Дело № 2-1-3914/2025

УИД 40RS0001-01-2025-001988-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Желтиковой О.Е., 

при секретаре Соколовой В.И.,

с участием прокурора Тарченко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 06 июня 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ Калужской области «Калужский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за время простоя, обязании осуществить действия по закреплению конкретного лица, нуждающегося в уходе, для предоставлении социальной услуги по уходу, обязании произвести расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении и оплаты больничного, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

13 февраля 2025 года ФИО1, впоследствии уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ГБУ Калужской области «Калужский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» (далее по тексту – ГБУ КО «ККЦСОН «Забота»), указав, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность сиделки отделения по предоставлению социальных услуг по уходу № по срочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами вновь был заключен срочный трудовой договор на тех же условиях. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи истечением срока трудового договора). С приказом об увольнении ее не ознакомили, в этот период истец находилась на листке нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, осуществляла свои должностные обязанности, после чего ей было сообщено, что трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес работодателя было направлено письмо с требования о пролонгации трудового договора, однако ответа на данное письмо не последовало. Также, в период исполнения ею своих трудовых обязанностей, работодателем был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ее на 0,5 ставки, в основу данного приказа было положено ее заявление. Между тем данное заявление ее вынудил написать работодатель, поскольку объективных причин работать на 0,5 ставки у нее не имелось. Также она обращалась к работодателю с просьбой оформить ее уход за отцом ФИО6 Таким образом, имела возможность работать на полную ставку, однако в закреплении за ней ФИО6 ей было отказано. В результате незаконного перевода на 0,5 ставки истец не дополучила заработок с мая 2024 года в сумме 29 590,60 рублей. Также полагает незаконным отказ работодателя в закреплении за ней отца ФИО6 с целью ухода за ним. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред. Кроме того, истец указала, что ответчиком не своевременно произведена оплата по листку нетрудоспособности. С учетом уточнения исковых требований, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между ней и ответчиком, заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности помощника по уходу отделения по предоставлению социальных услуг по уходу №, взыскать с ответчика в свою пользу суму средней заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за январь 2024 года, сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за каждый последующий месяц после января 2025 года по день фактической оплаты долга истцу; взыскать с ответчик в ее пользу компенсацию за вынужденный простой в размере 2/3 заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, обязать ответчика закрепить за ней отца ФИО6 в рамках исполнения трудовой функции по предоставлению социальных услуг по уходу за инвалидом, нуждающегося в уходе; признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ей 0,5 ставки и дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату, исходя из 0,5 ставки со ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; обязать ответчика осуществить расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты больничного, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за нарушение сроков выплаты суммы, причитающихся при увольнении в размере 78,49 рублей, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 550 000 рублей, взыскать с ответчика в ее пользу расходы за оказание юридической помощи в сумму 15 500 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ГБУ КО «ККЦСОН «Забота» директор ФИО5, которая согласно Выписке из ЕГРН, имеет право действовать от имени юридического лица без доверенности, в судебном заседании просила в иске отказать, при этом не оспаривала факт задержки оплаты листка нетрудоспособности истцу, в случае удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за задержку оплаты по листку нетрудоспособности, просила снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, просмотрев видеозаписи на флешнакопители, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 4, 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Положения ст. 58 Трудового кодекса РФ устанавливают, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ; если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода. Если трудовой договор не содержит условие о сроке его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" в рамках национального проекта "Демография" действуют, в том числе федеральные проекты "Старшее поколение" и "Содействие занятости" со сроком реализации 1 января 2019 г. - 31 декабря 2024 г., что следует из утвержденных Минтрудом России Паспорта федерального проекта "Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения" и Паспорта национального проекта "Национальный проект "Демография", которые направлены на решение вопросов занятости и организацию по востребованным профессиям бесплатного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50 лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста.

Согласно Паспорту национального проекта "Демография", утвержденного президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 N 16, на территории Российской Федерации принята и реализуется федеральная программа "Старшее поколение" во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" (п. 4.3).

В 2023 года реализация пилотного федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» осуществлялось на основании приказа Минтруда РФ от 27.12.2022 г. №821. в соответствии с п.1 которого указано, что в Калужской области пилотный федеральный проект финансируется за счет средств Областного бюджета.

Денежные средства для финансирования указанного проекта и предназначенные для введения временной дополнительной штатной численности ответчика выделялись в 2023 году на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

В 2024 году решено продолжить реализацию пилотного проекта. 

Денежные средства для финансирования указанного проекта и предназначенные для введения временной дополнительной штатной численности ответчика выделялись в 2024 году на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для продолжения пилотного проекта в 2024 году являлся Приказ Минтруда России от 29.12.2023 г. №902 «О реализации в РФ в 2024 году пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, в рамках федерального проекта «старшее поколение» национального проекта «Демография» и средств бюджетов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ КО «ККЦСОН «Забота» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п.1.1. которого ФИО1 предоставлена работа по должности «сиделка», а ФИО1 в свою очередь обязалась лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.4. трудовой договор по соглашению сторон заключен на определенный срок в соответствии с абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ: на время выполнения работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением пилотного федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В соответствии с п.1.5, п.1.6, п.1.7 настоящий трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы и окончания установлены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Из п.1.9 договора следует, что условиями труда является предоставление социальных услуг по уходу, входящих в социальный пакет долговременного ухода гражданам пожилого возраста и инвалидам, которые не способны полностью или частично осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать свои основные жизненные потребности в соответствии с и уровнем нуждаемости в уходе – по месту жительства или по месту пребывания гражданина.

Копия трудового договора вручена ФИО1 под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений сторон, истец выполняла трудовую функцию, установленную трудовым договором.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекарщен по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь обратилась к ответчику с заявлением о приеме ее на работу сиделкой на 1,0 ставки по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для обслуживания двух человек.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, из п.1.1. которого следует, что истец принимается на должность сиделки.

Согласно п.1.2 трудового договора работник осуществляет работу в отделении по предоставлению социальных услуг по уходу №3 ГБУ КО «ККЦСОН «Забота» (г.Калуга).

В соответствии с п.1.5 и п.1.6 определено, что началом работы является ДД.ММ.ГГГГ, окончанием ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Согласно п.1.7 договора трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ заключается на неопределенный срок на время выполнения работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением пилотного федерального проекта «старшее поколение» национального проекта «Демография» будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи истечением срока его действия.

Из п.1.9 договора следует, что условиями труда является предоставление социальных услуг по уходу, входящих в социальный пакет долговременного ухода гражданам пожилого возраста и инвалидам, которые не способны полностью или частично осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать свои основные жизненные потребности в соответствии с и уровнем нуждаемости в уходе – по месту жительства или по месту пребывания гражданина.

В соответствии с пп.3.1.1. трудового договора работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п.9.1. трудового договора изменения в трудовой договор могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон при изменении законодательства РФ и локальных актов учреждения в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе любой из сторон в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в том числе п.1.1. изложен в новой редакции в части указания наименования должности – «помощник по уходу».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принята на основное место работы, временно, на должность сиделки Отделения по предоставлению социальных услуг по уходу №.

С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлена в тот же день. Данный приказ истцом не оспаривался, подписан ею без замечаний.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

С учетом заявленных ФИО1 требований, позиции ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими выяснению, являлись: было ли известно ФИО1 о том, что заключенный с ней трудовой договор, подписанный сторонами трудового договора, является срочным и прекратит свое действие в связи с истечением срока его действия, то есть было ли достигнуто соглашение между работодателем и истцом при заключении с ней трудового договора относительно его срочного характера.

Исходя из изложенного, с учетом представленных в материалы дела заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила принять ее на работу на конкретный период по срочному трудовому договору, содержания трудового договора, в котором изложены условия о дате начала работы, сроке его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда работника, суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора и оформлении трудовых отношений волеизъявление сторон было направлено непосредственно на заключение срочного трудового договора.

Последовательность и характер действий истца при приеме на работу свидетельствует об ее осведомленности относительно трудоустройства на определенный период.

