Дело № 2-88/2025 

10RS0006-01-2024-001387-57

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

именем Российской Федерации

Республика Карелия г. Лахденпохья 12 февраля 2025 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Жданкиной И.В., при секретаре Снетковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением работника, 

у с т а н о в и л:

СПБ ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением.

Иск предъявлен по тем основаниям, что между ответчиком и истцом был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым установлены права, обязанности и ответственность ответчика и истца в период профессиональной подготовки ФИО1 по новой профессии водителя троллейбуса на базе СПБ ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», утвержденным приказом директора СПБ ГУП «Горэлектротранс» от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Согласно указанному ученическому договору работодатель направляет ученика в свое обособленное структурное подразделение «Учебно-курсовой комбинат» на обучение профессии «водитель троллейбуса». В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ученика для работы по профессии водителя троллейбуса) взыскать с ученика расходы в связи с ученичеством. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника. Ответчик условия договора не выполнила, не отработала 2 года (п. 3.8. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ). Расходы на обучение ФИО1 составили 

<

данные изъяты> рубля. ДД.ММ.ГГГГ СПБ ГУП «Горэлектротранс» уведомило ФИО1 о необходимости возмещения расходов на ее обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 в добровольном порядке эти расходы возмещены не были.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № и ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 

<

данные изъяты> рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ФИО1, извещенная надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не ходатайствовала. 

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, а представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между СПБ ГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность в период профессиональной подготовки ФИО1 по новой профессии водителя троллейбуса на базе СПБ ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, предусмотренном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (п. 1.1 ученического договора). 

Согласно пункту 1.2 ученического договора работодатель направляет ФИО1 в Учебно-курсовой комбинат на обучение по профессии «водитель троллейбуса». 

Согласно пункту 2.1 ученического договора данный договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

В силу пунктов 3.6 и 3.8 ученического договора по окончании срока действия ученического договора и получении квалификации «водитель троллейбуса», ученик должен в срок до 10 рабочих дней явиться в соответствующее обособленное структурное подразделение для заключения трудового договора по профессии «водитель троллейбуса», в соответствии с выданным Учебно-курсовым комбинатом направлением. В случае, если по истечении 10 рабочих дней ученик не явился в обособленное структурное подразделение для трудоустройства в соответствии с выданным ему направлением по неуважительным причинам, и не уведомил в письменном виде о причинах своей неявки, СПБ ГУП «Горэлектротранс» вправе обратиться в суд для взыскании расходов, понесенных предприятием в процессе обучения Ученика (п. 3.6). По окончанию Учебно-курсового комбината ученик обязан отработать по полученной профессии в СПБ ГУП «Горэлектротранс» 2 года (ст. 199 ТК РФ) (п. 3.8). 

Согласно п. 3.9 ученического договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов; сумма компенсации пройденного учеником предварительно медицинского осмотра обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством и т.д., на основании предоставленных чеков и договоров об оказании услуг, но не более 7 000 рублей; сумма компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов. 

Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности по профессии водителя троллейбуса в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс») взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).

В дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № сторонами была согласована оплата на питание в период теоретического курса обучения в Учебно-курсовом комбинате. Ученику по его желанию может быть оплачено горячее питание (комплексный обед) в сумме 250 за один комплексный обед. 

В соответствии с пунктом 9.4. Положения «О положении подготовки по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» в случае если ученик после заключения трудового договора по полученной профессии, не отработал срок, обусловленный пунктом 5.3 настоящего Положения, он возвращает расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) пропорционально неотработанному времени. При расчете суммы, подлежащей возмещению, расходы по подготовке водителя трамвая (троллейбуса) делятся на срок обязательной отработки по ученическому договору в месяцах, и умножаются на количество неотработанных месяцев. За целый отработанный месяц принимается работа в течение 10 и более рабочих дней в месяц (или за два неполных месяца в сумме).

