КОПИЯ

Дело № 2-786/2018

Мотивированное 

решение

 изготовлено 07.09.2018 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ревда Свердловской области 04 сентября 2018 года 

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Захаренкова А.А.,

при секретаре судебного заседания Галяутдиновой Т.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Авангард» и просила взыскать с ответчика ООО «Авангард» задолженность по заработной плате за июль 2017 года - октябрь 2017 года в сумме 30 512 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 505,79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 4 143,24 рублей с перерасчетом на день принятия решения и до момента исполнения решения суда, судебные расходы на юридическую помощь в сумме 3 000 рублей, с учетом суммы, оплаченной истцом на день вынесения решения судом первой инстанции, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Авангард» на должность горничной Дома отдыха локомотивных бригад ст. Дружинино. В соответствии с условиями трудового договора ей была установлена основная заработная плата в размере 7 800 рублей (п. 4.1. договора), районный коэффициент 15 %, а так же доплаты и надбавки (п. 4.2. договора) в оговоренном устно при трудоустройстве размере 3 800 рублей, в соответствии с которыми заработная плата истца совокупно ежемесячно составляла сумму в размере не менее 11 500 рублей. Согласно п. 4.5. трудового договора заработная плата перечислялась истцу безналичными платежами на счет в банке. По разъяснению работодателя, перечисления истцу должны были производиться 2 раза в месяц и должны были составлять сумму не менее 11 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручили уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении со мной срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ истец получила трудовую книжку с соответствующей записью. В период работы работодатель выплачивал заработную плату с задержками, и на момент расторжения трудового договора полностью мне была выплачена только заработная плата за июнь 2017 года в размере 12 576, 26 рублей. При увольнении и до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, компенсация неиспользованного отпуска и заработная плата за отработанное время мне не выплачена. За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Не получив расчет при увольнении, истец не имела средств к существованию до получения мной зарплаты по новому месту работы, для приобретения продуктов питания и оплаты коммунальных услуг, проезда к месту работы приходилось занимать деньги в долг у родственников и знакомых. Более того, необходимость взыскивать заработанные денежные средства только путем обращения за юридической помощью и в суд до настоящего времени причиняет истцу моральные страдания. Истец полагает, что длительная невыплата ей заработной платы причинила моральный вред, оцениваемый в 15 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования ФИО1 уточнялись в части предъявляемой ко взысканию суммы расходов на оплату услуг представителя и размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по день судебного заседания (л.д. 32).

В окончательном варианте истец просила взыскать с ответчика просила взыскать с ответчика ООО «Авангард» задолженность по заработной плате за июль 2017 года - октябрь 2017 года в сумме 30 512 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 505,79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день судебного заседания) в сумме 5 361, 84 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей (с учетом суммы, оплаченной истцом на день вынесения решения судом), компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д. 42).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные в окончательном варианте требования поддержали и просили удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание по вызову суда не явился. О месте и времени рассмотрения гражданского дела ответчик извещен путем направления судебной повестки в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации почтовой корреспонденцией (л.д. 39, 40). С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие ответчик не обращался.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившегося представителя ответчика, так как ответчик не просил суд произвести перенос слушания данного дела либо его отложение в связи с наличием каких-либо уважительных причин. 

Суд, выслушав пояснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард» и ФИО3 (после вступления в брак – ФИО1, л.д. 9) Е.Ф. был заключен трудовой договор № согласно которому истец была принята на работу горничной в обособленное подразделение г. Екатеринбург, ДОЛБ Дружинино на срок – до окончания действия договора, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Авангард» (л.д. 12-15).

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлена заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 7 800 рублей. В п. 4.2. трудового договора указано, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда.

Также истцу устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15 % (п. 5.1 трудового договора).

Работодатель выплачивает заработную плату работнику посредством ее перечисления на открытый работодателем счет в банке, либо через кассу (п. 4.5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ истцом от ответчика было получено уведомление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7).

Доводы истца о том, размер ее заработной платы составлял ежемесячно 11 500 рублей отклоняются судом, поскольку не подтверждены какими-либо доказательствами. Доказательств, подтверждающих размеры других доплат и надбавок, а также наличие у работодателя обязанности по их ежемесячной выплате истцу в материалах дела не имеется.

