Дело № 2-897/2018 

(№)

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего: судьи Соковцевой Е.В.,

при секретаре Князевой А.В.,

с участием истца ФИО4,

представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью строительная фирма «Амонд» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с требованиями к ООО СФ «Амонд» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ, мотивируя следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО СФ «Амонд», согласно записи № в трудовой книжке № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО СФ «Амонд» бетонщиком 3 разряда, трудовой договор выдан не был, прием на работу производил ФИО3, который совершал все действия от имени ответчика. Фактически он работал в составе бригады на Талнахской обогатительной фабрике ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель», с которой сотрудничал ответчик, что подтверждается наряд-допусками. Заработная плата в момент его приема на работу была установлена в размере 15000 рублей ежемесячно, в последующем повышалась раз в два года на 5000 рублей, в 2007, 2008 годах составляла 15000 рублей, 2009-2010 годах составляла 20000 рублей ежемесячно, в 2011-2012 годах – 25000 рублей ежемесячно, в 2013-2014 годах – 30000 рублей ежемесячно, в 2015-2016 годах – 35000 рублей ежемесячно, за декабрь 2016 года было выплачено 35000 рублей. Трудовая книжка находилась у работодателя, при приеме на работу сдал ее ФИО3, который впоследствии, при необходимости, предоставлял ее заверенные копии. Задания на выполнение работ, с бригадой получал непосредственно от мастеров – работников ТОФ, работали по пятидневной рабочей неделе. Заработную плату выдавал бригадир ФИО2, которому денежные средства передавала сотрудница ООО ЗФ "Амонд" ФИО1- доверенное лицом ФИО3. В 2014 году ФИО3 умер, но фирма продолжала работать. Фактически фирмой до июня 2016 года управляла ФИО1, а затем до декабря 2016 года включительно ФИО. В январе 2017 года истец уволился и при получении трудовой книжки ознакомился с записями, с которыми не согласен, так как в период с 06 апреля 2007 года по 31 декабря 2016 года он был трудоустроен только у ответчика, никогда не увольнялся и не менял место работы. 

Кроме того, после увольнения истцу стало известно, что ответчик не производил отчисления в Пенсионный фонд РФ в виде страховых взносов в полном объеме, в связи с чем он заявил требования обязать ответчика произвести доплату страховых взносов в Пенсионный фонд. 

До удаления суда в совещательную комнату, сторона истца заявила об уточнении исковых требований и просит суд установить факт трудовых отношений с 06 апреля 2007 года по 31 декабря 2016 года между истцом и ООО СФ «Амонд» в качестве плотника-бетонщика с исполнением трудовых обязанностей в Районе Крайнего Севера – г.Норильске Красноярского края; обязать ООО СФ «Амонд» внести в его трудовую книжку запись об аннулировании записи № от 10.02.2010 – "Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", № от 09.01.2013 «Общество с ограниченной ответственностью СФ «Амонд» принят плотником-бетонщиком 3-го разряда», № от 09.01.2015 года - Уволен по собственному желанию ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ, № от 01 сентября 2016 года принят на должность плотника-бетонщика 3 разряда в ООО Строительная фирма "Амонд", № от 31 декабря 2016 года уволен по п.2 ст. 58 ТК РФ по истечении срока трудового договора; обязать ООО СФ «Амонд» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2016 года; обязать ООО СФ "Амонд" произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ за период его работы в полном объеме, а именно: за 2007 год 21781 рубль 20 копеек, за 2008 год 18244 рубля 80 копеек, за 2009 год 40412 рублей 10 копеек, за 2010 год 44000, за 2011 год 78000 рублей, за 2012 год 66000 рублей, за 2013 год 64800 рублей, за 2014 год 63200 рублей, за 2015 год 92400 рублей, за 2016 год 92400 рублей. 

Истец ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель истца ФИО4 – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования истца поддержала в полном объеме, по изложенным основаниям, также пояснила, что истец принят на работу в ООО СФ «Амонд» 06 апреля 2007 года, что подтверждается копией трудовой книжки. Истец работал по одной специальности на протяжении всего периода работы у ответчика, работа истца носила постоянный характер, он получал ежемесячную заработную плату от ФИО6 или от Меховой, выходил на работу ежедневно, согласно графику, установленного ответчиком, кроме выходных, при выполнении работ проходил инструктаж по технике безопасности.

Третье лицо – ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Норильске Красноярского края просило о рассмотрении дела без участия его представителя, о месте и времени рассмотрения дела извещалось.

