Дело №2-13/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018г. Солонешенский районный суд Алтайского края в составе судьи Сухаревой Т.П., при секретаре Батукаевой М.Ю. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО « Руссо Транс» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ЗАО « Руссо Транс» с требованиями: о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь- октябрь 2017г в размере 51000руб. и процентов в размере 849, 15 руб.;

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34586,88 руб. и проценты в размере 575,87 руб.; 

о компенсации морального вреда в размере 120000 руб., а также расходов понесенные на оплату юридических услуг в размере 29900 руб.

Требования ФИО1 мотивирует тем, что с 01 декабря 2014 года состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Руссо Транс» в должности водителя в автотранспортном отделе. За выполнение трудовых обязанностей ему выплачивалась заработная плата в размере 31 000 руб. Однако в действительности его заработная плата состояла из двух частей: официальной в виде должностного оклада и неофициальной. Официальная часть заработной платы перечислялась ему на банковскую карту двумя частями: аванс до 5 числа следующего месяца, оставшаяся сумма - до 26 числа следующего месяца, а неофициальная часть выплачивалась наличными денежными средствами по ведомости.

20 октября 2017 года он написал заявление на увольнение по собственному желанию, и в этот же день трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Однако в нарушение его трудовых прав работодатель в последний день работы не произвел с ним окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 года, отпускные за 2016-2017 гг. Считает, что работодатель, не выплатив заработную плату в полном объеме, грубо нарушил его трудовые права, поскольку указанная сумма была им заработана, ссылаясь на ст.ст. 21, 22,84.1, 140 ТК РФ.

Согласно справке 2-НДФЛ № от 23.10.2017 за сентябрь 2017 года его заработная плата составила 31 000 руб., за октябрь 2017 года - 20 000 руб. Указанные суммы ему начислены, но до сегодняшнего дня не выплачены.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 51 000 руб. (31 000 + 20 000 ).

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

За нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ему проценты в размере 849,15 руб.

На день увольнения у истца имелся неиспользованный отпуск за 2016 год и за 2017 год.

В 2016 году продолжительность отпуска составила 7 дней в июле месяце, а в 2017 году - 10 дней в августе месяце.

Поскольку компенсация за неиспользованные дни отпуска в последний день работы не выплачивалась, он вправе требовать выплаты указанной компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2016 год в количестве 21 дня составляет 22 218,42 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год в количестве 13,3 дней составляет 12 368,46 руб.

Общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 34 586,88 руб. (22 218,42 + 12 368,46), которую просит взыскать на основании ст.127 ТК РФ.

Работодатель также обязан возместить ему проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 575,87 руб.

В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в виде невыплаты заработной платы в полном объеме, ему причинены нравственные страдания и переживания. Не выплачивая длительный период времени заработную плату, работодатель поставил его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставив переживать и унизительно себя чувствовать. Более того, его нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением к нему руководства организации как к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои должностные обязанности.

По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом требований разумности и справедливости он оценивает в размере 120 000 руб. ссылаясь на ст.237 ТК РФ.

С целью защиты и восстановления нарушенных трудовых прав ФИО1 был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, за которую заплатил 29 900 руб., данные расходы также просит взыскать.

В судебном заседании ФИО1 отказался от требований в части взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь- октябрь 2017г в размере 51000руб. и процентов в размере 849, 15 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34586,88 руб. и проценты в размере 575,87 руб.

Определением Солонешенского районного суда от 06.02.2018 производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов прекращено в связи с отказом истца от иска.

На требованиях о компенсации морального вреда в размере 120000 руб. истец настаивал ссылаясь на то, что работодателем были нарушены его трудовые права в виде задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ему причинен моральный вред, он переживал, что не может обеспечить свою семью, он вынужден был задержаться в 

<

адрес>, поскольку ему не на что было ехать домой в 

<

адрес>, а у него 

<

данные изъяты>, пропустил срок и не встал на учет в Центре занятости, и вынужден был оформить кредит в размере 150000 руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился предоставил письменные возражения в которых сообщает следующее:

ЗАО «РТ» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях с 01.12.2014 года. Размер заработной платы, начиная с 01.01.2016 года составлял 31 000 руб. (Доп. соглашение №24к от 3 1.12.2015 ).

20 октября 2017 года ФИО1 уволен по инициативе работника.

В исковом заявлении истец необоснованно утверждает о невыплате ему заработной платы за сентябрь и октябрь 2017 года. Данный довод противоречит документам, представленным самим истцом,

Зарплата работника за сентябрь 2017 года перечислена работнику в следующем размере и порядке: 18.09.2017 - 15000, 00 руб.; 29.09.2017 - 11720,00 руб. (27.09.2017 г. произведено удержание 250,00 рублей штрафа за нарушение ПДД, карточка счета 73.02).

Зарплата работника за октябрь 2017 года перечислена в следующем размере и порядке: 20.10.2017 - 15000,00 руб. 08.11.2017 - 26029,00 рублей (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25 календарных дней).

Данный факт подтверждается, выпиской по счету банковской карты №, владельцем которой является ФИО1

За период трудовой деятельности Дробница Ю.М, были предоставлены следующие отпуска (согласно приказам и произведенным выплатам):

- С 13.08.2015 по 26.08.2015 - 14 календарных дней (ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ № от 04.08.15);

- С 20.05.2016 по 02.05.2016 - 14 календарных дней (ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ № от 19.05.16);

- С 22.08.2016 по 04.09.2016 — 14 календарных дней (отпуск без сохранения заработной платы, приказ № от 19.08.17)

- С 31.07.2017 по 13.08.2017 - 14 календарных дней (ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ № от 06.07.17).

Остаток неиспользованных дней отпуска составил 39 календарных дней, который был компенсирован истцу в следующем порядке:

08.11.2017 - компенсация за не использованный отпуск 23 629,00 рублей - 25 календарных дней;

29.11.2017 - компенсация за неиспользованный отпуск 12 889,00 рублей - 14 календарных дней (п/п № от 29.1 1.17 года).

29.11.201 17 года были произведены следующие проценты за задержку выплат:

1. пени в размере 275,91 рублей за период 20.10.2017 по 08.11.2017. 

Расчет: 26 029,00 руб. х 1/150 х 8,50% х 9 дн. (с 21.10.17 по 29.10.17) + 26029,00 руб. х 1/150 х 8,25% х 10 дн. (с 30.10.17 по 29.11.17) = 275,91 руб. (п/п № от 29.11.17г.) 

2. пени в размере 285,49 рублей за период с 20.10.2017 года по 29.11.2017 года.

Расчет: 12 889,00 руб. х 1/150 х 8,50% х 9 дн. (с 21.10.17 по 29.10.17) + 12 889,00 руб. х 1/150 х 8,25 х 31 дн. (с 30.10.17 г. по 29.11.17 г.) = 285,49 (п/п № от 29.11.17 г.)

Ответчик указывает, что истцом неверно произведен расчет процентов за задержку выплат, "Зарплатная" компенсация начисляется на суммы, которые выплачены работнику уже за минусом НДФЛ. По их мнению на момент подачи искового заявления задолженность ЗАО «РТ» по выплате заработной платы, компенсационных выплат ФИО1 выплачена ЗАО «РТ» в полном объеме, а следовательно, требования истца, в том числе требования о компенсации морального вреда, возмещения расходов по оплате юридических услуг, при наличии в материалах дела документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной плазы за сентябрь и октябрь 2017 года, компенсационных выплат являются необоснованными и незаконными. Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, отменить принятые меры по обеспечению иска установленные определением суда от 18.12.2017 г.

Заслушав истца, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что с 01.12.2014 истец ФИО1 принят водителем в автотранспортный отдел ЗАО « Руссо Транс» на основании приказа № от 01.12.2014 и уволен 20.10.2017 по п.3 ч.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника приказом № от 20.10.2017, что подтверждается копиями приказов, копией трудового договора № и копией трудовой книжки (л.д.21-35).

