Дело № 2-2161/2020

50RS0033-01-2020-003193-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Селезневой С.А.,

при секретаре Красильниковой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ, к ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в должности бортпроводника. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательный расчет в полном объеме, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском. Истцом указано, что, ознакомившись с расчетными листками и полетными заданиями, ответчик не произвел оплату ночного полетного времени за следующие месяцы: 

<

данные изъяты>., всего за 39 часов 32 минуты (39,53 часа). Средняя ставка за один полетный час составляет 696 руб., т.о. задолженность (недоплата) за работу в ночное время составляет 27 512,88 руб. (39,53х696). Задолженность по выплате заработной платы за работу в ночное время составляет 131 580,29 руб., задолженность за недоплату 27 512,88 руб., всего 159 093,17 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное полетное время в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 353,78 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате за работу в ночное полетное время (надбавка) в размере 159 093,17 руб. (за весь период работы истца), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 353,78 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на иск (л.д.144-147).

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с положениями ч.1 ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как указано в ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в должности бортпроводника, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-7) и Дополнительными соглашениями к нему отДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.8.1 Трудового договора, режим труда и отдыха определяется в соответствии с действующим законодательством РФ и Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ОАО «Аэрофлот».

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя (л.д.201), в том числе с Положением об оплате труда работников ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» (л.д.232-262).

В п.п.9.2, 9.3 Трудового договора указано, что должностной оклад истца согласно штатному расписанию составляет 6 300 руб. в месяц. Организация, форма и системы оплаты труда работника устанавливается соответствующим локальным нормативным актом ОАО «Аэрофлот».

В соответствии с дополнительными соглашениями к Трудовому договору истцу установлен должностной оклад от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 650 руб. в месяц, от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 300 руб. в месяц.

В силу п.3.2.4 Положения об оплате труда работников ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии», в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ за работу в ночное время (в том числе нахождение на дежурстве и пребывание в резерве, за перелет в качестве служебного пассажира с целью выполнения производственного задания на полет) членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам -проводникам бортовым, старшим инструкторам - проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов ПАО «Аэрофлот», старшим инспекторам - проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Порядок расчета доплаты определен постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В силу п.3.2.5 Положения об оплате труда членам кабинного экипажа (бортпроводникам, старшим бортпроводникам, инструкторам -проводникам бортовым, старшим инструкторам – проводникам бортовым), КРС ДОБ и филиалов ПАО «Аэрофлот», старшим инспекторам - проводникам бортовым ДУБП устанавливается доплата в размере 24 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени за работу с вредными и/или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с Положением об установлении доплат работникам ПАО «Аэрофлот», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В п.1.3 Положения об оплате труда для бортпроводников установлена повременная оплата труда. Повременная оплата труда производится за отработанное время по должностным окладам с доплатами, надбавками и вознаграждениями к ним, предусмотренными настоящим Положением.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден график выплаты заработной платы (л.д.198-199).

Приказом ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении истцу была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ -311 347,86 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 759 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 204,64 руб., что подтверждается списками и платежными поручениями (л.д.192-197).

Истец обратился с настоящим иском в суд и просит взыскать задолженность за весь период работы, представив расчет иска с ночным тарифом за период с апреля 2013 года по июль 2019 года. В расчете указано, что задолженность (недоплата) за работу в ночное время составляет 27 512,88 руб. (39,53 час.х696 руб/час.), задолженность за работу в ночное время составляет 131 580,29 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за работу в ночное полетное время в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 353,78 руб. (л.д.55-63).

В подтверждение заявленных требований истцом представлены полетные задания за период с апреля 2013 г. по июнь 2019 г. (л.д.65-79).

Как следует из представленных ответчиком документов, в том числе расчетных листков (л.д.82-143,172-191, 2 том л.д.1-44) и табеля учета рабочего времени (л.д.148-171), истцу за спорный период произведена выплата за работу в ночное время, а также выплачивалась надбавка в размере 24 % должностного оклада пропорционально отработанному времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальным нормативным актом ПАО «Аэрофлот», в связи с чем оснований полагать, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате за работу в ночное время и по выплате надбавки в размере 24 % (за вредность) за спорный период у суда не имеется.

Так, установление в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере 6 300 руб., а впоследствии в размере 8 300 руб. в месяц, при условии получения истцом ежемесячно заработной платы, включающей, в том числе соответствующих надбавок, не нарушает трудовых прав истца.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, не имеется, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтверждено в ходе рассмотрения дела.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст.237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

В целом доводы истца, с учетом дополнительных пояснений, представленных в судебном заседании, проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылалась представитель истца в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд в установленный законом срок, суду не представлено.

При этом довод представителя истца о том, что срок исковой давности в данном случае следует исчислять со дня увольнения, суд находит несостоятельным, данный довод основан на неверном толковании норм права.

Более того, суд учитывает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав. 

В части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с апреля 2013 года по май 2019 года включительно истец пропустил срок для обращения в суд. По требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период июнь, июль 2019 года срок истцом не пропущен, поскольку иск направлен истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании с ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» задолженности по заработной плате за работу в ночное полетное время (надбавка) в размере 159 093,17 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 353,78 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Селезнева

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2020