В ранее представленном отзыве, указало, что ООО СФ "Амонд" зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Владикавказу 26 июля 2005 года. В Управлении Пенсионного Фонда РФ по Иристонскому МО г.Владикавказа – 05 августа 2005 года. ООО СФ "Амонд" на территории г.Норильска филиалов не имеет, в связи с чем предоставлять сведения о работающих застрахованных лицах страхователь обязан в соответствующий орган ПФ РФ – в Управление ПФ РФ по Иристонскому МО г.Владикавказа, который осуществлял до 01 января 2017 года контроль за правильностью начисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов. ФИО4 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирован с 29 сентября 1999 года, в отношении него ООО СФ «Амонд» были начислены и уплачены страховые взносы в период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2017 года – без проставления территориального кода условий труда, с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года– без проставления территориального кода условий труда, с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года – без проставления территориального кода условий труда, с 01 января 2010 года по 30 июня 2010 года – без проставления территориального кода условий труда, с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года – без проставления территориального кода условий труда, с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года – без проставления территориального кода условий труда, 01 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года – без проставления территориального кода условий труда.

Представитель третьего лица – ПАО «ГМК «Норильский никель» - ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без ее участия, о месте и времени рассмотрения дела извещалась, возражений против требования истца не представила. 

Ответчик ООО СФ «Амонд» и третье лицо ГУ – Управление Пенсионного фонда по Иристонскому МО г.Владикавказа, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили, ходатайств и возражений не представили.

Учитывая, что суд не располагает сведениями о том, что неявка представителя ответчика имела место по уважительной причине, на основании ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в заочном порядке по представленным доказательствам.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 65 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). 

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работок, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

Частью ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Из представленных доказательств, в частности- выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО СФ «Амонд» осуществляет деятельность в сфере строительства жилых и нежилых зданий, работы строительные специализированные прочие.

Согласно представленных договоров, заключенных между ОАО «ГМК «Норильский никель», впоследствии ПАО «ГМК «Норильский никель», и ООО СФ «Амонд», в период с 01 января 2007 года и по 31 декабря 2016 года, ООО СФ «Амонд» осуществляло выполнение ремонтных работ – общестроительных работ по ремонту оборудования, монтажу изношенного оборудования, антикоррозийной защите оборудования, ремонту технологических трубопроводов оборудования, ремонту механизмов и металлоконструкций оборудования и иные работы на Талнахской обогатительной фабрике (ТОФ) ЗФ ПАО (ОАО) «ГМК «Норильский никель».

Из пояснений истца и представленных доказательств следует, что в трудовой книжке № истца ФИО4 имеется запись № от 06 апреля 2007 года о принятии его в ООО СФ «Амонд» плотником–бетонщиком 3-го разряда, на основании приказа № от 05 апреля 2008 года; запись № от 06 апреля 2007 года о признании записи № от 06 апреля 2007 года о его принятии плотником-бетонщиком ООО СФ фирма «Амонд» на основании приказа от 05 апреля 2008 года № недействительной; запись № от 06 апреля 2007 года о принятии его в ООО СФ «Амонд» плотником–бетонщиком 3-го разряда, на основании приказа № от 05 апреля 2007 года; запись № от 10 февраля 2010 года об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 10 февраля 2010 года; запись № от 09 января 2013 года о принятии его в ООО СФ «Амонд» плотником–бетонщиком 3-го разряда, на основании приказа № от 09 января 2013 года; запись № от 09 января 2015 года об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 09 января 2015 года; запись № от 01 сентября 2016 года о принятии его в ООО СФ «Амонд» плотником–бетонщиком 3-го разряда, на основании приказа № от 01 сентября 2016 года; запись № от 31 декабря 2016 года об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 31 декабря 2016 года.

Копия трудовой книжки заверена заместителем генеральным директором ООО СФ «Амонд» ФИО

Разрешая заявленные истцом требования, суд учитывает, что согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Из смысла вышеприведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу закона на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из копии журнала регистрации вводного инструктажа ТОФ ПООФ, представленного ПАО «ГМК «Норильский никель», за период с 09 июня 2011 года по 26 февраля 2013 года, следует, что ФИО4 13 февраля 2012 года проходил вводный инструктаж как плотник-бетонщик ООО "Амонд".

