дело № 2-389/2026

УИД 69RS0036-01-2025-009684-53

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 января 2026 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Тверскому региональному союзу организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» о признании незаконным уведомления о прекращении срочного трудового договора и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с исковым заявлением к Тверскому региональному союзу организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» (далее – Федерация Тверских профсоюзов; ФТП, работодатель, ответчик) о признании незаконным уведомления о прекращении срочного трудового договора № 238-07 от 15.10.2025 года, подписанного председателем ФТП ФИО2, и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что между ним и Федерацией Тверских профсоюзов был заключен срочный трудовой договор от 13.01.2022 г., согласно которому он был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Согласно п. 2.2. трудового договора, дата начала работы: 11.01.2022 г., дата окончания работы 23 ноября 2025 года. 15 октября 2025 года работодатель уведомил его о прекращении трудового договора 18 ноября 2025 года, в связи с истечение срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового договора Российской Федерации. Считает, уведомление незаконным, поскольку в данном случае работодатель не наделен полномочиями изменять срок трудового договора. Незаконными действиями ответчика, выразившимися в незаконном издании уведомления от 15.10.2025 г. и в отказе добровольно отменить его, ему были причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в переживаниях. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав, он претерпел страдания, которые выразились в бессоннице, в расстройстве деятельности сердечно - сосудистой системы, что привело к необходимости обращения за медицинской помощью. Он связывает расстройство здоровья с последствиями нарушения его трудовых прав.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ранее ответчик уже нарушал его трудовые права и увольнял без законных оснований. Он был восстановлен на работе только по решению суда. Поэтому после получения уведомления от 15.10.2025 года у него были реальные основания полагать, что его трудовые права будут снова нарушены. Его попытки урегулировать этот вопрос в досудебном порядке не увенчались успехом. Работодатель отозвал незаконное уведомление только после его обращения в суд. Он является инвалидом 2 группы, участником ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, у него больное сердце, в связи с чем очередное нарушение его трудовых прав и связанные с этим переживания и стресс отразились на его состоянии здоровья.

Представитель истца ФИО1 – ФИО9 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что оспариваемым уведомлением ответчик фактически изменил срок действия трудового договора, чтобы лишить истца возможности принять участие и выступить на отчетно-выборной конференции с критикой. После получения оспариваемого уведомления истец обращался в устном порядке, а также письменно на уведомление выразил свое не согласие с ним. Однако в досудебном порядке ответчик его не отменил и не отозвал.

Представитель ответчика Федерации Тверских профсоюзов в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил. Ранее представил письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. Постановлением X отчётно-выборной Конференции Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» от 18 ноября 2025 года прекращены полномочия органов управления и Контрольно-ревизионной комиссии Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов». Вновь избранный Конференцией состав Совета ФТП на своем первом заседании 18 ноября 2025года принял постановление следующего содержания: 1. прекратить полномочия 

<

данные изъяты> Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» ФИО1 ФИО10 18 ноября 2025 года; председателю Тверского регионального союза «Федерация Тверских профсоюзов» расторгнуть трудовой договор с ФИО1 ФИО11 24 ноября 2025 года. С учетом того, что в срочном трудовом договоре ФИО1 указана дата окончания работы 23 ноября 2025 года, Федерация Тверских профсоюзов отозвала ранее направленное уведомление от 15 октября 2025 года № 238-07 и 19 ноября 2025 году ему вручено под роспись уведомление от 18 ноября 2025 года за исх. № 278 - 07 о прекращении срочного трудового договора 24 ноября 2025 года, так как 23 ноября 2025 года - выходной день (статья 14 Трудового кодекса РФ). Полагал, что трудовые права ФИО1 в связи с направлением уведомления о прекращении срочного договора от 15 октября 2025 года за исх. № 238 -07, которое работодателем отозвано, не нарушены. Считал, что на момент рассмотрения иска ФИО1 о признании незаконным уведомления от 15 октября 2025 года о прекращении срочного договора отсутствует предмет спора.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 частично по следующим основаниям.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что постановлением Совета ФТП от 27.12.2021 № 6-4 «Об избрании заместителя Председателя Федерации Тверских профсоюзов» и в соответствии с Уставом ФТП истец ФИО1 избран 

<

данные изъяты> включен в состав Совета и Президиума ФТП. Указанным постановлением председателю ФТП предписано в соответствии с п.9 ст. 11 Устава ФТП заключить срочный трудовой договор с заместителем председателя ФТП ФИО1 на срок полномочий органов управления ФТП.