При определении ежемесячного размера заработной платы истца суд руководствуется условиями заключенного между работником и работодателем трудового договора.

Таким образом, ежемесячный размер заработной платы истца составлял 8 970 рублей (7800 + 15 % районный коэффициент).

За период с июня 2017 года по октябрь 2017 года работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату в размере 44 850 рублей (8 970 х 5).

Вместе с тем, согласно представленной истцом выписке по банковскому счету с июня 2017 года по октябрь 2017 года работодателем ей было выплачено лишь 28 064, 26 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – 7 744 рубля, ДД.ММ.ГГГГ - 7 744 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 4 832, 26 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7 744 рубля (л.д. 11).

Следовательно, задолженность по выплате заработной платы ООО «Авангард» перед истцом в настоящее время составляет 16 785, 74 рублей.

Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом обязательств по выплате заработной платы в связи с тем, что фактически заработная плата истцу выплачена, была согласована сторонами в ином размере или иных доказательств отсутствия у истца права на получение указанной заработной платы суду не представлено.

Таким образом, требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 16 785, 74 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты истцу при увольнении вышеуказанной компенсации в материалы дела не представлено.

В связи с неверным определением размера задолженности по выплате заработной платы представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 32) суд также не может признать правильным.

Размер компенсации за неиспользованный истцом отпуск определяется судом в сумме 4 846, 29 рублей по следующей формуле: 

фактическое количество рабочих дней, отработанных истцом – 108;

количество дней, за которые предусмотрена компенсация – 11,67;

размер среднего дневного заработка истца 415, 27 рублей (44 850:108);

415, 27 х 11,67 = 4 846, 29 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 361, 84 рублей.

Данное требование также подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определяется судом в сумме 3 220, 28 рублей (21 632, 03 х 7,25: 150:100% х 308 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Способы и размер компенсации морального вреда установлены в ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Так, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей следует признать завышенными от степени причиненных ей нравственных страданий и подлежащими удовлетворению частично. Доказательств, свидетельствующих о соразмерности заявленной суммы нравственным страданиям истца не представлено.

Вместе с тем, в связи с установлением фактов нарушения трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, и их задержку, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, с учетом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

На основании ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные ФИО1, подтверждаются договором на оказание юридических услуг от 23.04.2018 № 2018-Ф-11, согласно которому ООО «Ваше право» оказывает истцу услуги в виде консультирования, составления искового заявления и представления интересов по настоящему гражданскому делу, а истец уплачивает за консультирование, составление искового заявления 3 000 рублей, за представление интересов в суде – 2 000 рублей за каждое судебное заседание (л.д. 16-18), а также расходными кассовыми ордерами от 23.04.2018 (л.д. 19), от 16.07.2018 (л.д. 34), от 31.08.2018 (л.д. 43), согласно которым истец уплатила ООО «Ваше право» за оказание правовых услуг 7 000 рублей.

Суд учитывает, что представителем истца ФИО2 было составлено исковое заявление (л.д. 2-5), а также принято участие в двух судебных заседаниях, что подтверждается протоколами от 02.08.2018, 04.09.2018. 

Принимая во внимание степень сложности дела, участия представителя истца в его рассмотрении, иной проделанной представителем истца работы по оказанию юридических услуг, а также с учетом требований разумности, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 сумму расходов, связанных с оплатой услуг представителя в заявленном размере 7 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и мировыми судьями, подлежит зачислению в бюджет муниципального района, то есть должна взыскиваться не в доход федерального бюджета, а в доход местного бюджета.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, а госпошлина по делу с учетом частичного удовлетворения исковых требований составит 1 245, 57 рублей, эта сумма должна быть взыскана с ответчика ООО «Авангард».

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 785 (Шестнадцать тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4 846 (Четыре тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 220 (Три тысячи двести двадцать) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (Три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 (Семь тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 245 (Одна тысяча двести сорок пять) рублей 57 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, а ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения суда в Ревдинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.А. Захаренков

Копия верна:

Судья: А.А. Захаренков

Заочное решение _____________________________ вступило в законную силу. Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-786/2018.

Судья: А.А. Захаренков