16RS0036-01-2019-004102-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

21 августа 2019 года дело № 2-3029

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, с участием помощника прокурора И.И. Саитова,при секретаре А.А. Гайфуллиной рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яшина к ООО «Эконорм-Центр» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что с 13 октября 2017г. он, согласно трудовому договору от 13 октября 2017г. №29 работал в ООО «Эконорм-Центр» на должности 

<

данные изъяты>. Затем трудовой договор продлевался для выполнения аналогичной работы и на той же должности с оформлением дополнительных соглашений: №1 от 29 декабря 2017г.; №2 от 29 декабря 2018г.; №3 от 26 марта 2019г. 

28 июня 2019г. приказом №11 от 28 июня 2019г. он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Считает свое увольнение неправомерным по причине того, что о своем увольнении он узнал 01 июля 2019г., находясь на своем рабочем месте в офисе, который находился в 

<

адрес>. Согласно ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора он в трехдневный срок предупрежден не был, а напротив, 27 июня 2019г. ему позвонил исполнительный директор ООО «Эконорм-Центр» ФИО. и сообщил, что у него будет незапланированный отпуск, к работе нужно будет приступить в августа 2019г., а также будет выплачена компенсация за июль 2019г.

29 июня ему пришло сообщение от сотрудника кадровой службы ФИО., с вопросом сможет ли он подъехать в офис 01 июля, чтобы расписаться в приказе. О том, что это приказ о его увольнении, так же не проинформировали, он же думал, что приказ на отпуск. 

01 июля 2019г. при встрече в офисе в г.Альметьевск с ФИО. и ФИО. ему был вручен приказ об увольнении и трудовая книжка. Однако, даже после этого, исполнительный директор ФИО. убеждал, что это увольнение нужно считать отпуском и ему поручал текущие производственные задания, которые истцом были выполнены. Также от ФИО были даны поручения и 12 июля, 16 июля, 17 июля, которые также были выполнены. То есть он продолжал фактически исполнять свою работу после ознакомления с приказом об увольнении. 

Считает свое увольнение неправомерным на основании того, что согласно ст.79 ТК РФ ответчик не предупредил его об увольнении в трехдневный срок, ответчик не ознакомил его с приказом об увольнении заранее или в день увольнения, не выдал ему трудовую книжку в день увольнения, ответчик в лице исполнительного директора ФИО убеждал его, что данное увольнение необходимо считать отпуском и восстановят его на работу в августе 2019г., ответчик, в лице исполнительного директора ФИО продолжал ему давать производственные поручения, а он продолжал исполнять свои обязанности после ознакомления с приказом об увольнении, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срока.

Просит восстановить ФИО1 на работе в ООО «Эконорм-Центр» в должности главного специалиста по развитию производственных систем на неопределенный срок с тем же размером заработной платы, взыскать с ООО «Эконорм-Центр» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01 июля 2019г. по дату восстановления на работе в размере 92000 руб. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал. 

Выслушав мнение сторон, заключение помощника прокурора, полагавшего иска неподлежащим удовлетворению,исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств, при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. 

К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности.

В этой связи работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 13 октября 2017г. согласно трудовому договору от 13 октября 2017г. №29 состоял в трудовых отношениях с ООО «Эконорм-Центр» в должности главного специалиста по развитию производственных систем. Трудовой договор продлевался для выполнения аналогичной работы и на той же должности с оформлением дополнительных соглашений: №1 от 29 декабря 2017г.; №2 от 29 декабря 2018г.; №3 от 26 марта 2019г. 

Дополнительным соглашением №3 от 26 марта 2019г. к трудовому договору №29 от 13.10.2017г. продлен срок действия трудового договора №29 от 13.10.2017.г на 3 месяца, с 01 апреля 2019г. по 30 июня 2019г. включительно. 

01 июля 2019 года ФИО1 ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №11 от 28.06.2019г., о том, что в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ заключенный с ним трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия.

Отказывая, в удовлетворении исковых требованиях истца суд исходит из следующего как установлено из представленных суду доказательств, срок действия срочного трудового договора между сторонами был установлен с 01.04.2019г. по 30.06.2019г.включительно. 30июня 2019года является выходным днем, из этого следует, что последним рабочим днем для истца являлся 28.06.2019г. соответственно ответчик правильно издал приказ о расторжении срочного трудового договора с истцом в соответствии п.2.ч.1 ст. 77ТК РФ. и с данным приказом истца ознакомил в установленные законом сроки, оснований для его отмены не установлены.

Доводы истца о том, что после издания приказа о прекращении срочного трудового договора по истечению срока трудового договора он продолжал, выполнять свои трудовые обязанности являются не состоятельными, поскольку истцом не представлено документальных доказательств о продолжении своих обязанностей в соответствии условиям трудового договора.

Поскольку в иске о восстановлении на работе отказано. Остальные требования являются, производными от основного требования то суд также считает необходимым в удовлетворении этих требований отказать. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Яшина к ООО «Эконорм-Центр» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд. 

Судья: 

Полный текст решения изготовлен 26.08.2019г.