Дело № 2-2652/2024 

УИД 61RS0007-01-2024-003047-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе

председательствующего судьи Сало Е.В., 

при секретаре судебного заседания Соловьевой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 ФИО6 о возмещении расходов на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на целевое обучение, в обоснование которого указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Ростовской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком заключен договор о целевом обучении № (далее также договор).

Согласно условиям договора ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов» специализации «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта», реализуемую в Федеральном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию 19876 «Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи», и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», указанным в подпункте «в» пункта 3 договора, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получен диплом об образовании и о квалификации «Инженер путей сообщения», регистрационный номер №.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №; согласно приказу о приеме работника от ДД.ММ.ГГГГ № 214-к ФИО1 принят на должность электромеханика участка радио Лиховской.

Приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 переведен на должность электромеханика участка радио Ростовский.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 переведен на должность инженера группы технической и технологической документации лаборатории связи.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В период обучения ФИО2 с 2014 по 2019 годы ОАО «РЖД» предоставлены ответчику меры социальной поддержки на общую сумму 164890 руб. В частности, оплачены расходы образовательной организации в связи с оказанием ФИО1 дополнительных образовательных услуг на сумму 142000 руб., выплачена стипендия на сумму 21000 руб., оплачено прохождение медицинского осмотра в размере 1870 руб.

Подпунктом «и» пункта 5 заключенного сторонами договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» договора», ответчик обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, пропорционально фактически неотработанному сроку согласно подпункту «з» пункта 5 договора.

Размер штрафа составит 164890 руб. х 2 = 329780 руб.

Количество дней отработки по договору составляет 1827 календарных дней, количество отработанного времени ответчика – 1169 календарных дней, соответственно, количество неотработанного времени составляет 658 дней. 

Кроме того, при трудоустройстве ФИО1 выплачено единовременное пособие молодому специалисту в размере 26106 руб. 

Соответственно, сумма возмещения затрат на обучение составит 187376 руб. 68 коп., исходя из расчета: (520776 руб. /1826 дн.) х 658 дн. 

Ссылаясь на изложенное, истец просит взыскать сумму понесенных расходов на обучения ответчика и штраф в общем размере 187376 руб. 68 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебное заседание представитель истца, извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие представителя истца в порядке части 5 статьи 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание также не явился. Судом неоднократно направлялись судебные извещения по адресу жительства и регистрации ответчика, однако судебные отправления не вручены; возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия. Неуважительность таких причин суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним – статья 165.1 ГК РФ, подлежащая применению также к судебным извещениям и вызовам в соответствии с разъяснениями пункта 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». 

С учетом изложенного, суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебных извещений, считает его надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, признает причину неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело без его участия. 

Суд, изучив материалы дела, рассмотрев дело в отсутствие сторон в соответствии со статьей 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, приходит к следующим выводам.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ, заключенный между сторонами договор является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, спор об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, подлежит разрешению в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. 

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Ростовской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» и ответчиком заключен договор о целевом обучении (очная форма) №.

Предметом договора являются принятые ответчиком обязательства освоить образовательную программу по специальности 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов» специализации «Телекоммуникационные системы и сети железнодорожного транспорта», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Ростовский государственный университет путей сообщения» (далее ФГБОУ ВО РГУПС), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию 19876 «Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи», и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», указанным в подпункте «в» пункта 3 договора, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно подпункту «а» пункта 3 договора ОАО «РЖД» приняло обязательства по предоставлению ответчику в период его обучения следующих мер социальной поддержки:

- оплатить расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздрав соцразвития России от 19.12.2005 № 796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой;

- производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) ответчику, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»;

- оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием ответчику дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД». 

Из представленных истцом документов следует, что указанные обязательства выполнены в следующих объемах:

1. Оплачены ФГБОУ ВО РГУПС дополнительные образовательные услуги в соответствии с требованиями ОАО «РЖД» на сумму 142000 руб. Указанные обстоятельства подтверждены представленными договорами об оказании дополнительных образовательных услуг по очной форме обучения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и подписанными истцом и образовательной организацией актами о выполненных работах (оказанных услугах) к ним. 

2. Выплачена стипендия в размере 21000 руб., что подтверждается приказами ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ

3. Оплачено прохождение медицинского осмотра при приеме на работу в размере 1870 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2015 года.

Кроме того, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № и в соответствии с пунктом 32 Положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденному распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 выплачено единовременное пособие как молодому специалисту в размере месячного должностного оклада – 26106 руб.

Согласно пунктам «в» и «з» пункта 5 договора ответчик принял обязательство отработать в Ростовском региональном центре связи – структурном подразделении Ростовской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» или ином структурном подразделении ОАО «РЖД», расположенном в той же местности, или другом структурном подразделении по согласованию сторон, не менее пяти лет.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал на различных должностях в ОАО «РЖД», откуда был уволен по инициативе работника.

Таким образом, установлено, что ФИО1 обязан был отработать по договору 1827 дней; фактически им отработано 1169 дней. Соответственно, неотработанное количество дней составляет 658 дней.

Вышеприведенные обстоятельства документально подтверждены истцом и не опровергнуты ответной стороной в ходе рассмотрения дела. 

Подпунктом «и» пункта 5 заключенного сторонами договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» договора», ответчик обязан возместить ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, пропорционально фактически неотработанному сроку согласно подпункту «з» пункта 5 договора.

Исходя из количества неотработанных ответчиком дней и выплаченной истцом суммы в качестве предусмотренных договором мер социальной поддержки, истцом произведен расчет штрафа на сумму 329780 руб. (164890 руб. х 2). 

Общая сумма возмещения затрат на обучение ФИО1 составит сумму 187559 руб. 17 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика указанной истцом суммы возмещения затрат на обучение.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО3 ФИО7 о возмещении расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8 (паспорт серии №) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН 

<

***>) расходы на целевое обучение в размере 187559 рублей 17 копеек.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: