63RS0№-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Андриановой О.Н.,

при секретере ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1561/21 по иску ФИО2 к ООО «АВТОЗОНА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд к ответчику с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что он работал на предприятии ООО «АВТОЗОНА» с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Был заключен договор возмездного оказания услуг, таким образом, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей. При трудоустройстве истцу обещали выплатить заработанную плату в размере 15% от прибыли, фактически за все время работы выплатили 

<

данные изъяты> рублей, недополучено 

<

данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, при этом с приказом об увольнении истца не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в отсутствии заработанной платы и неоплаты кредита. Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АВТОЗОНА» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «АВТОЗОНА» в его пользу задолженность по заработанной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что при приеме на работу он требовал заключить с ним трудовой договор, но ему пояснили, что трудовой договор будет заключен по истечении трех месяцев работы. Был заключен договор возмездного оказания услуг. Заработанную плату ему выплатили не в полном объеме, оплатили только 

<

данные изъяты> рублей, наличными денежными средствами под роспись в ведомости. Акты выполненных работ составлялись и были преданы в бухгалтерию. С ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроился на ООО СМЗ «Арконик». Просил исковые требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «АВТОЗОНА» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности…

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «АВТОЗОНА» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности являются: Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. Юридический адрес: 

<

адрес>

Как следует из текста искового заявления и пояснений истца, истец работал в ООО «АВТОЗОНА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора. Однако работодатель при приеме на работу не оформил с истцом трудовой договор, а также не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВТОЗОНА» (Заказчик) и ФИО2 (Исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг администратора автомойки и шиномонтажа №. 

Согласно п. 1 договора, Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги администратора мойки и шиномонтажа в соответствии со ст. 779 ГК РФ, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

Под услугами Исполнителя в целях настоящего договора понимаются оказание Исполнителем следующих услуг Заказчику: Организация бесперебойной работы авто мойки и шиномонтажа. Осуществление работы по организации эффективного и культурного обслуживания клиентов, созданию для них комфортных условий, контролирует отсутствие нарушений со стороны работников авто мойки и шиномонтажки, организует снабжение авто мойки средствами автохимии и аксессуарами, а шиномонтаж ремонтными материалами. Консультирует клиентов авто мойки и шиномонтажа г о вопросам, касающимся оказываемых услуг. Поддерживает на рабочих местах атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании клиентов. Контролирует в общем качество, сроки годности автохимии, используемой на авто мойке. Проверяет наличие в доступных для клиентов местах книг жалоб и предложений. Обеспечивает общий контроль за оборудованием и пр эчими материальными ценностями, находящимися на авто мойке и шиномонтаже, следит за соблюдением работниками авто мойки требований производителей автохимии по использованию данных средств. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций. Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием, проводит необходимые организационно-технические мероприятия. Информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов и принимаемых мерах по ликвидации недостатков. Обеспечивает чистоту и порядок на территории авто мойки и шиномонтажки. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. Соблюдает сам и обеспечивает исполнение работниками распоряжений и приказов администрации. Контролирует выход работников на работу, присутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня. опрятный вид работников, ношение работниками в рабочее время форменной рабочей одежды. Выдает задания работникам на выполнение отдельных видов работ. Должен иметь опрятный внешний вид. Охранять и поддерживать контроль над всей территорией доверенного объекта. Нести ответственность в полном объеме за ущерб причиненный клиентам за действия своих подчиненных или третьих лиц на территории автомойки, парковки и шиномотажа. Принимать денежные средства от клиента в полном объеме. Передавать лично в руки денежные средства руководству, собранные за период присутствия на рабочем месте. Не допускать кражи денежных средств. Экстренный ремонт оборудования. Контроль за техническим состоянием оборудования и экстренный ремонт по необходимости. При оплате клиентом необходимо интересоваться о наличие дисконтной карты, купона у клиента и совершать расчёт с учётом скидки.

Стоимость по предоставлению услуг администратора, далее Исполнителя определяются на основании цены за одну единицу оказанных услуг авто мойкой и шиномонтажем полученных от клиента по действующему прейскуранту цен на соответствующий период и фактического объёма представленных авто, указываемых в Акте выполненных услуг, согласованным Сторонами. Исполнитель готовит Акт выполненных услуг и согласовывает его с Заказчиком в день оплаты услуг, установленный настоящим договором. Условия оплаты Исполнителя: 5% от стоимости лично полученных денежных средств за вымытое авто подчиненным т.е авто мойщиком согласно фактически полученных денежных средств за данное авто в период дежурства. 5% от стоимости лично полученных денежных средств за ремонт или установку колеса на шиномантаже подчиненным т.е шиномонтажником согласно фактически полученных денежных средств за данное авто. 5% лично проданные напитки, незамерзайку, химию или любой другой товар выставленный к продаже. Оплата за оказание услуг, выплачивается ежемесячно в период с 10 по 20 число за прошедший месяц, но только после подписания актов выполненных услуг за прошедший месяц предоставленным Исполнителем лично до 10 числа. Окончательные взаиморасчёты осуществляются на основании стоимости услуги и Акта выполненных услуг, подписанного сторонами ежемесячно в период с 1 по 10 число за прошлый месяц (п. 2 договора).

Факт осуществления истцом трудовых обязанностей подтверждается указанным договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений (бухгалтерских данных о начислении заработной платы) свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «АВТОЗОНА» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО2 и указывает, что невыполнение ООО «АВТОЗОНА» обязанности ведения указанных документов на работника не лишает последнего права доказывать наличие трудовых отношений иными доказательствами, которые были представлены суду.

Таким образом, работа выполнялась истцом лично на протяжении всего указанного времени, работа носила не разовый характер, ответчик фактически знал о выполнении истцом функций администратора, поскольку как следует из пояснений истца, производил выплаты по заработанной плате, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

На основании вышеизложенного суд полагает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между ООО «АВТОЗОНА» и ФИО2

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из условий договора возмездного оказания услуг и расчета заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 5% от выручки шиномонтажа 

<

данные изъяты> рублей; 5% от выручки мойки автомобилей 

<

данные изъяты> рублей; 5% от выручки по продаже аксессуаров и автопринадлежностей 

<

данные изъяты> рублей. Итого 

<

данные изъяты> рублей, из них 5 

<

данные изъяты> выплачено ответчиком истцу в виде аванса. Недополученная заработанная плата составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, данная сумма не оспаривалась.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «АВТОЗОНА» в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку факт установления и выплаты истцу заработной платы в указанном размере нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательства выплаты истцу заработной платы в названный период времени ответчиком представлены не были.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушений прав истца на своевременное получение заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к ООО «АВТОЗОНА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АВТОЗОНА».

Взыскать с ООО «АВТОЗОНА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «АВТОЗОНА» в местный бюджет городского округа Самара государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: О.Н. Андрианова