Согласно п.3.1 договора работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада ( тарифной ставки) работника составляет 28000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается 20-го числа за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным за вторую половину месяца, в безналичной форме путем перечисления средств причитающихся работнику на его счет ( п.3.3 договора).

Дополнительным соглашением № от 31.12.2015 к трудовому договору № от 01.12.2014 оклад работника составляет 31000 руб. в месяц с 01.01.2016.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

В редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, данная норма предусматривала, что при нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан, помимо основной суммы, уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с действующей редакцией этой нормы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В подтверждение нарушение его трудовых прав и причинении морального вреда истец ссылается на задержку по выплате заработной платы за сентябрь –октябрь 2017г., несвоевременные выплаты при увольнении, вместе с тем при исследовании выписки по счету банковской карты №, находящиеся в материалах дела ( л.д.36-39), владельцем которой является ФИО1, а также карточкой счета70( л.д.68-69), было установлено, что зарплата за сентябрь 2017 года перечислена истцу 18.09.2017 - 15000, 00 руб.; 29.09.2017 - 11720,00 руб. (27.09.2017 г. произведено удержание 250,00 рублей штрафа за нарушение ПДД, карточка счета 73.02) т.е.задолженность отсутствовала. Зарплата работника за октябрь 2017 года перечислена истцу в день увольнения 20.10.2017 в размере 15000,00 руб., оставшаяся часть заработной платы ( 2400 руб.) за октябрь и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25 календарных дней была перечислена истцу 08.11.2017 в размере 26029,00 руб. по истечении 19 дней со дня увольнения. Компенсация за оставшиеся 14 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 12 889,00 руб. выплачена истцу 29.11.2017 по истечении 40 дней со дня увольнения.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем ЗАО « Руссо Транс» трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате части заработной платы за октябрь 2017г и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что истцу ФИО1 действиями ответчика причинен моральный вред и взыскивает в счет его компенсации 5000 руб.в удовлетворении другой части компенсации морального вреда отказывает.

Размер компенсации морального вреда суд определил исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости: тяжких последствий для истца не наступило, за медицинской помощью не обращался, срок просрочки выплаты части заработной платы является незначительным, задержка компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 и 40 дней, на момент подачи исковых требований работодатель погасил задолженность по выплатам при увольнении. При этом доводы истца, что он вынужден из-за задержки выплат остаться в 

<

адрес> поскольку у него не было денежных средств на проезд и взять кредит 150000.00 руб. судом во внимание не принимается, поскольку со слов истца выехал он на автомобиле из 

<

адрес> домой по адресу 

<

адрес> 27.11.2017, однако истцу в день увольнения ( ДД.ММ.ГГГГ) была выплачена заработная плата 15000 руб., 08.11. 2017 было выплачено 26029,00 руб. и остаток долга составил 12889 руб., а не 150000.00 руб.

В силу ст.98 ГПК РФ ЗАО « Руссо Транс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг.

Положениями п. 11 и п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" определено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание, при определении суммы расходов юридических услуг принцип разумности и справедливости, сложность дела, время, необходимое на подготовку документов и сбор доказательств, завышенный объем заявленных требований, на момент подготовки и подачи искового заявления ( 06.12.2017) задолженность по выплатам при увольнении истцу была погашена в полном объеме, неверность произведенного расчета суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы понесенные на юридические услуги в размере 2000 руб.

В силу ст.144 ГПК РФ суд считает возможным отменить обеспечительные меры установленные определением Солонешенского районного суда от 18.12.2017 на денежные средства ЗАО « Руссо Транс» на сумму 80011руб.90 коп. 

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО « Руссо Транс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб. всего взыскать 7000( семь тысяч) руб. 

В удовлетворении другой части требований отказать.

Отменить обеспечительные меры установленные определением Солонешенского районного суда от 18.12.2017 на денежные средства ЗАО « Руссо Транс» на сумму 80011руб.90 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течении месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Солонешенский районный суд. 

Судья Солонешенского

районного суда : Т.П.СУХАРЕВА