Дело № 2-1555/2024

УИД: 42RS0007-01-2024-001926-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 ноября 2024 года

Ленинский районный суд г. Кемерово в составе 

председательствующего судьи Золотаревой А.В., 

при ведении протоколирования секретарем судебного заседания Ивановой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Крепость» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Крепость» о взыскании задолженности по заработной плате. 

Требования мотивированы тем, что истец с **.**,** по **.**,** работал менеджером отдела снабжения ООО «Крепость». С января 2024 года выплата заработной паты не производилась, в связи с чем ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от **.**,** он был уволен. За период с **.**,** по **.**,** истцу была начислена заработная плата в размере 109 298,63 рублей и компенсация при увольнении в размере 31 558, 27 рублей. Заработная плата не выплачена до настоящего времени. 

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 120 856,98 рублей, денежную компенсацию с **.**,** по **.**,** в размере 31 506,67 рублей, денежную компенсацию по день фактического исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, судом уведомлен надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера № ** от **.**,**, на заявленных уточненных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Крепость» - генеральный директор ФИО3, возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что ФИО1 заявленные исковые требования завышены, поскольку он не выполнял свои должностные обязанности в полном объеме, согласно трудового договора, в рабочее время занимался своими личными делами, готов выплатить ему 25 000 рублей.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статей 114, 115, 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В силу требований статей 22, 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность в выплате заработной платы увольняющемуся работнику в последний рабочий день.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, что на основании заявления ФИО1 **.**,** был принят на работу в ООО «Крепость» в должности менеджера отдела снабжения, с тарифной ставкой (окладом) в размере 15 400 рублей (л.д. 20), **.**,** между ФИО1 и ООО «Крепость» заключен трудовой договор № **/К/2020. 

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 400 рублей в месяц. Сверху установленного должностного оклада работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада).

В силу пункта 4.2 трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии, установленным работодателем графиком, утвержденным в положении об оплате труда и премирования. 

Дополнительным соглашением № ** от **.**,** в пункт 4.1 внесены изменения – работнику установлен должностной оклад в размере 27 000 рублей, дополнительным соглашением № ** от **.**,** в пункт 4.1 трудового договора вновь внесены изменения, должностной оклад ФИО1 установлен 31 000 рублей (л.д. 20оборот-23).

В соответствии с разделом 9 правил трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «Крепость» ФИО3 заработная плата выплачивается работникам Общества каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанная исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательны расчет с работником (л.д. 131-146).

**.**,** на основании заявления ФИО1, трудовой договор № **/К/2020 расторгнут, ФИО1 уволен (л.д. 23оборот-24).

Из представленных истцом расчетных листков за январь-апрель 2024 долг пере ФИО1 у предприятия ООО «Крепость» составил 140 856,98 рублей, включая компенсационные выплаты при увольнении (л.д. 14).

**.**,** ФИО1 в счет заработной платы были перечислены 20 000 рублей что подтверждается представленным уточнением исковых требований, а также справкой по операции (л.д. 69).

Как следует из ответа ООО «Крепость» на судебный запрос, за период с января 2024 года по апрель 204 заработная плата ФИО1 выплачена не была в связи с отсутствием денежных средств на расчетных счетах ООО «Крепость» (л.д. 19).

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что в спорный период заработная плата работодателем ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем, у суда имеются основания для ее взыскания в размере 120 856,98 рублей.

Суд полагает, что именно в указанно размере подлежит взысканию заработная плата.

Судом не принимается во внимание представленные на запрос суда расчетные листки, согласно которым долг за предприятием на апрель 2024 года перед ФИО1 составляет 144 396,59 рублей, поскольку в ходе судебного заседания противоречия в расчетных листок представителем ответчика устранены не были, стороны достигли соглашения считать правильным расчетные листки, предоставленный истцом.

Представленные представителем ответчика справки по операциям о перечислении ФИО3, директором ООО «Крепость» в адрес ФИО1 денежных средств, в частности **.**,** в сумме 1111 рублей, **.**,** в сумме 600 рублей, **.**,** в сумме 2000 рублей, **.**,** в сумме 5 000 рублей, **.**,** – в сумме 822 рубля, **.**,** в сумме 1500 рублей, **.**,** в сумме 9 000 рублей, **.**,** в сумме 5 000 рублей, **.**,** в сумме 1900 рублей, **.**,** в сумме 2775 рублей суд отклоняет как доказательство выплаты работнику заработной платы, поскольку в справках по операциям отсутствует назначение платежа, указанные суммы не совпадают с установленной тарифной ставкой, кроме того представителем ответчика ФИО3 были даны пояснения, что он мог перечислить денежные средства ФИО1 на необходимые нужды для предприятия (л.д. 64-69).

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 не выполнял свои должностные обязанности, а также работал с 08.00 до 12.00 часов суд считает несостоятельными, в опровержение данных доводов представителем ответчика табель учета рабочего времени не представлен, из пояснений ФИО3 следует, что в отношении ФИО1 табель учета рабочего времени не велся, график работы с 8 до 12 часов был достигнут сторонами на основании устной договоренности и доверительных отношений, которые имелись у сторон ранее. 

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что состоит в должности ООО «Крепость» коммерческого директора с **.**,**, ФИО1 был трудоустроен в должности менеджера по снабжению, он должено был обеспечивать предприятие необходимыми материалами, оборудованием, ФИО1 приходил на работу к 08.00, однако к должностным обязанностям приступал только в 09.00 часов, по его просьбе ему был установлен график с 08.00 до 12.00 часов. В обязанности свидетеля входило в том числе и контролировать работу ФИО1, с указанные часы – с 09.00 до 12.00 свою работу он выполнял. 

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.02.2024 по 27.11.2024 составляет 40 696, 57 рублей, исходя из следующего расчета:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

10.02.2024 – 28.07.2024 16 170 21 915,40

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 7 106,39

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 6 429,59

28.10.2024 – 27.11.2024 21 31 5 245,19

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Крепость» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 40 696,57 рублей, при этом расчет денежной компенсации произведен с учетом требований абзаца 8 статьи 136 ТК РФ, согласно которому при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом, суд полагает возможным продолжить начисление процентов (денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск) с 28.11.2024 начисляемых на сумму задолженности по заработной плате в размере 120 856,98 рублей по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование последнего о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Несвоевременная выплата работнику заработной платы, а также причитающихся сумм, нарушает фундаментальное право на оплату труда и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. 

Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 25 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу вышеизложенных норм права, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выраженных в не выплате заработной платы, является основанием для компенсации морального вреда.

Для решения вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения работодателем его трудовых прав, в частности, таких как: работодатель на протяжении периода с января по апрель 2024 года и до рассмотрения настоящего дела по существу не выплачивал ФИО1 заработную плату, в том числе при увольнении.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий степени вины работодателя, и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суд полагает установленным причинение истцу действиями ООО «Крепость» нравственных страданий, в связи с чем, находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. 

Таким образом, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав ФИО1 нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной оплате труда, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, с учетом нравственных страданий истца, его личности, длительности нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации явно завышенной.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Крепость» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Крепость» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, **.**,** года рождения задолженность по заработной плате в размере 120 856, 98 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, **.**,** года рождения денежную компенсацию в размере 40 696,57 рублей за период с 11.02.2024 по 27.11.2024.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Крепость» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, **.**,** года рождения проценты начиная с **.**,**, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате в размере 120 856, 98 рублей, по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, **.**,** года рождения компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крепость» ИНН 

<

***> в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

Председательствующий: А.В. Золотарева

Копия верна.

Судья.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2024.