Решение

 в окончательной форме изготовлено 27 мая 2019 года 

(с учетом выходных дней)

Дело № 2-1187/2019

51RS0003-01-2019-001253-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шумиловой Т.Н.,

при секретаре Щербиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) ФИО2 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 01 ноября 2018 года между ней и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность продавца отделов «Милена» и «Милена-мама» с испытательным сроком продолжительностью три месяца (с 01 ноября 2018 года по 31 января 2019 года). 

На момент заключения трудового договора истец находилась в состоянии беременности, состояла на учете в женской консультации, о чем работодатель был устно уведомлен до заключения трудового договора.

В течение всего периода работы у ответчика заработная плата истцу не выплачивалась.

06 февраля 2019 года истец в связи с плохим самочувствием госпитализирована в ГОБУЗ «Мурманский областной перинатальный центр», где находилась по 14 марта 2019 года в связи с угрозой прерывания беременности.

Кроме того, в январе-феврале 2019 года между истцом и работодателем сложились конфликтные отношения по причине нежелания работодателя осуществлять положенные истцу выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком.

14 марта 2019 года истец получила заказное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении с 31 января 2019 года в связи с неудовлетворительными результатами испытаний, датированное 28 января 2019 года. При этом в уведомлении имелся рукописный текст об отказе истца от ознакомления с содержанием уведомления в присутствии С.С.И., В.С.А. и ФИО2, что не соответствует действительности, поскольку 30 и 31 января 2019 года, 02 февраля 2019 года истец находилась на рабочем месте, продолжала работать, однако в указанные дни о предстоящем увольнении ее никто не уведомлял, окончательный расчет с ней не произведен, трудовая книжка не выдана, с приказом об увольнении она не ознакомлена.

Кроме того, после увольнения 31 января 2019 года истец продолжала работать и выполнять свои трудовые обязанности, а, находясь на стационарном лечении, истец не располагала информацией о том, состоялось увольнение или нет.

О том, что уведомление фактически не имело место свидетельствует также факт направления истцу письма лишь 17 февраля 2019 года, то есть спустя три недели с даты его составления.

15 марта 2019 года ответчику направлено письмо о предоставлении истцу копии приказа о прекращении трудового договора, трудовой книжки с надлежащим образом оформленными записями о приеме на работу и увольнении, справку о сумме заработка за время работу, справку по форме 2-НДФЛ, а также сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах. Письмо работодателем проигнорировано.

После проверки, проведенной прокуратурой по обращению истца, стало известно, что истец уволена 28 января 2019 года на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, факт невыплаты заработной платы также нашел свое подтверждение.

Истец полагала действия работодателя по прекращению с ней трудового договора и невыплате заработной платы незаконными.

Указала также, что пропуск ею срока обращения в суд с настоящим иском обусловлен нахождением истца на стационарном лечении в период с 06 февраля 2019 года по 14 марта 2019 года и с 16 марта 2019 года по 08 апреля 2019 года. Кроме того, истец является гражданкой Республики Беларусь и не в полной мере владеет знаниями о своих правах и способах их реализации.

Также вследствие незаконных действий работодателя по ее увольнению и невыплате заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в нахождении истца на стационарном лечении более двух месяцев с угрозой прерывания беременности, в то время как до этого беременность протекала без осложнений.

Истец просила суд восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления, признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в должности продавца, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2018 года по январь 2019 года в размере 67 011 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 522 рубля 46 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 44 700 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от 29 апреля 2019 года производство по делу по требованию о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Уточнив в последующем исковые требования, истец окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с 01 ноября 2018 года по 05 февраля 2019 года в размере 70 869 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 113 рублей 17 копеек, пособие по беременности и родам в сумме 70 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 542 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебном заседании не участвовала, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не предствила. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не участвовала, извещена надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.

При таких обстоятельствах, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, материалы надзорного производства прокуратуры Октябрьского административного округа г. Мурманска 90ж-2019, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (часть 3).

В соответствии с частью 6 указанной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 01 ноября 2018 года работает у ИП ФИО2 в должности продавца.

На момент заключения трудового договора ФИО1 находилась в состоянии беременности (л.д.16).

В соответствии с пунктом 11 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 11 670 рублей 50 копеек, в том числе: районный коэффициент (40%) в размере 4 668 рублей 20 копеек, а также северную надбавку (80%) в размере 9 336 рублей 40 копеек.

Выплата заработной платы предусмотрена договором два раза в месяц: аванс 15 числа и заработная плата 30 (31) числа каждого месяца (пункт 13 договора).

Пунктом 14 трудового договора работнику установлена 36-часовая, сменная, шестидневная рабочая неделя.

Пунктом 23 договора предусмотрен испытательный срок 3 месяца на период с 01 ноября 2018 года по 31 января 2019 года.

На основании дополнительно соглашения №1 от 01 января 2019 года к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 11 800 рублей, в том числе: районный коэффициент (40%) в размере 4 720 рублей, северную надбавку (80%) в размере 9 440 рублей.

Положением об оплате труда и премирования работников, утвержденным ИП ФИО2 01 марта 2015 года установлена повременно-премиальная система оплаты труда работников, которая включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в районах Крайнего Севера), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.) (пункты 2.1, 2.2).

В соответствии с пунктом 2.3 Положения ежемесячная зарплата работников состоит из двух частей: постоянной, которая рассчитывается исходя из должностного оклада, районного коэффициента (40% от оклада) и северной надбавки (80% для всех категорий сотрудников), и переменной, которая складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Согласно пункту 2.4 Положения размер должностного оклада работника (без учета районного коэффициента, северной надбавки, премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 15 числа расчетного месяца (аванс) и последнего (30/31) текущего месяца (окончательный расчет).

На основании пунктов 4.1, 4.2 Положения за задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до момента получения задержанных сумм, известив работодателя в письменной форме. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при котором за работником сохраняется должность и оклад. 

На основании приказа работодателя от 28 января 2019 года №06 ФИО1 уволена 31 января 2019 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания, в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 19 марта 2019 года №08 приказ от 28 января 2019 года об увольнении ФИО1 отменен работодателем, истец восстановлена на работе в прежней должности без перерыва в стаже.

Кроме того, в период с 06 февраля по 14 марта 2019 года, с 16 марта 2019 года по 09 апреля 2019 года и с 09 апреля 2019 года по 28 апреля 2019 года ФИО1 находилась на стационарном лечении в ГОБУЗ «Мурманский областной перинатальный центр» в связи с угрозой прерывания беременности.

Как следует из письменных пояснений истца, после направления в адрес работодателя соответствующего заявления, истцу произведена оплата листков нетрудоспособности за период нахождения на стационарном лечении.

В материалы дела представлены 2 листка нетрудоспособности: с 06.02.2019 по 12.03.2018 № (код 01) и с 13.03.2019 по 30.07.2019 № (код 05).

По листку нетрудоспособности 325123068688 произведена выплата 9485,99 рублей, что подтверждено произведением денежного перевода № от 27.04.2019.

Также работодателем в пользу ФИО1 осуществлен денежный перевод в сумме 2686,60 рублей № от 27.04.2019.

Доказательств получения ФИО1 денежных средств в большем размере не представлено. 

Как следует из материалов дела, а также подтверждается материалами надзорного производства прокуратуры Октябрьского административного округа города Мурманска по жалобе ФИО1, в период с момента заключения трудового договора 01 ноября 2018 года по 05 февраля 2019 года (последний рабочий день перед поступлением на стационарное лечение) истцу работодателем не выплачивалась заработная плата. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

На основании изложенного, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2018 года по 05 февраля 2019 года, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в данной части.Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца заработка, суд принимает расчет заработной платы, произведенный истцом.

Возражения относительно данного расчета стороной ответчика не представлены, представленная стороной ответчика бухгалтерская справка-расчет заработной платы за ноябрь – январь 2019 года судом не принимается, поскольку произведена исходя из производственного календарь для пятидневной рабочей недели, тогда как условиями трудового договора предусмотрена шестидневная рабочая неделя. Расчет истца произведен в соответствии с условиями трудового договора.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2018 года по 05 февраля 2019 года в размере 70 869 рублей 76 копеек (в расчете уже учтен НДФЛ).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по беременности и родам определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

На основании статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане.

Согласно подпункту 7 и подпункту 10 пункта 2 статьи 8 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, являются видами страхового обеспечения.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных законом.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). 

Согласно части 1 статьи 10, части 1 статьи 11 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1 статьи 14 названного Федерального закона).

В соответствии с частями 3.2, 3.3 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 13 марта 2019 года является нетрудоспособной в связи с беременностью и родами на период до 31 июля 2019 года, о чем выдан листок нетрудоспособности №. Дата родов определена на 21 мая 2019 года.

При таких обстоятельствах истцу работодателем должно быть выплачено пособие по беременности и родам, исковые требования в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Расчет пособия, представленный истцом в материалы дела, ответчиком не опровергнут, включает денежную сумму в размере 2686,60 рублей, произведенную 27.04.2019, ответчиком контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоплаченное пособие по беременности и родам за период нетрудоспособности с 13 марта 2019 года по 31 июля 2019 года в размере 70 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь данным положением закона, установив наличие оснований для взыскания с ответчика задолженности по выплате заработной плате и пособия по беременности и родам, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат.

При определении подлежащих выплате сумм компенсации, суд исходит из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан верным, стороной ответчика не оспорен.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 113 рублей 17 копеек, за задержку выплаты пособия по беременности и родам в сумме 542 рубля 50 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика по невыплате денежных сумм, причитающихся работнику, в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. 

С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, а также степени вины ответчика суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 430 рублей 51 копейка (4 130 рублей 51 копейка за требование о взыскании невыплаченных сумм, 300 рублей – за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена в силу закона (пункт 1 часть 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Решения суда, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 ноября 2018 года по 05 февраля 2019 года в размере 70 869 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 113 рублей 17 копеек, невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 70 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме 542 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать – 151 525 рублей 43 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск государственную пошлину в размере 4 430 рублей 51 копейка.

Решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы в размере 48 559 рублей 43 копейки подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н. Шумилова