. ФИО12 с. С. не исполняются возложенные на него трудовым договором должностные обязанности, в течение установленного срока письменные объяснения и отчет не предоставлены.

На основании вышеизложенного, за неисполнение возложенных п. п. 2.2.19; 2.2.20 трудового договора обязанностей объявить выговор Липскису ФИО11 Семяонасу заместителю начальника учреждения по общим вопросам. основание: служебная записка ФИО2. от 27.07.2019 г.

В соответствии с п. п. 2.2.19; 2.2.20 трудового договора, заключенного учреждением с ФИО12 с.С. на него возложена обязанность содержать в исправном и безопасном состоянии все здания, сооружения, разрабатывать и утверждать планы проведения планово-предупредительных ремонтов производственных зданий, сооружений, помещений, осуществлять контроль за их своевременным выполнением.

Начальником отдела ФИО2 направлена служебная записка от 13.06.2019 г. о том, что в помещении КГКУ «Хабаровскуправтодор» на 

<

адрес>, неисправна система энергообеспечения, вследствие чего металлическая канализационная труба, проходящая по полу помещения, находится под напряжением. Исполняющим обязанности руководителя ФИО3 обязал ФИО12 с.С. принять меры.

В повторной служебной записке от 29.07.2019 начальник отдела ФИО2 указывает, что кровля здания Гаража по 

<

адрес> имеет дефекты, что приводит к замыканию электропроводки из-за осадков в помещение и его разрушению. Исполняющим обязанности руководителя ФИО3 предписывалось ФИО12 с. С принять меры.

При осмотре здания Гаража в октябре 2019 года, начальником Учреждения было установлено, что проведение ремонта здание не было организовано, кровля не отремонтирована, здание к зимнему сезону не подготовлено, договор на теплоснабжение здания Гаража в зимний период 2019-2020 г.

В Распоряжении руководителя № № от 24.10.2019 на имя ФИО12 С.указано, что начальником отдела ЦБДД ФИО2 в служебной записке от 26.07.2019 г. сообщалось о том, что в дождливую погоду протекает кровля гаража по 

<

адрес>, что может привести к замыканию электропитания, в кабинетах значительная влажность и запах. И. о. начальника ФИО3 служебная записка была Вам переадресована с резолюцией о принятии мер, в связи с чем обязываю Вас предоставить письменные пояснения о мерах, принятых Вами во исполнении настоящего поручения за период с 26.07.2019. До настоящего времени на объект гараж по 

<

адрес>» не подается тепло, в связи с чем ФИО12 С. обязан предоставить письменные пояснения по данному факту, а также какие меры предпринимались для заключения договора с ресурсоснабжающей организацией.

В служебной записке от 28.10.2019 ФИО12 С. указал, что факты изложенные в служебной записке ФИО2 подтвердились частично. Осмотром установлено, что затеканий с кровли в служебных помещениях ЦБДД и диспетчерской службы отсутствуют, нет плесени и грибка. Протекание кровли произошло в комнате рабочего по комплексному обслуживанию зданий, которое находится в другом конце этажа. Затекание с кровли было устранено собственными силами путем устройства фартука из кровельного железа вдоль карниза здания, дополнительные мероприятия по организации организованного водостока при помощи сазимаста перенесены по согласованию с Вами (со слов ФИО9.) на весенний период 2020 гoда. Перебоев с электропитанием с 26.07.2019 по сегодняшний день не было. Ремонт штукатурки и покраска пострадавших 6 кв.м, будет выполнена собственными силами, материалы уже закуплены.

30.10.2019 г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию 31.10.2019 г., на основании которого приказом от 31.10.2019 истец был уволен по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец находился на амбулаторном лечении с 31.10.2019 г. по 15.11.2019 г. (листок нетрудоспособности № №, продление – листок нетрудоспособности № №, выдан врачом кардиологом) в ФИО10 В период лечения истцом понесены расходы на прием и консультацию врача- специалиста в сумме 1 600 руб. 00 коп., расходы на оплату ЭКГ в сумме 550 руб. 00 коп. и расходы на приобретение лекарственных средств в сумме 5 867 руб. 40 коп.

