Дело № 2-798/2018Мотивированное 

решение

 изготовлено 1 августа 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2018 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Голубевой А.Е.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к ООО «Сладкий дом» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Сладкий дом» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 3 320,73 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в ООО «Сладкий дом» в период с 22 июня 2017 г. по 30 ноября 2017 г. в должности менеджера стола заказов, заработная плата выплачивалась два раза в месяц, размер заработной платы определялся исходя из минимального размера оплаты труда – 7800 руб., с которого удерживался подоходный налог в размере 13%. В нарушение норм трудового законодательства работодателем выплата причитающейся ФИО1 заработной платы за октябрь, ноябрь 2017 года и окончательного расчета при увольнении в полном объеме не произведена. В день увольнения ФИО1 выдана работодателем только трудовая книжка. В период с 1 апреля 2018 года по 14 мая 2018 года ФИО1 выплачено 7000 руб. С учетом вычета налога на доходы, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2017 года погашена, остаток задолженности составляет 3 320,73 руб. считает, что действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, окончательного расчета при увольнении, что повлекло причинение ФИО1 морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Серенко Е.А., истец ФИО1 уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «Сладкий дом» только компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Истец ФИО1 пояснила, что 1 июня 2018 года ответчиком был произведен окончательный расчет заработной платы и оплата больничного листа в размере 3 420 руб., в ведомости истец расписалась, деньги получила на руки. Заработная плата была выплачена полностью, в данной части претензий к работодателю истец не имеет. На компенсации морального вреда настаивает, поскольку расчет был произведен несвоевременно, в течение полугода денежные средства за октябрь, ноябрь 2017 года не могла получить, неоднократно приходилось обращаться к работодателю о выплате, денежные средства получала небольшими суммами. Материальное положение тяжелое, на иждивении двое несовершеннолетних детей, с супругом в разводе, по алиментам имеется задолженность. 

Представитель ответчика ООО «Сладкий дом» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сладкий дом» с 22 июня 2017 года на основании трудового договора № 47 от 22 июня 2017 года и приказа от 22 июня 2017 года № 46 в должности менеджера стола заказов.

В соответствии с п.4.1. трудового договора заработная плата истца составляет 7 500 руб., основывается на штатном расписании и выплачивается два раза в месяц.

30 ноября 2017 года на основании приказа № 32 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истец в заявлении указывала, что в день увольнения ей не были выплачены окончательный расчет за октябрь 2017 года, заработная плата за ноябрь 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность на день подачу искового заявления составляла 3 320,73 руб. 

В связи с невыплатой указанных денежных средств истец обращалась в Генеральную прокуратуру РФ, в Государственную инспекцию труда в Ярославской области, что подтверждается письменными материалами дела.

В настоящее время из пояснений истца следует, что 1 июня 2018 года расчет указанной задолженности ответчиком был произведен в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что при увольнении ответчиком не был произведен истцу окончательный расчет заработной платы, данная выплата была произведена значительно позднее, в связи с чем были нарушены трудовые права истца. Таким образом, с учетом положений ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, периоды просрочки заработной платы, отсутствие иных доходов у истца на период задержки заработной платы. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Сладкий дом» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Сладкий дом» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Е.Голубева