Дело № 2-116/19

24RS0007-01-2018-001590-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019года с.Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Толстых М.М.

при секретаре Жигаловой О.Ю.

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Богучанского района Красноярского края Селезневой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района Красноярского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к Муниципальному казенному дошкольному учреждению детский сад №1 «Ручеек» п. Осиновый Мыс о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Богучанского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9. ФИО10, ФИО11, ФИО12 к Муниципальному казенному дошкольному учреждению детский сад №1 «Ручеек» п. Осиновый Мыс о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Размер заработной платы материальных истцов с июня по август 2018 года составил менее минимального размера оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ установленного в размере 11163 рублей в месяц, на который в последующем подлежат начислению надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50 % и районный коэффициент в размере 30 %.. 

Тем самым, минимальная оплата труда работников 

<

адрес> должна быть с ДД.ММ.ГГГГ не менее 20093 рубля 40 копеек. Однако заработная плата материальным истцам за указанный период начислялась в размере ниже минимального.

Полагая, что в спорный период заработная плата материальным истцам начислялась с нарушением норм действующего законодательства, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, исходя из представленного расчета, за период с июня по август 2018 года в пользу: ФИО1 -6068,85 рублей, ФИО2, ФИО11 – по 6068, рублей каждому, ФИО3-6223,26 рублей, ФИО6-5711,12 рублей, ФИО7- 5991,96 рублей,, ФИО8-13887, 94 рублей,, ФИО9-9047,79 рублей,, ФИО10-7852,80 рублей, ФИО5 -3926,40 рублей, ФИО4 -6017,64 рублей, ФИО12- 11779,20 рублей. 

Представитель процессуального истца помощник прокурора 

<

адрес> Селезнева Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, настаивая на их удовлетворении.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 ФИО10, ФИО11, ФИО12 в зал суда не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представили заявление, настаивая на удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Управления образования администрации 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица Министерства финансов 

<

адрес> в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на исковое заявление не представил. 

Представители ответчика МКДОУ детский сад №« Ручеек» п. Осиновый Мыс, третьего лица Министерства образования 

<

адрес>, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей суду не сообщили, возражения относительно заявленных требований не представили.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает настоящее дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав помощника прокурора 

<

адрес> Селезневу Е.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О и от ДД.ММ.ГГГГг. №-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37 ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

<

адрес> согласно 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На основании пп. "в" пункта 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, но не выше 200 рублей в месяц...

Процентная надбавка в 

<

адрес> применительно к материальным истцам установлена в размере 50 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлен районный коэффициент 1,3 по 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад № « Ручеек» п. Осиновый Мыс (сокращенное наименование – МКДОУ детский сад №«Ручеек» п. Осиновый Мыс) является некоммерческой организацией, находится по адресу: 

<

адрес>

В силу п.п. 1.5, 1.6 Устава, утвержденного постановлением администрации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, учредителем и собственником имущества детского сада является Муниципальное образование 

<

адрес>, полномочия учредителя, от имени которого осуществляет администрация 

<

адрес>, полномочия собственника – управление муниципальной собственностью 

<

адрес>. Детский сад находится в ведении Управления образования администрации 

<

адрес>, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

Как следует из материалов дела, материальные истцы состоят с ответчиком МКДОУ детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс в трудовых отношениях: ФИО6, ФИО7, ФИО8,ФИО12 - занимая должность сторожа, ФИО10.- занимая должность дворника, ФИО2, ФИО3.- занимая должность повара, ФИО9.- занимая должность машинист по стирке белья, ФИО13.- занимая должность рабочего по обслуживанию здания, ФИО4- занимая должность подсобного рабочего, ФИО11- занимая должность уборщика служебных помещений, ФИО1- занимая должность заведующей хозяйством 

Условиями заключенных с материальными истцами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, и как видно из представленных расчетных листков, в состав заработной платы истцов включены должностной оклад, а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %; 

ФИО6, ФИО7, ФИО4 ФИО8 ФИО14 ФИО15 Г.С., ФИО12 - установлены оклады в размере 2 552 рублей (1 ставка), ФИО1 – в размере 3623рублей (1 ставка), ФИО2. ФИО3,ФИО13. – в размере 2 971 рубля (1 ставка), 

Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени за период с января по май 2018 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени начислена заработная плата:

- за июнь-август 2018 года – в размере по 16 167 рублей в месяц; 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ) на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 рублей в месяц, с 01.05 2018года – в размере 11163 рубля в месяц.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата материальных истцов должна быть определена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 17 080,20 рублей (9 489 х 1,8) в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20093 рубля 40 копеек ( 11163 х1,8) при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Судом установлено, что согласно представленным сведениям о начислении истцам заработной платы, последним, с учетом предусмотренных районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 50 %, в период с января по апрель 2018 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени, был ниже гарантированного минимума, установленного на территории 

<

адрес>.

Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании в их пользу с ответчика МКДОУ детский сад № « Ручеек» п. Осиновый Мыс разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной им заработной платы, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению, суд полагает установить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу материальных истцов недоначисленной заработной платы за период июнь-август 2018 года из следующего расчета:

ФИО7 - 5991,96 руб.:

1. Июль 2018 года: 

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. /158,4 рабочих часа х 85,8 фактически отработанных часов- 8818,36 руб. = 2065,56 руб.

2. Август 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб. 

ФИО11, ФИО2 - по 6068,00 руб.:

1. Июль 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) - 20093,40 руб. /158.4 рабочих часа х 86,4 фактически отработанных часов- 8818,36 руб. = 2141.68 руб.

2. Август 2018 года:

11163 руб. + 8930.40 руб. (80%) = 20093,40 руб - 16167.00 руб. = 3926.40 руб.

ФИО5.(0,5 ставки) - 3926,40 руб.:

1.Июнь 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0, 5 = 10046,70 руб. - 8083,50 руб руб.

3. Июль 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. х 0, 5 = 10046,70 руб. - 8083,50 руб руб.

ФИО4- 6017,64 руб.:

1. Июнь 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. /20 рабочих дней х 15 фактически отработанных дней- 12125,25 руб. = 2944,80 руб.

2.Август 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. /23 рабочих дней х 18 фактически отработанных дней - 12652,43 руб. = 3072,84 руб.

ФИО6 - 5711,12 руб.:

1.Июнь 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

2.Июль 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. / 158,4 рабочих часа х 72 фактически отработанных часов - 7348,64 руб. = 1784,72 руб.

ФИО12- 11779,20 руб.:

1.Июнь 2018 года

11163 руб +8930,40 руб(80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб. 

2. Июль 2018 года

11163 руб +8930,40 руб (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб. 

3.август 2018 года

11163 руб +8930,40 руб (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

ФИО8- 13887.94 руб.:

1.Июнь 2018 года

11163 руб +8930,40 руб (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

2. Июль 2018 года

11163 руб +8930,40 руб (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

3. Август 2018 года

11163 руб +8930,40 руб (80%) = 20093,40 руб,- 14058,26 руб. - 6035,14 руб.

ФИО10— 7852.80 руб.:

1. Июнь 2018 года: 

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

2. Июль 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

ФИО9- 9047,79 руб.: ,

1. Июнь 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

2.Июль 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

3. Август 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. / 23 рабочих дня х 7 фактически отработанных дня - 4920,39 руб. = 1194,99 руб.

ФИО3— 6223,26 руб.:

1. Июнь 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб,- 16167,00 руб. = 3926,40 руб.

2. Июль 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. / 22 рабочих часа х 10 фактически отработанных дней - 7348,64 руб. = 1784,72 руб. ;

3.Август 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. / 23 рабочих дня х 3 фактически отработанных дня - 2108,74 руб. = 512,14 руб.

ФИО1 - 6068,85 руб.:

1.Июнь 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. / 20 рабочих часа х 17 фактически отработанных дней - 13741,95 руб. = 3337,44 руб.

2.Август 2018 года:

11163 руб. + 8930,40 руб. (80%) = 20093,40 руб. / 23 рабочих часа х 16 фактически отработанных дней - 11246,61 руб. = 2731,41 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Так, в соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Поэтому заработная плата работников должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика МКДОУ детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2677рублей 24 копейки, в силу ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к Муниципальному казенному дошкольному учреждению детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс о взыскании заработной платы- удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО1 в размере 6068 рублей 85 копеек( шесть тысяч шестьдесят восемь рублей 85 копеек)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО2, ФИО11 – по 6068 рублей(шесть тысяч шестьдесят восемь рублей) каждому

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО3 в размере -6223 рубля 26 копеек(шесть тысяч двести двадцать три рубля 26 копеек)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО6 в размере5711 рублей 12 копеек(пять тысяч семьсот одиннадцать рублей 12 копеек)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО7 в размере 5991 рубль 96 копеек(пять тысяч девятьсот девяносто один рубль 96 копеек

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО8 в размере 13887 рублей 94 копейки( тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят семь рублей 94 копейки) 

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО9 в размере 9047 рублей 79 копеек(девять тысяч сорок семь рублей 79 копеек)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО10 в размере 7852 рубля 80 копеек( семь тысяч восемьсот пятьдесят два рубля 80 копеек)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО5 в размере 3926 рублей 40 копеек( три тысячи девятьсот двадцать шесть рублей 40 копеек)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО4 в размере 6017 рублей 64 копейки( шесть тысяч семнадцать рублей 64 копейки) 

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс недоначисленную заработную плату за июнь-август 2018года в пользу ФИО12 в размере 11779 рублей 20 копеек( одиннадцать тысяч семьсот семьдесят девять рублей 20 копеек)

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Ручеек» п. Осиновый Мыс в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2677 рублей 24 копейки( две тысячи шестьсот семьдесят семь рублей 204 копейки).

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Богучанский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня провозглашения решения.

Председательствующий М.М.Толстых

Решение не вступило в законную силу. Подлинник находится в деле № 2-116/2019 Богучанского районного суда 

<

адрес>

Копия верна

Судья М.М.Толстых

Секретарь О.Ю.Жигалова