В силу пункта 1 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

В соответствии с положениями части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2(ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Статья 193 Трудового кодекса России содержит порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания лежит на ответчике. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности, не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как установлено в ходе судебного разбирательства о фактах, послуживших основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказами от № № и № № послужили докладные записки от 30.07.2019 и от 24.07.2019 соответственно. Таким образом, днем обнаружения проступков являются указанные даты. Истец находился в очередном отпуске в августе 2019 в количестве 19 дней (со 2 по 20, согласно расчетного листка), иных оснований для исключения каких-либо периодов из месячного срока, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено. Тем самым, срок привлечения к дисциплинарной ответственности истекал соответственно 19.09.2019 и 16.09.2019, тем самым, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюден, что само по себе влечет незаконность приказов.

Кроме того, ответчиком, на котором лежит обязанность доказывания по данному сопру, не предоставлено доказательств вины ФИО12 С., вменной ему приказами № № и № №. 

Так, ответственным лицом за имущество наплавного железнодорожного моста НЖМ -56 он определен только приказом № № от 27.06.2019 г. (акт проверки от 30.07.2019), не предоставлено доказательств поручения ФИО12 С. руководителем предпринять меры по обеспечению сохранности имущества - конструкций НЖМ 56, переданных ФИО4, и его возврату, и разумность данных сроков. 

В пункте 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, указано, что при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Поскольку выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей не являлось основной трудовой функцией истца, и не было оговорено при приеме на работу, его отказ заключения договора о материальной ответственности должен был повлечь иные правовые последствия, указанные в п.36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, а не привлечение к дисциплинарной ответственности.

Из доказательств представленных ответчиком, также не усматривается вины ФИО12 С. по приказу № №, а именно не представлено сведений о том, когда ему стало известно о протекании кровли и сроки устранения протекания с этого времени, не опровергнуты доводы истца, изложенные в служебной записке от 28.10.2019 о том, что протекание кровли произошло только в комнате рабочего по комплексному обслуживанию зданий, которое находится в другом конце этажа, и было устранено собственными силами, перебоев с электропитанием с 26.07.2019 не было.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о незаконности приказов о дисциплинарных взысканиях в отношении истца от 30.10.2019 № № и № №.

При этом отмена приказов, вынесенных юридическим лицом, как самостоятельным субъектом правоотношений, входит за пределы полномочий суда (ст. 1 Гражданского кодекса России).

Согласно статье 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ч. 1 ст. 191 ТК премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. 

Трудовым договором, с истцом в редакции от 04.03.2019, размер выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за качество выполняемых работ установлен до 10% должностного оклада.

Исходя из приведенных правовых норм и условий трудового договора, заключенного с истцом, истребуемая им выплата стимулирующего характера в размере до 10% должностного когда является обязательной составной частью его заработной платы, при отсутствии оснований для ее невыплаты. При этом работодателем не предоставлено доказательств обоснования решения о невыплате истцу премии. Стимулирующая надбавка в большем размере уже носит характер разового поощрения и не подлежит взысканию в судебном порядке.

Заявленное истцом в качестве искового, требование представить расчет выплат стимулирующего характера (премий, надбавок) за сентябрь 2019 г., октябрь 2019 г. и III квартал 2019 г. не начисленных ФИО12 С.С., не носит характер спора, подлежащего самостоятельной судебной защите в силу ст. 22 Гражданского процессуального кодекса России и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса России, и не требуется в целях рассмотрения дела, при наличии в материалах дела сведений о должностном окладе истца.

Как следует из показателей оценки качества работы за сентябрь 2019 года, по всем показателям, предусмотренным трудовым договором они определены в размере 100%, при этом вычтены полностью по итогам дополнительного показателя оценки качества выполняемых работ (за инициативность, своевременное и качественное выполнение дополнительных поручений). Однако данного показателя оценки качества работ трудовым договором с истцом не предусмотрено, в чем выразилось невыполнение данного дополнительного показателя истцом для снижения премии на 100%, работодателем не указано.

Приказы о дисциплинарных взысканиях вынесены незаконно, соответственно не должны учитываться при определении размера премии за октябрь 2019. В связи с чем решение о невыплате истцу премии по итогам работы за октябрь 2019 года, в связи с наличием дисциплинарных взысканий является незаконным. При отсутствии иных оснований для определения размера премии в меньшем размере она подлежит выплате в размере 100%.

