УИД 11RS0001-01-2025-011255-03 Дело № 2-7212/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А., 

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

18 августа 2025 г. гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Декабрист» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Декабрист» о взыскании недополученной заработной платы за ** ** ** г. в размере 73379,39 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование требований указал, что решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** признано незаконным его увольнение из МКУ «Декабрист», он восстановлен на работе. ** ** ** директором МКУ «Декабрист» издан приказ №... о восстановлении на работе. На настоящее время он продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика дистанционно из г.Сыктывкара. Однако заработная плата ему за ** ** ** г. не выплачена в полном объеме. 

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ** ** ** состоял с МКУ «Декабрист» в трудовых отношениях в должности ....

Приказом от ** ** ** №... ФИО1 уволен с ** ** ** из МКУ «Декабрист» с должности ... в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Не согласившись с увольнением, истец обращался в суд.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** исковые требования ФИО1 к МКУ «Декабрист» удовлетворены. Признано увольнение ФИО1 из МКУ «Декабрист», оформленное приказом директора от ** ** ** №..., незаконным, сам приказ об увольнении – недействительным. ФИО1 восстановлен на работе в МКУ «Декабрист» в должности ... с ** ** **. С МКУ «Декабрист» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 274 198 рублей 43 копеек, компенсация морального вреда в размере 15000 рублей. 

** ** ** директором МКУ «Декабрист» издан приказ №... л/с на основании решения Сыктывкарского городского суда от ** ** **, отменен приказ от ** ** ** №... об увольнении ФИО1, ФИО1 восстановлен с ** ** ** на должности ... МКУ «Декабрист» и допущен к исполнению трудовых обязанностей с выплатой заработной платы по занимаемой должности на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) (пункт 2). 

Данным приказом (пункт 3) также внесены изменения в кадровые документы, установлены надбавки и дополнительные выплаты в размере: базовый коэффициент – 2,00; коэффициент специфики – 1,30; коэффициент стажа – 0,375; коэффициент уровня управления – 0,20. 

Не согласившись с данным приказом, истец общался в суд с иском к ответчику о признании недействительным приказа от ** ** ** №... л/с, указав, что он восстановлен с ** ** **, что противоречит решению суда от ** ** **, которым он восстановлен с ** ** **. Также в приказе неправильно указана его должность, решением суда от ** ** ** он восстановлен в должности .... Приказом от ** ** ** он восстановлен на условиях неполного рабочего времени, тогда как до увольнения он работал полный рабочий день. Также данным приказом ему установлен коэффициент стажа 0,375. Между тем ему был установлен коэффициент 0,5. 

Письмом от ** ** ** МКУ «Декабрист» сообщило ФИО1, что во исполнение решения Сыктывкарского городского суда от ** ** ** изданы приказы от ** ** ** №... л/с и от ** ** ** №... л/с «О внесении изменений в приказ от ** ** ** №... л/с в связи с допущенной технической опиской». Копии данных приказов направлены в его адрес. 

Согласно приказу от ** ** ** №... л/с пункт 2 приказа от ** ** ** №... л/с был изложен в следующей редакции: Допустить ФИО1 с ** ** ** к исполнению трудовых обязанностей по должности ... МКУ «Декабрист». 

Так как ответчик добровольно внес изменения в приказ, истец отказался от требований в части требований о признании недействительным приказа от ** ** ** №... л/с, за исключением п. 3 данного приказа.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** признано изменение условий трудового договора, заключенного ** ** ** между МКУ «Декабрист» и ФИО1, оформленное приказом от ** ** ** №... л/с, выразившееся в уменьшении коэффициента стажа с 0,5 до 0,375 незаконным. Признан пункт 3 приказа МКУ «Декабрист» от ** ** ** №... л/с в части установления ФИО1 коэффициента стажа 0,375 недействительным.

Приказом от ** ** ** №... л/с в приказ от ** ** ** №... л/с внесены изменения: в абзаце 4 пункта 3 приказа слова «коэффициент стажа – 0,375», заменено словами «коэффициент стажа – 0,5». 

Как указывает истец, после восстановлении на работе он продолжил работать у ответчика дистанционно из г.Сыктывкар. Так как к заработной плате работников г.Сыктывкара установлен районный коэффициент 20 % и северная надбавка 50 %, то заработная плата ему должна быть начислена с районным коэффициентом и северной надбавкой.

По расчету истца его заработная плата за ** ** ** г. должна составить 102180,36 рублей. Ответчиком выплачено 25056,84 рублей (с НДФЛ 28800,97 рублей). Остаток задолженности по выплате заработной платы составляет 73379,39 рублей. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок и размер выплаты районного коэффициента и процентной надбавки определены в статьях 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом по предоставлению суду документов в обоснование своих возражений, судом рассмотрено дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Доказательств выплаты истцу спорных сумм в полном объеме, а также контррасчет сумм ответчиком не представлено. 

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 73379,52 рублей (102180,36 рублей – 28800,84 рублей (28800,84 рублей – НДФЛ 3744 рублей = 25056,84 рублей, что и было выплачено истцу). 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:

- из суммы 88897,36 рублей (102180,36 рублей – НДФЛ 13283 рублей) за период с ** ** ** по ** ** ** – 2115,76 рублей;

- из суммы 63840,52 рублей (88897,36 рублей – 25056,84 рублей) за период ** ** ** по ** ** ** – 7375,70 рублей. 

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 9491,46 рублей, а также данная компенсация с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом представленных доказательств, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей. 

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (...) к МКУ «Декабрист» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Взыскать с МКУ «Декабрист» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за ** ** ** г. в размере 73379 (семьдесят три тысячи триста семьдесят девять) рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 9491 (девять тысяч четыреста девяносто один) рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с МКУ «Декабрист» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 63840,52 рублей, начиная с ** ** **, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с МКУ «Декабрист» в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 21.08.2025