Таким образом, ФИО1 было известно о том, что заключенный с ней трудовой договор прекратит свое действие по окончанию срока, на который он был заключен, то есть ФИО1 было известно, что между ней и работодателем при заключении с ней трудового договора было достигнуто соглашение относительно его срочного характера.С учетом изложенного, приходит к выводу, что трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок, восстановлении истца на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за январь 2025 года, по день фактической оплаты долга истцу, а также взыскании компенсации за вынужденный простой в размере 2/3 среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а также закрепление за ней ФИО6 (как следует из пояснений истца ФИО6 умер, однако истец исковые требования в данной части поддерживает), не имеется.

Доводы истца о том, что она вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ и исполняла свои трудовые обязанности в виде заполнения отчетов, соответствующими доказательствами не подтверждены.

Между тем, из пояснений стороны ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явилась по месту работы за своими личными вещами.

Доводы истца о том, что истец не была ознакомлена с приказом об увольнении и ей не была выдана трудовая книжка, суд также находит не состоятельными в связи со следующим.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком посредством почтовой связи в адрес истца направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что с ДД.ММ.ГГГГ с ней будет прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца посредством почтовой связи направлено уведомление о прекращении с ней трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ с указанием о необходимости явиться в отдел кадров для получения уведомления о прекращении трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком в адрес истца посредством почтовой связи направлено уведомлением, в котором указано, что в связи с ее отказом от получения трудовой книжки в день расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.6 ст.84.1 ТК РФ работодатель ее уведомляет о необходимости явиться в отдел кадров ГБУ КО «Калужский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее почтой.

В указанном уведомлении также содержится график работы и адрес работодателя.

Поскольку истец не явилась за трудовой книжкой, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил трудовую книжку ценным письмом с описью вложения на адрес истца, что подтверждается письменными материалами дела.

Кроме того, определяя отношения, возникшие между истцом и ответчиком, как срочные суд учитывает также следующее.

Из письма Министерства труда и социальной защиты РФ № от ДД.ММ.ГГГГ по вопросам реализации с сентября 2023 года в субъектах Российской Федерации региональных проектов по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография" (далее соответственно - пилотный проект, долговременный уход), сообщено, что Поступление на работу граждан в качестве помощников по уходу в организации социального обслуживания независимо от организационно-правовой формы, являющиеся участниками пилотного проекта (далее - поставщики социальных услуг), осуществляется по результатам прохождения тестирования на уровень знаний, умений и коммуникативных, регуляторных, интеллектуальных, эмоциональных свойств личности, скрытой агрессии и профессионального обучения по программам профессиональной подготовки (переподготовки) или повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих "Помощник по уходу" (далее - профессиональное обучение). Предоставление социальных услуг по уходу осуществляется помощниками по уходу, являющимися работниками поставщиков социальных услуг. В случае отсутствия в штатном расписании должности "Помощник по уходу" поставщик социальных услуг обеспечивает внесение соответствующих в него изменений. Оформление трудовых отношений для замещения должностей "Помощник по уходу" может осуществляться следующим образом. Положениями абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения помощником по уходу именно работы по предоставлению социальных услуг по уходу, окончание (завершение) которой в связи с завершением пилотного проекта будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. С гражданином, осуществляющим уход (лица из числа ближайшего окружения, осуществляющие уход за гражданами, нуждающимися в уходе, на основе родственных, соседских или дружеских связей) (далее - гражданин, осуществляющий уход), при поступлении на работу в качестве помощника по уходу к поставщику социальных услуг при отсутствии у него иной работы заключается срочный трудовой договор на время предоставления им социальных услуг по уходу и продолжительностью рабочего времени в объеме часов, предусмотренных индивидуальной программой получателя социальных услуг по уходу. С согласия работника - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года в целях участия в пилотном проекте (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Трудовой кодекс). При этом работник проходит указанные выше тестирование и профессиональное обучение. С лицами, поступающими на работу в организации, являющиеся поставщиками социальных услуг, в качестве помощников по уходу, поставщик социальных услуг обеспечивает заключение срочных трудовых договоров.

