24RS0002-01-2018-006345-81

Дело № 2-516/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.,

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, недополученной суммы отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании недополученной заработной платы, недополученной суммы отпускных, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что на основании трудового договора работает у ответчика должности 

<

данные изъяты>. Истец полагает, что месячная оплата ее труда должна была определяться в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего, на нее должны были начисляться районный коэффициент и северная надбавка, однако, ответчиком эти правила не соблюдались, что привело к нарушению трудовых прав истца. Таким образом, за период с 01.10.2017 г. по 31.08.2018 г. у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 49 740, 28 руб., которую истец просит взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика недополученную сумму отпускных в размере 4 560, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а также судебные расходы в размере 2 500 руб. (л.д. 2-5). 

Определением Ачинского городского суда от 21.12.2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 31, 33), не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 47).

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 31, 32), в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница», в котором против заявленных исковых требований возражает, указывает на пропуск истцом срока исковой давности на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы до 18.12.2017 г. включительно(л.д. 35). 

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 31), в суд не явился. 

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7 800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с октября по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 01 января 2017 г. между КГБУЗ «АчинскаяМРБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 552, согласно которого, последняя была принята на неопределенный срок в КГБУЗ «Ачинская МРБ» на должность 

<

данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 454, 00 руб. П. 4.2 трудового договора, работнику установлена 40 - часовая рабочая неделя, режим работы –согласно графику(л.д. 41, 42).

Соглашением к коллективному договору от 11.01.2016 г. определены сроки выплаты заработной платы – два раза в месяц 12 числа текущего месяца и 27 числа каждого месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с нерабочим, праздничным или выходным днем выплата заработной платы производится накануне (л.д. 46).

Производственными календарями на 2017 г., 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: октябрь 2017г. – 176 ч.; ноябрь 2017г.- 167 ч.; декабрь 2017г.- 168 ч.; январь 2018 года – 136 ч.; февраль 2018 года – 151ч.; март 2018 года – 159ч., апрель 2018 г. – 167ч., май 2018 г. – 159 ч., июнь 2018 г. – 159 ч., июль 2018 г. – 176, август 2018 г. – 184 ч.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в ноябре, декабре 2017 г., а также январе,феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2018 г. выполнила нормы рабочего времени в полном объеме. В августе 2018 г. истец отработала 136 час., в период с 24.08. по 31.08.2018 г. находилась в отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы до 18.12.2017 г. включительно.

Положениями ст. 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику -один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Как следует из материалов дела, истец обратилась в суд 19.12.2018 г., о наличии у нее обстоятельств, которые ей не позволяли своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, не указывает, о восстановлении срока не ходатайствует. При таких обстоятельствах, суд полагает, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2017 г. истцом пропущен. За период с декабря 2017 г. по август 2018 г. требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Размер подлежащей взысканию невыплаченной заработной платыза период с декабря 2017 г. по август 2018 г. составляет 42 726, 85 рублей согласно расчету:

Период начисления 

Сумманачисленная 

Сумма,подлежащая выплате 

Недополученная сумма 

декабрь 2017 г. 

10 592, 00 

12 480, 00 

1 888, 00 

январь 2018 г. 

11 886, 70 

15 182, 40 

3 295, 70 

февраль 2018 г. 

11 016, 00 

15 182, 40 

4 166, 40 

март 2018 г. 

11 016, 00 

15 182, 40 

4 166, 40 

апрель 2018 г. 

11 016, 00 

15 182, 40 

4 166, 40 

май 2018 г. 

11 163, 00 

17860, 80 

6 697, 80 

июнь 2018 г. 

11 163, 00 

17 860, 80 

6 697, 80 

июль 2018 г. 

11 163, 00 

17 860, 80 

6 697, 80 

август 2018 г. 

8 250, 91 

13 201, 46(17860, 80/184*136) 

4 950, 55 

Итого 

97 266, 61 

139 993, 46 

42 726, 85 

При этом, суд не находит состоятельным расчет истца в части производства оплаты за совместительство в январе 2018 г., поскольку из материалов дела следует, что договор на совместительство с истцом не заключался,фактически в данном месяце истцом было отработано 165 часов при норме 136 часов. Таким образом, отраженные в расчетном листке истца за январь 2018 г. 29 час.работы являются не совместительством, а сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора. 

При суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Судом установлено, что в КГБУЗ «Ачинская МРБ» установлен учетный период – один год. Согласно производственному календарю за 2018 г., количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе за год составило 1970.Как следует из справки КГБУЗ «Ачинская МРБ», истцом за 2018 г. отработано 1762 час.При таких обстоятельствах, отработанных истцом сверхурочных часов, подлежащих соответствующей оплате, у истца за 2018 г. не имелось. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной суммы отпускной выплаты за отпуск с 24.08.2018 г. по 28.09.2018 г., при разрешении которого, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела, приказом № 719 от 12.07.2018 г. ФИО1 был предоставлен отпуск на 36 календарных дней с 24.08.2018 г. по 28.09.2018 г. (л.д. 51-53).

При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 10 вышеназванного Положения, суд полагает, что размер отпускной выплаты, подлежащей начислению истцу ответчиком за указанный период, должен был составлять 17 384, 46руб. исходя из следующего расчета:

- в период с 24.08.2018 г. по 28.09.2018 г. (36 дней): 42 996, 24 руб. (заработная плата, начисленная с августа 2017 г. по ноябрь 2017 г.)+ 126792, 00 (заработная плата, подлежащая начислению с декабря 2017 г. по июль 2018 г.): 351,6 (общее количество отработанных дней в расчетном периоде) х 36 (дни отпуска) = 17 384, 46 руб.

Учитывая, что ФИО1 была начислена сумма 13 532, 76 руб., доплате подлежит 3 851, 70 руб. (17 384, 46 - 13 532, 76).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 2 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрен перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся расходы на оплату услуг представителей, понесенных при рассмотрении дела в суде.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 2 500 руб.

13.12.2018 г. между ИП 

<

данные изъяты> и ФИО1 был заключен договор на оказание юридических услуг, согласно п. 1 которого, клиент 

<

данные изъяты> поручила, а исполнитель ИП 

<

данные изъяты> приняла на себя обязательство оказать клиенту юридическую помощь в составлении искового заявления к ответчику КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2017 г. по 31.08.2018 г., доплаты за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Стоимость услуг стороны определили в размере 2 500 руб. (п. 3) (л.д. 28).

Как следует из квитанции № 000994 от 13.12.2018 г., по договору на оказание юридических услуг от 13.12.2018 г. ФИО1 оплачено ИП 

<

данные изъяты>. 2 500 руб. (л.д. 29), которые подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу истца пропорционально удовлетворенному требованию в размере 2 144, 50 руб.(85,78 % от заявленной к взысканию суммы 54300,91).

Таким образом, с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 49 723, 05 руб. (42 726,85 руб.- задолженность по заработной плате + 3 851, 70 руб.недоплаченная суммаотпускных + 1000 руб. компенсация морального вреда +2 144, 50 руб. судебные расходы).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 897,36 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с декабря 2017г. по август 2018 г. в размере 42 726 рублей 85 копеек, недоначисленную сумму отпускных в размере 3 851 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей 00 копеек, судебные расходы 2 144 рубля 50 копеек, а всего 49 723 рубля 05 копеек.В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1 897 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подписьЕ.П. Матушевская