Дело № 2-2966/2020

УИД 24RS0013-01-2020-002364-27

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2020 года пгт. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Хомченко И.Ю.,

при секретаре Заблоцкой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Больница п. Кедровый» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 в размере 30728 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с 24.04.2017 истец работает в 

<

адрес>» в должности 

<

данные изъяты>, и ее должностной оклад составляет 2454 рубля в месяц; в сентябре 2018 года работала по совместительству, замещая 0,5 ставки 

<

данные изъяты>, в и октябре 2018 года – 0,5 ставки должности 

<

данные изъяты>; на фактический заработок начислялись и выплачивались районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края в размере 30%. Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», с 01.04.1992 размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, Финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30. В соответствии с установленным Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в декабре 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 – 9489 рублей в месяц, с 01.05.2018 – 11163 рублей в месяц. С учетом начисления на них районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях, в декабре 2017 года заработная плата должна была составлять не менее 12480 рублей, с 01.01.2018 не менее 15182,40 рублей, с 01.05.2018 – не менее 17860,80 рублей. В связи с тем, что размер заработной платы истца был менее данных сумм, она обратилась в суд с данным иском (л.д. 2-4).

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени, дате и месте судебного заседания, путем направления судебного извещения (л.д. 50), в суд не явилась, заявлений, ходатайств не представила.

Представитель ответчика КГБУЗ «Больница п. Кедровый» надлежащим образом извещенный о времени, дате и месте судебного заседания, путем направления судебного извещения (л.д. 50), в судебное заседание не явился, представил заявление о пропуске истцом срока исковой давности (л.д. 37-38).

Исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории п. Кедровый Красноярского края.

Из представленных в материалы дела документов следует и установлено судом, с 24.04.2017 истец работает в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, и ее должностной оклад составляет 2454 рубля в месяц; в сентябре 2018 года работала по совместительству, замещая 0,5 ставки 

<

данные изъяты>, в и октябре 2018 года – 0,5 ставки должности 

<

данные изъяты> (л.д. 20-22, 23-24).

Согласно представленным в материалы дела справам 2-НДФЛ, заработная плата истца ФИО1 за декабрь 2017 год составила 12549,43 рублей; за 2018 год: с января по май – 12666,56 рублей, июнь – 27580,46 рублей, август - 10463,67 рублей, сентябрь - 18958,88 рублей, октябрь - 17160,94 рублей, ноябрь - 13396,80 рублей, декабрь - 20257,43 рублей (л.д.44,45).

Сведения о размере заработка, о порядке его начисления содержатся в расчетных листках, представленных истцом в материалы дела (л.д. 25-28).

Разрешая настоящий спор и проверяя состоятельность доводов ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае невыплаты заработной платы в полном объеме, истец должна была узнать об этом в дни получения заработной платы, выплата которой производится в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца. 

Согласно п.5.3 трудовых договоров, представленных в материалы дела, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Из представленных расчетных листков следует, что ФИО1, получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, знала о порядке начисления заработной платы работодателем, ее составляющих, в декабре 2017 года и на протяжении 2018 года имела право требовать начисления заработной платы в требуемом размере, обратиться в суд за защитой своих прав в установленный годичный срок. 

Между тем, исковое заявление о защите нарушенных прав было подано истцом в суд посредством почтовой связи 04.07.2020, то есть по истечении предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации срока к периодам с декабря 2017 года по декабрь 2018 года включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства истец о восстановлении пропущенного срока не просила, доказательства, подтверждающие обстоятельства, объективно указывающие на уважительный характер причины пропуска срока, не представила; факт того, что заработная плата выплачивалась ежемесячно, и ей был известен ее размер, не оспорила.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности и установление факта обращения истца в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, при отсутствии уважительных причин, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Также не подлежит удовлетворению производное от основного, требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Больница п. Кедровый» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано не явившимся ответчиком в Емельяновский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Хомченко 

Мотивированное заочное решение изготовлено 14 октября 2020 года.

Заочное решение в законную силу не вступило.