Рассматривая требования истца о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ей 0,5 ставки и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика в ее пользу недоплаченной заработной платы, исходя из 0,5 ставки со ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее помощником по уходу на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений истца, данное заявление ею было написано лично.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.1 раздела 1 «общие положения» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: « 1. по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности: «помощник по уходу» на 0,5 ставки, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, которая является неотъемлемой частью трудового договора и с которой работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего договора»; «2. изложить пункт а) раздела трудового договора IV. «Оплата труда» в следующей редакции: «а) должностной оклад работника: 3 740,50 рублей в месяц»; «3. Изложить пункту 5.1, 5.2. раздела трудового договора V. «Рабочее время и время отдыха» в следующей редакции: «5.1. работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: пятидневная двадцатичасовая рабочая неделя Выходные дни- суббота и воскресенье»; «п.5.1. Работнику устанавливается режим работы – начало рабочего дня – 13 часов 00 мину, окончание рабочего дня 17 часов 00 минут, время для отдыха и питания не предоставляется».

Указанное дополнительное соглашение подписано ФИО1 лично ДД.ММ.ГГГГ без замечаний.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена помощником по уходу на 0,5 ставки.

Приказ подписан ФИО1 лично ДД.ММ.ГГГГ без замечаний.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что заявление о переводе на работу на 0,5 ставки написано ФИО1 лично, доказательств том, что истца работодатель вынудил написать данное заявление, в материалах дела не содержится.

Просмотренные в ходе судебного разбирательства видеозаписи также не подтверждают обстоятельств принуждения истца к написанию заявления о переводе ее на работу на 0,5 ставки.

В указанной связи суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ей 0,5 ставки и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика в ее пользу недоплаченной заработной платы, исходя из 0,5 ставки со ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Требования истца об взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, удовлетворению не подлежат, поскольку как следует из материалов дела расчет при увольнении с истцом работодателем произведен своевременно, что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, кроме того, как следует из пояснений истца, данное требование ею заявлено в том числе с учетом исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, однако в удовлетворении данных требований истцу судом отказано.

Требования истца об обязании работодателя осуществить расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности суд также находит не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

Положениями статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ также предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1).

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (часть 3).

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (часть 4).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности в связи с заболеванием.

Листок нетрудоспособности был предъявлен работодателю к оплате.

Как следует из пояснений ответчика, денежные средства за первые три дня больничного в размере 1 862,13 рублей не были своевременно выплачены истцу в связи с возникшей технической ошибкой, указанные денежные средства были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала получение расчета по листку нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований об обязании работодателя осуществить расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

В данной части сторона ответчика также не оспаривала факт задержки оплаты по листку нетрудоспособности.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В указанной связи суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку срока оплаты листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 57,35 рублей. Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, с учетом установления судом нарушения трудовых прав истца работодателем в части несвоевременной оплаты листка нетрудоспособности, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, а также степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий. Взысканная с ответчика сумма компенсации соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов, дела ФИО1 понесены расходы по оплате юридических в размере 15 500 рублей, из которых 8 000 рублей за подготовку искового заявления по договору № 25 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «Юридическая компания Лояр» в лице генерального директора ФИО7, 5 000 рублей по оплате юридической помощи за составление искового заявления исполнителю адвокату ФИО8, 2 500 рублей по оплате подготовки возражений на отзыв ответчика, оплаченных также адвокату ФИО8

Несение данных расходов подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-договором № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приходными кассовыми ордерами.

В ходе судебного разбирательства истец не смогла пояснить, кем конкретно ООО «Юридическая компания Лояр» или адвокатом ФИО8 было составлено исковое заявление, поданное истцом в суд.

Принимая во внимание данные обстоятельства, учитывая уточнение исковых требований истца о выплате компенсации за задержку оплаты больничного лица лишь в ходе судебного разбирательства (данных требований не содержится в иске), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей.

Взыскание данной суммы, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости по смыслу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ Калужской области «Калужский комплексный центр социального обслуживания населения «Забота» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную оплату листка нетрудоспособности в размере 57,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании произвести оплату временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за нарушение выплаты сумм, причитающихся при увольнении, взыскании недоплаченной заработной платы, обязании закрепить гражданина в целях предоставления услуг по уходу – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, прокурором принесено апелляционное представление в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Е. Желтикова

Мотивированное решение составлено 27 июня 2025 года.