Дело № 2-1475/2021

УИД 73RS0013-01-2021-004587-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Спиридоновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПКАГРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала с (ДАТА) в должности менеджера по развитию. Вместе с тем, в период с (ДАТА) по (ДАТА) год ей заработная плата выплачена не была, задолженность составляет 63000 руб. 

Просила взыскать с ответчика указанную задолженность, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Указала о том, что ответчик с (ДАТА) без законных оснований уклоняется от выплаты заработной платы. Не оспаривает, что ответчик предлагал ей выплатить заработную плату, но только в том случае, если она напишет заявление об увольнении по собственному желанию, с чем она не была согласна. Полагает, что с ответчика также должна быть взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Директор ООО «ВПКАГРО» ФИО2 не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате, пояснив, что в связи со сменой руководства им не было известно о наличии трудового договора с ФИО1. Возражал относительно взыскания компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Представитель ООО «ВПКАГРО» ФИО3, действующая на основании доверенности, принимавшая участие в судебном заседании до объявления перерыва, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена. Ранее принимая участие в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований, указав о том, что фактически за время работы ФИО1 заработная плата была выплачена в большем размере, чем это было положено по трудовому договору. Также пояснила, что до обращения ФИО1 в организацию, им не было известно о том, что ФИО1 является работником ООО «ВПКАГРО» поскольку трудовой договор не был передан в организацию прежним руководством.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «ВПКАГРО» был заключен трудовой договор от (ДАТА), по условиям которого истец был принят на работу менеджером по развитию, при этом, работнику устанавливается оклад в размере 18000 руб.

Сведений о расторжении договора материалы дела не содержат.

Следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период, должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом указано о том, что до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период с (ДАТА) по (ДАТА) год в сумме 63 000 руб. В качестве обоснований размера заработной платы истцом представлены копии платежных ведомостей о выплате заработной платы в сумме 18 181 руб. за февраль 2021 года, 18182 руб. за март 2021 года (за период работы с (ДАТА) по (ДАТА)), 18046 руб. за апрель 2021 года (период работы с (ДАТА) по (ДАТА)).

Ответчик полагает необходимым рассчитать заработную плату истца за период с февраля по май 2021 года, исходя из установленного оклада за вычетом налога, заработная плата за февраль 2021 года – 8242 руб. 10 коп. за 10 рабочих дней, март 2021 года – 15660 руб. за 22 дня, апрель – 15660 руб. за 22 дня, май – 15660 руб. за 19 дней.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При расчете заработной платы суд исходит из следующего.

Так, в соответствии с условиями трудового договора, оклад истца составит 18000 руб. Исходя из указанного оклада и рассчитана сумма заработка, при этом суд не принимает во внимание доводы ответчика о необходимости исключения из указанной суммы налога НДФЛ как не основанные на законе.

Определяя размер задолженности за февраль 2021 года суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, истец с (ДАТА) (ДАТА) находился на листке нетрудоспособности, что не отрицается сторонами.

В соответствии с п.1 ч.2 ст.3 Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, ООО «ВПКАГРО» обязано оплатить лист нетрудоспособности за период с (ДАТА) по (ДАТА) год, а с (ДАТА) по (ДАТА) год - заработную плату истцу.

С учетом изложенного, долг ответчика перед истцом по заработной плате за 10 рабочих дней при окладе в 18 000 рублей составит – 9473 руб. 68 коп.

При этом, суд учитывает, что истцом не заявлено требований о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из оклада, установленного в договоре, задолженность ответчика перед истцом за март 2021 года составит 18 000 руб.

Как следует из материалов дела (ДАТА) истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении с (ДАТА) работы в связи с невыплатой заработной платы. Данное уведомление получено ответчиком (ДАТА).

Факт задержки выплаты заработной платы не отрицался ответчиком.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: 

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г. (вопрос N 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Таким образом, за период с (ДАТА) по (ДАТА) год (до момента уведомления ответчика о приостановке работы) заработная плата истца составит за 19 рабочих дней 15545 руб. 45 коп.

За период с (ДАТА) по (ДАТА) год заработная плата истца в связи с приостановлением ею работы составит 12 857,14 руб. (857,14*15), исходя из среднего заработка истца.