13.01.2022 между ФИО1 и ФТП заключен трудовой договор, согласно которому ФТП (работодатель) обязалась предоставить ФИО1 (работнику) работу согласно штатному расписанию в должности 

<

данные изъяты>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, а истец - лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Трудовым договором предусмотрено, что работа по настоящему договору является для работника основной, местом работы является местонахождение ФТП: 

<

адрес>, работник подчиняется непосредственно председателю ФТП, трудовой договор заключен на определенный срок на основании абз. 10 ст. 59 Трудового кодекса РФ и п. 5 ст. 12 Устава ФТП, дата начала работы - 11.01.2022, дата окончания работы – 23.11.2025 года (т.1 л.д. 57-60).

В тот же день издано распоряжение № 3 о приеме на работу ФИО1 с должностным окладом 47000 руб. в месяц до истечения полномочий органов управления ФТП.

Дополнительным соглашением к трудовому договору с заместителем председателя Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» от 16.05.2025 года истцу ФИО1 установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 16 часов.

Согласно пункту 1 статьи 7 Устава Федерации Тверских профсоюзов всем органам ФТП устанавливается единый срок полномочий, который не может быть более пяти лет. Полномочия всех выборных органов прекращаются одновременно с прекращением полномочий постоянно действующего коллегиального руководящего органа ФТП (Совета ФТП).

В соответствии с пунктом 5 статьи 12 Устава ФТП срок полномочий заместителей Председателя ФТП не может превышать срока полномочий постоянно действующего коллегиального руководящего органа ФТП (Совета).

Как следует из письменных возражений представителя ответчика ФТП, 23 ноября 2020 года состоялась VIII отчетно-выборная конференция Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов», на которой был образован Совет ФТП. В соответствии с пунктом 21 статьи 8 Устава ФТП срок полномочий Совета - 5 лет. Дата окончания работы 

<

данные изъяты> ФИО1 23 ноября 2025 года указана в трудовом договоре исходя из последнего дня окончания пятилетнего срока полномочий Совета ФТП.

24 апреля 2025 года Совет ФТП принял решение о созыве X отчётно- выборной Конференции Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» 18 ноября 2025 года, утверждена повестка дня с вопросом о прекращении полномочий органов управления и Контрольно-ревизионной комиссии Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов».(т.1 л.д. 63)

15.10.2025 года истцу ФИО1 было вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора № 238-07 от 15.10.2025 года, в котором ответчик уведомил его о том, что на основании пункта 5 статьи 12 Устава Федерации Тверских, заключенный с ним трудовой договор от 13 января 2022 года, будет прекращен 18 ноября 2025 года в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора)(т. 1 л.д. 68).

На указанном уведомлении истец ФИО1 указал, что считает данное уведомление незаконным, так как изменение существенных условий трудового договора осуществляется в порядке ст. 72 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в дату, предусмотренную трудовым договором, в связи с чем просил выдать уведомление соответствующее закону.

17.10.2025 года ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о признании уведомления незаконным, что подтверждается отметками почтового отделения на описи и конверте(т. 1 л.д. 15-17)

Положениями ст. 57 Трудового договора РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме(ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Поскольку трудовым договором, заключенным между ответчиком ФТП и истцом ФИО1 была установлена дата окончания работы 23.11.2025 года, указанная дата не была изменена соглашением сторон, ответчик не мог самостоятельно, без письменного согласия работника изменить условия трудового договора в части даты окончания работы.

