Дело № 2-1193/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 ноября 2017 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Сатиной И.П.

при секретаре Васякиной Г.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МОУ «Первомайская основная общеобразовательная школа № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с указанным выше иском ссылаясь на то, что она работает в МОУ Первомайская ООШ № 1 в должности уборщика служебных помещений, считает, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и ФИО1 трудовому законодательству. В то время как для этих выплат следует учитывать минимальный размер оплаты труда, и на него производить все начисления в виде компенсационных доплат и выплат.

С учетом уточненных требований, просит суд, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2013 года по 31 марта 2014 года в сумме 55638,20 рублей, судебные расходы в сумме 1000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обязать ответчика в дальнейшем начислять заработную плату согласно действующего трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы. 

05 августа 2014 года Шилкинским районным судом было вынесено решение по иску ФИО2 к МОУ «Первомайская ООШ № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, которым требования истца были удовлетворены частично. В пользу истца была взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01 февраля 2014 года по 31 марта 2014 года с учетом НДФЛ в сумме 4083,60 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей. На МОУ «Первомайская ООШ № 1» возложена обязанность производить ФИО2 начисление и выплату заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% к заработной плате, начиная с 01 апреля 2014 года. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Определением Шилкинского районного суда от 05 октября 2017 года указанное решение суда отменено.

В судебное заседание истец не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело без ее участия. 

Директор МОУ Первомайская ООШ № 1 ФИО3, действующая на основании прав по должности, в письменном заявлении просила рассмотреть дело без ее участия. 

Представители администрации муниципального района «Шилкинский район», комитета по финансам администрации муниципального района «Шилкинский район», комитета по управлению имущества администрации муниципального района «Шилкинский район», Управления образования администрации муниципального района «Шилкинский район» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлялись должным образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истца по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. 

Вместе с тем с учетом установленных истцу оклада, районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент истцу сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ, поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах. 

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж работы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ, не допускается. 

Оснований для возложения обязанности по дальнейшему начислению заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40 %, процентной надбавки за непрерывный стаж работы с 01 апреля 2014 года у суда не имеется, поскольку размер заработной платы истца соответствует минимальному размеру оплаты труда, применительно к требованиям действующего законодательства.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении требований ФИО2 к МОУ «Первомайская основная общеобразовательная школа № 1» об обязании в дальнейшем начислять заработную плату согласно действующего трудового законодательства и законодательства о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Шилкинский районный суд. 

Председательствующий И.П. Сатина 

Копия верна И.П. Сатина