В соответствии с пунктом 5.3 Положения «О положении подготовки по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» по окончании Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (ст. 199 ТК РФ). 

Стороной истца свои обязательства по вышеназванному ученическому договору выполнены, что сторонами по делу не оспаривается.

В соответствии с условиями заключенного ученического договора ФИО1 была выплачена ученическая стипендия за период с апреля 2023 года по январь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Из ведомости по раздаче комплексных обедов ученикам за май и июнь 2023 года на ФИО1 в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ потрачено 

<

данные изъяты> рублей, по 

<

данные изъяты> за каждый месяц. 

Материалами дела также подтверждается, что ФИО1 была выплачена компенсация расходов на аренду временного проживания за период с июля 2023 года по декабрь 2023 год в размере 

<

данные изъяты> рублей, по 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а также компенсация предварительного медицинского осмотра в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Все расписки о получении денежной компенсации подписаны личной подписью ФИО1

Таким образом, факт обучения ответчика, оплаты истцом услуг по его обучению, в том числе выплаты стипендии, компенсации расходов на аренду временного проживания и других выплат подтвержден представленными в материалы дела документами и не оспаривается ответчиком.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1 была принята на работу в обособленное структурное подразделение «Троллейбусный парк №» на должность водителя троллейбуса на пассажирском подвижном составе, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что ФИО1 нарушила условия ученического договора, не отработав на предприятии 2 года, истцом СПБ ГУП «Горэлектротранс» с учетом отработанного времени был произведен расчет расходов, понесенных на обучение ФИО1, согласно которому общая сумма таких расходов составила 

<

данные изъяты> рублей, с учетом списанной суммы за отработанное время в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика посредством почтовой связи предприятие направило уведомление № о необходимости погашения задолженности по договору и запрос № о предоставлении письменных объяснений. Уведомление и запрос были получены ФИО1, однако ответ в адрес истца не поступил. В добровольном порядке расходы, связанные с обучением, ответчиком возмещены не были. Объяснений о наличии оснований от освобождения от оплаты расходов, ФИО1 не направила.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) «Ученический договор».

Частью первой ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с ее обучением, с учетом нормативных положений ст. 206, части второй ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств, судом не усматривается уважительных причин неисполнения ФИО1 взятой на себя обязанности отработать по полученной профессии 2 года. 

Так, ответчиком не представлены доказательства, которые исключают ее ответственность перед СПб ГУП «Горэлектротранс», в частности не представлены доказательства ухудшения состояния здоровья ответчика, что привело к невозможности исполнять трудовую функцию в должности водителя троллейбуса. При этом, необходимо учесть, что перед заключением ученического договора ответчик проходила медицинское обследование. 

Учитывая, что доказательств уважительности причин, по которым ФИО1 расторгла трудовой договор до истечения 2 лет, суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 расторгла трудовой договор без уважительных причин.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь положениями ученического договора, Положением «О порядке подготовки кадров по профессии «Водитель трамвая (троллейбуса)», и принимая во внимание, что ответчик до истечения установленного в ученическом договоре срока прекратил работу без уважительных причин, проверив представленный стороной истца расчет, приходит к выводу о том, что с ФИО1 в пользу СПБ ГУП «Горэлектротранс» подлежат взысканию понесенные расходы на обучение в требуемом размере, то есть 

<

данные изъяты> рубля. 

В рассматриваемой ситуации оснований для применения ст. 250 ТК РФ не усматривается. 

Также, при принятии решения суд учитывает, что ответчик возражений по существу заявленных исковых требований суду не представил.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 8 565,00 рублей

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт серия № № выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по 

<

адрес>) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы на обучение в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рубля 

<

данные изъяты> копеек, а также судебные расходы в виде государственной пошлины, оплаченной истцом при подаче искового заявления, в размере 8 565 (восемь тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей 00 копеек. 

Заочное решение может быть пересмотрено Лахденпохским районным судом Республики Карелия по заявлению ответчика, обратившегося в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Жданкина

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2025