В соответствии с показателями оценки качества выполняемых работ КГКУ «Хабаровскуправтодор» за периоды июля 2019 г., августа 2019 г., сентября 2019 г. итоговые показатели критериев оценки определены у Истца в размерах 100% за каждый месяц. Следовательно, итоговый показатель оценки качества выполняемых работ Истца за период III квартала 2019 г. не может быть равен 0%, а подлежит выплате в размере 100 %, в соответствии с критериями по оценке показателей ежемесячной работы. Из приказов о выплате стимулирующей надбавки и решений комиссии не усматривается определения размера премии в абсолютном значении, соответственно она подлежит взысканию в процентном отношении к должностному окладу.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.05.2019 размер должностного оклада истцу установлен 47 420 руб., дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.10.2019, размер должностного оклада истцу с 01.10.2019 установлен 49 459 руб..

Нормами ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как следует из расчётного листка истца размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за сентябрь и октябрь 2019 года, составлял по 30%.

Соответственно размер надбавки стимулирующего характера составит:

За сентябрь 2019 : 47 420 руб. * 10% * 30% * 30 % = 7 587,2 руб.

За октябрь 2019 года : 49 459 руб.. * 10% * 30% * 30 % = 7 913,44 руб.

За 3 квартал 2019 года : 49 459 руб.. * 10% * 30% * 30 % = 7 913,44 руб.

Итого: 7 587,2 руб.+ 7 913,44 руб. + 7 913,44 руб. = 23 414,08 руб..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, что выразилось в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, необоснованной невыплате премий, многократности нарушений трудовых прав истца, при этом незначительности примененных взысканий, наступившем заболевании истца 31.10.2019, суд приходит к выводу о компенсации в его пользу морального вреда, размер которого, с учётом всех обстоятельств дела, считает возможным определить в 5 000 руб..

При этом доказательств написания заявления об увольнении под давлением работодателя истец не предоставил. Однако, как отражено в под. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В силу ч.1 ст. 1064 Гражданского кодекса России, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Согласно ч.1 статьи 1085 Гражданского кодекса России, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» отражено, что установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Таким образом, по общему правилу, ответственность за причинение вреда здоровью лежит на причинителе вреда, за исключением предусмотренных законом случаев. При этом обязанность доказывания того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред, лежит на истце. Однако, истец не предоставил доказательств вины работодателя в его заболевании и как следствие, причинно-следственной связи расходов, потраченных им на лечение, с действиями работодателя. В связи с чем оснований для взыскания в его пользу с ответчика расходов потраченных им на лечение, суд не находит. Тот факт, что заболевание имело место в период объявления ему приказов о дисциплинарных взысканиях, учтен судом при определении размера компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в соответствующих бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден пропорционально удовлетворённых имущественных и неимущественных исковых требований в размерах, установленных ст. 333.19 Налогового кодекса России, что составит 1 802,42 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Липскис ФИО11 Симяонаса к КГКУ «Хабарвоскуправтодор» о взыскании невыплаченной премии, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы о применении дисциплинарных взысканий к Липскису ФИО11 Симяонасу приказами начальника КГКУ «Хабаровскуправтодор» от 30.10.2019 г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.»., от 30.10.2019г. № № «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на ФИО12 с.С.».

Взыскать с КГКУ «Хабаровскуправтодор» в пользу Липскиса ФИО11 Симяонаса выплаты стимулирующего характера за сентябрь 2019 г. - 7 587,2 руб., за октябрь 2019 г. - 7 913,44 руб., за III квартал 2019 г. в размере - 7 913,44 руб., всего 23 414,08 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей, итого 28 414,08 руб..

В удовлетворении требований обязать представить расчет выплат стимулирующего характера, возмещении вреда здоровью – отказать.

Взыскать с КГКУ «Хабаровскуправтодор» госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» 1 802,42 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Кировский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 13 июля 2020 года.

Судья: подпись /Якимова Л. В./ 

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна: судья /Якимова Л.В./

Решение подшито в деле № 2-303/2020, находится в Кировском районном суде г. Хабаровска.

Секретарь: Кугук К.В.