Средний заработок истца за период ее работы с (ДАТА) по (ДАТА) исходя из условий трудового договора 18 000 руб. за месяц составит 162 000 руб. (количество полных месяцев – 9, количество рабочих дней 192 рабочих дня), средняя заработная плата за 1 рабочий день – 857 руб. 14 коп.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА) год составит 55 876 рублей 27 копеек.

Доказательств того, что истец в указанный период выполняла трудовые функции суду не представлено.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, среднего заработка, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за задержку указанных выплат.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днём заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Размер компенсации за февраль 2021 года рассчитан следующим образом: до (ДАТА) истцу должна быть выплачена заработная плата за период работы с (ДАТА) по (ДАТА) за 1 рабочий день в сумме 947,37 руб., а сумма в размере 8526,31 руб. должна быть выплачена до (ДАТА).

Таким образом, размер компенсации за февраль на сумму 947,37 руб. составит: 

с (ДАТА) по (ДАТА) – 7,78 руб. (947,37 х 1/150 х 4,25% х 29),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 9,95 руб. (947,37 х 1/150 х 4,50% х 35),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 27,47 руб. (947,37 х 1/150 х 5% х 87),

размер компенсации на сумму 8526,31 руб. составит:

с (ДАТА) по (ДАТА) – 38,65 руб. (8526,31 х 1/150 х 4,25% х 16),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 89,53 руб. (8526,31 х 1/150 х 4,50% х 35),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 247,26 руб. (8526,31 х 1/150 х 5% х 87),

общий размер за февраль составит 420,64 руб.

Размер компенсации за март 2021 года на сумму 18 000 руб. составит 713,55 руб.

размер компенсации на сумму 9000 руб. составит: 

с (ДАТА) по (ДАТА) – 2,55 руб. (9000 х 1/150 х 4,25% х 1),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 94,50 руб. (9000 х 1/150 х 4,50% х 35),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 261 руб. (9000 х 1/150 х 5% х 87),

размер компенсации на сумму 9000 руб. составит:

с (ДАТА) по (ДАТА) – 94,50 руб. (9000 х 1/150 х 4,50% х 35),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 261 руб. (9000 х 1/150 х 5% х 87),

Размер компенсации за апрель 2021 года на сумму 15545 руб. 45 коп. составит 442 руб. 50 коп.

размер компенсации на сумму 9000 руб. (11 рабочих дней) составит: 

с (ДАТА) по (ДАТА) – 13,50 руб. (9000 х 1/150 х 4,50% х 5),

с (ДАТА) по (ДАТА) – 261 руб. (9000 х 1/150 х 5% х 87),

размер компенсации на сумму 6545,45 руб. составит:

с (ДАТА) по (ДАТА) – 168 руб. (6545,45 х 1/150 х 5% х 77),

Размер компенсации за апрель 2021 года (средний заработок) составит на сумму 2571 руб. 42 коп. (857,14 руб. средняя заработная плата за 1 рабочий день х 3 рабочих дня) за период с (ДАТА) по (ДАТА) - 66 руб. (2571,42 х 1/150 х 5% х 77)

Размер компенсации за май 2021 года (средний заработок) составит на сумму 10285 руб. 68 коп. (857,14 руб. средняя заработная плата за 1 рабочий день х 12 рабочих дней) за период с (ДАТА) по (ДАТА) – 212,57 руб. (10285,68 х 1/150 х 5% х 62).

Общий размер компенсации составит 1855 руб. 26 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истцы имеют право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком их трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истцов, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставила истца в тяжелое материальное положение. Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 5 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной последствиям нарушения прав истца, отказав во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика ООО «ВПКАГРО» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2232 руб. (1932 руб. за разрешение требований о взыскании заработной платы и компенсации, 300 руб. за разрешение требований о компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПКАГРО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 65 368 рублей 42 копейки, компенсацию за задержу выплаты в сумме 2239 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 72 607 (семьдесят две тысячи шестьсот семь) рублей 67 копеек.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 54 000 (пятьдесят четыре тысячи) рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПКАГРО» государственную пошлину в сумме 2528 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 28 июля 2021 года.

Судья Н.А. Андреева