Как следует из показаний истца, которые не опровергаются стороной ответчика, работа истца с 06 апреля 2007 года в ООО СФ «Амонд» носила постоянный характер, график работы был установлен с понедельника по пятницу, с выходными - суббота и воскресенье, при 8-часовом рабочем дне, заработная плата выдавалась истцу два раза в месяц и не зависела от объема выполненных работ, место работы истца не менялось. Фактически отношения прекращены 31 декабря 2016 года, который являлся последним рабочим днем истца у ответчика. Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, характеристики выполняемой истцом работы – личном выполнении трудовых функций, режима работы, получение заработка два раза в месяц, длящегося характера работы, не ограничивающегося исполнением единичной обязанности, суд приходит к выводу о том, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком с 06 апреля 2007 года трудовых отношений и работы истцом в должности плотника-бетонщика, а отсутствие оформления трудовых отношений - трудового договора с 06 апреля 2007 года, подтверждают ненадлежащее выполнение ответчиком своих обязанностей работодателя и нарушение норм действующего законодательства РФ.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав гражданина, лежит на ответчике, как работодателе.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции РФ должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 года № 3-П и от 25 мая 2010 года № 11-П).

Из приведенных доказательств судом достоверно установлено, что работая на объектеТОФ ПАО «ГМК «Норильский никель», истец как работник ответчика подчинялся правилам, установленным работодателем – с апреля 2007 года работал ежедневно пять дней в неделю, лично выполняя одну и ту же определенную трудовую функцию длительный период времени, не ограничивающуюся исполнением единичной обязанности. 

Суд также учитывает, что согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п. 2); работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (п. 4); все записи о выполняемой работе, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10); с каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12); в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (п. 27); исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 29); изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается (п. 30).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения с 06 апреля 2007 года, которые регулируются трудовым законодательством РФ, а именно - с истцом фактически заключен трудовой договор с 06 апреля 2007 года и прекращен 31 декабря 2016 года, суд полагает необходимым обязать ООО СФ «Амонд» внести в трудовую книжку истца запись о признании недействительными записи № от 10.02.2010 – "Уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", № от 09.01.2013 «Общество с ограниченной ответственностью СФ «Амонд» принят плотником-бетонщиком 3-го разряда», № от 09.01.2015 года - Уволен по собственному желанию ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ, № от 01 сентября 2016 года принят на должность плотника-бетонщика 3 разряда в ООО Строительная фирма "Амонд", № от 31 декабря 2016 года уволен по п.2 ст. 58 ТК РФ по истечении срока трудового договора, поскольку правовых оснований для внесения данных записей у ответчика не имелось.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе лица, производящие выплаты физическим лицам.

В соответствии с п.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» одной из обязанностей страхователя, которым относятся юридические лица своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ. В ст.7 данного Закона определено, что право на обязательное пенсионное страхование реализуется в случае уплаты страховых взносов за застрахованных лиц. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.

Доказательств того, что ответчик начислял и выплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на истца в период с 06 апреля 2007 года по 31 декабря 2016 года в полном объеме, согласно требованиям действующего законодательства, не представлено.

Напротив, из выписки лицевого счета застрахованного лица ФИО4 следует, что были начислены и уплачены страховые взносы в период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2007 года – 3418 рублей 80 копеек, без проставления территориального кода условий труда; с 01 января 2008 года по 31 декабря 2008 года – 6955 рублей 20 копеек, без проставления территориального кода условий труда; с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года – 7587 рублей 90 копеек, без проставления территориального кода условий труда; с 01 января 2010 года по 30 июня 2010 года – 4000 рублей, без проставления территориального кода условий труда; с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года – 14400 рублей, без проставления территориального кода условий труда, с 01 января 2014 года по 31 декабря 2014 года – 16000 рублей, без проставления территориального кода условий труда, 01 сентября 2016 года по 31 декабря 2016 года – без проставления территориального кода условий труда.

С июля 2010 года по 31 декабря 2012 года страховые взносы на истца не начислялись и не уплачивались как на застрахованного лица, не смотря на обязанность, которая распространяется законом, в том числе и на иностранных граждан. Также имеется неоплата страховых взносов ответчиком на истца в период с 01 января 2015 года по 31 августа 2016 года, имеются и иные нарушения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию. Соответствующие взносы должны быть уплачены, а их уплата - исходя из публично-правового характера отношений между государством и Пенсионным фондом РФ и особенностей отношений между государством, страхователями и застрахованными лицами - должна быть обеспечена, в том числе в порядке принудительного взыскания.

В соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ, тариф страховых взносов по группам застрахованных лицу на финансирование соответствующих частей трудовой пенсии для лиц ДД.ММ.ГГГГ года рождения и старше составлял: в 2007-2008 годах 14%, в 2009-2010 годах 20%, в 2011 году 26%, с 2012 года по настоящее время 22%. 

Таким образом, ответчик обязан начислить и уплатить страховые взносы за застрахованное лицо ФИО4:

- за 2007 год - 18900 рублей (15000руб.х9х14%, где 15000 руб. – заработная плата истца, 9 месяцев с апреля 2007 года по 31 декабря 2007 года),

- за 2008 год – 25200 рублей (15000руб.х12х14%, где 15000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2008 году)), 

- за 2009 год – 48000 рублей (20000руб.х12х20%, где 20000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2009 году)), 

- за 2010 год – 48000 рублей (20000руб.х12х20%, где 20000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2010 году)),

- за 2011 год – 78000 рублей (25000руб.х12х26%, где 25000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2011 году)),

- за 2012 году – 66000 рублей (25000руб.х12х22%, где 25000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2012 году)), 

- за 2013 году – 79200 рублей (30000руб.х12х22%, где 30000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2013 году)), 

- за 2014 году – 79200 рублей (30000руб.х12х22%, где 30000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2014 году)), 

- за 2015 году – 92400 рублей (35000руб.х12х22%, где 35000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2015 году)), 

- за 2016 году - 92400 рублей (35000руб.х12х22%, где 35000 руб. – заработная плата истца, 12 месяцев (полный год в 2016 году)).

При таких обстоятельствах недоплата ответчиком по страховым взносам составила:

- за 2007 год 15481 рубль 20 копеек (18900-3418,80),

- за 2008 год 18244 рубля 80 копеек (25200-6955,20),

- за 2009 год 40412 рублей 10 копеек (48000-7587,90),

- за 2010 год 44000 рублей (48000-4000),

- за 2011 год 78000 рублей,

- за 2012 год 66000 рублей,

- за 2013 год 64800 рублей (79200-14400),

- за 2014 год 63200 рублей (79200-16000),

- за 2015 год 92400 рублей,

- за 2016 год 92400 рублей. 

Следовательно, требования произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО4 за период его работы у ответчика с 06 апреля 2007 года по 31 декабря 2016 года в соответствии с законом, суд также признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, в размере 600 рублей (300,00 руб. + 300,00 руб.) – как за неимущественные требования о признании отношений трудовыми, аннулировании записи в трудовую книжку, обязывании произвести начисление и оплату страховых взносов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233- 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, существовавшие между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью строительная фирма «Амонд» в период с 06 апреля 2007 года по 31 декабря 2016 года – трудовыми, в качестве плотника-бетонщика с исполнением трудовых обязанностей в Районе Крайнего Севера – г.Норильске Красноярского края; 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью строительная фирма «Амонд» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о признании недействительными записи: № от 10 февраля 2010 года об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 10 февраля 2010 года; № от 09 января 2013 года о принятии его в ООО СФ «Амонд» плотником–бетонщиком 3-го разряда, на основании приказа № от 09 января 2013 года; № от 09 января 2015 года об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 09 января 2015 года; № от 01 сентября 2016 года о принятии его в ООО СФ «Амонд» плотником–бетонщиком 3-го разряда, на основании приказа № от 01 сентября 2016 года; № от 31 декабря 2016 года уволен по п.2 ст. 58 ТК РФ по истечении срока трудового договора, на основании приказа № от 31 декабря 2016 года; 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью строительная фирма «Амонд» внести в трудовую книжку ФИО4 запись об увольнении по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31 декабря 2016 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью строительная фирма «Амонд» предоставить индивидуальные сведения о работнике ФИО4 за период его работы с 06 апреля 2007 года по 31 декабря 2016 года в Пенсионный фонд РФ, произвести начисление и уплату страховых вносов на обязательное пенсионное страхование ФИО4 за период его работы с 06 апреля 2007 года по 31 декабря 2016 года в размере: - за 2007 год 15481 рубль 20 копеек, за 2008 год 18244 рубля 80 копеек, - за 2009 год 40412 рублей 10 копеек, - за 2010 год 44000 рублей,- за 2011 год 78000 рублей,- за 2012 год 66000 рублей,- за 2013 год 64800 рублей, - за 2014 год 63200 рублей, - за 2015 год 92400 рублей,- за 2016 год 92400 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью строительная фирма «Амонд» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Норильск государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Соковцева