Доводы представителя ответчика о том, что в уведомлении от 15 октября 2025 года о прекращении срочного трудового договора дата увольнения 18 ноября 2025 года указана в связи с тем, что полномочия коллегиальных органов (в том числе Совета ФТП) прекращаются конференцией, которая была назначена на 18 ноября 2025 года, не свидетельствуют о законности оспариваемого уведомления. Сам по себе факт назначения конференции на определенную дату не являлся основанием для изменения ответчиком в одностороннем порядке существенных условий трудового договора с истцом.

Постановлением X отчётно-выборной Конференции Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» от 18 ноября 2025 года прекращены полномочия органов управления и Контрольно-ревизионной комиссии Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов(т. 1 л.д. 66)

Постановлением Совета ФТП от 18 ноября 2025 года было принято решение о прекращении полномочий 

<

данные изъяты> Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» ФИО1 и расторжении с ним трудового договора 24 ноября 2025 года.

19 ноября 2025 году истцу вручено под роспись уведомление от 18 ноября 2025 года за исх. № 278 -07 о прекращении срочного трудового договора 24 ноября 2025 года. Ранее направленные уведомления от 15.10.2025 и от 13.11.2025 ответчик просил считать отозванными (т. 1 л.д. 69).

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным уведомления Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» о прекращении срочного трудового договора № 238-07 от 15.10.2025 года, поскольку основания для расторжения в одностороннем порядке трудового договора с ФИО1 до истечения срока у ответчика отсутствовали.

Сам по себе факт отзыва оспариваемого уведомления ответчиком и вручение истцу нового уведомления от 18 ноября 2025 года за исходящим № 278 -07 о прекращении срочного трудового договора 24 ноября 2025 года, не является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконным уведомления о прекращении срочного трудового договора № 238-07 от 15.10.2025 года. При этом, суд учитывает, что ответчик является наиболее сильной стороной трудовых правоотношений, в связи с чем у истца не было оснований не доверять полученному от работодателя уведомлению о прекращении трудового договора в указанный в уведомлении срок.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с вручением ответчиком уведомления о прекращения трудового договора с истцом до истечения срока, установленного заключенным трудовым договором, принимая во внимание фактические обстоятельства, являющиеся основанием компенсации морального вреда, причинение истцу физических и нравственных переживаний в связи с нарушением его трудовых прав, длительностью нарушения его прав (ответчик более месяца не отзывал незаконное уведомление и отозвал его только после обращения истца в суд), принимая во внимание неправомерное поведение ответчика, как работодателя, который обязан соблюдать требования трудового законодательства и права работников, действиями которого были нарушены трудовые права истца, с учетом требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степени вины работодателя, являющегося наиболее сильной стороной трудовых правоотношений, суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, полагая данную сумму достаточной компенсацией причиненных истцу нравственных и физических страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает, что после вручения истцу незаконного уведомления, в содержании которого у него не было оснований сомневаться, он более месяца находился в психотравмирующей ситуации, связанной с необходимостью защищать свои права, в том числе и путем обращения в суд, состояние здоровья истца, подтвержденное медицинскими заключениями, а также то обстоятельство, что до вынесения решения по настоящему делу оспариваемое уведомление было отозвано ответчиком и трудовой договор с истцом был прекращен в дату определенную в договоре. Однако последующие действия ответчика не освобождают его от обязанности загладить причиненный истцу вред.

К доводам истца о том, что его состояние здоровья ухудшилось и он был госпитализирован 29.10.2025 года по вине ответчика, суд относится критически, так как допустимых и достоверных доказательств данного утверждения истцом не представлено. Как следует из представленного истцом выписного эпикриза из ГБУЗ «ГКБ № 7» истец длительное время страдает рядом заболеваний.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не усматривает.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям неимущественного характера о признании уведомления незаконным и взыскании компенсации морального вреда по 3000 рублей за каждое. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 6000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО13, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично.

Признать незаконным уведомление Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» о прекращение срочного трудового договора № 238-07 от 15.10.2025 года.

Взыскать с Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО14 (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Тверскому региональному союзу организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» - отказать.

Взыскать с Тверского регионального союза организаций профсоюзов «Федерация Тверских профсоюзов» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 6000 руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2026 года.

Председательствующий М.В. Богданова