КОПИЯ

Дело № 2 – 1210/2025 

03RS0015-01-2024-006831-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 16 апреля 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Минязовой И.З.,

при секретаре Юсуповой А.Р., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПАТП филиал ГУП Башавтотранс, ГУП Башавтотранс Республики Башкортостан об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к СПАТП филиал ГУП Башавтотрнс, ГУП Башавтотранс Республики Башкортостан, в котором просит признать приказ №... от 31.10.2024 СПАТП филиал ГУП Башавтотранс о наложении на водителя автомобиля колонны 1 ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и отменить, взыскать с ответчика в свою пользу удержанную премию, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом №... от 31.10.2024 СПАТП филиал ГУП Башавтотранс на водителя автомобиля колонны 1 ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка выразившегося в нарушении п. 2 должностной инструкции в части бесконтрольного эмоционального состояния. С приказом истец не согласен, считает его необоснованным и незаконным, поскольку диспетчер (данные изъяты) его вынудила на скандал и спровоцировала на грубость.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования поддержал и просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил суду, что работал в СПАТП филиал ГУП Башавтотранс, из-за действий самого работодателя, в том числе диспетчера (данные изъяты) Указал, что диспетчер выдала ему сначала автобус в неисправном состоянии, затем заменила его на автобус, с недостаточным количеством топлива в баке. После того, как истец выехал на заправку и готовился к следующему рейсу, ему позвонил диспетчер, стала ругать, оскорблять, грозить штрафами за невыполнение рейса, после чего он «послал» ее (указано со слов истца). Полагает, что работодатель должен был учесть при наложении дисциплинарного взыскания степень вины работника в произошедшем конфликте. 

Представитель ответчика СПАТП филиал ГУП Башавтотранс, действующая по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме. Пояснила, что ФИО1 неоднократно вел себя неподобающим образом, оскорблял не только диспетчера, но и других работников. О том, что автобус не готов к выходу на линию ФИО1 должен был сообщить не диспетчеру, а механику ОТК и руководству, однако этого не сделал. 

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45).

В соответствии со статьями 3,5 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которым работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя. Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В данном случае, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие законного основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания и соблюдение установленного порядка дисциплинарного взыскания возлагается д на работодателя.

На основании ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения.

На основании ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснений пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что между сторонами заключен трудовой договор от 14.02.2024, согласно условий которого истец ФИО1, начиная с 14.02.2024 принят на работу в АТП Салаватское на должность водителя автомобиля.

Согласно п.2.2 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции. 

Основные функции и должностные обязанности водителя автомобиля определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Из материалов дела следует, что 14.02.2024 истец под роспись был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, утвержденными должностными инструкциями, кодексом этики и служебного поведения сотрудников Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ.

Все обязанности водителя автомобиля перечислены в разделе должностные обязанности указанной должностной инструкции.

Из материалов дела следует, что приказом директора Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ №-... от 31.10.2024 «О наложении дисциплинарного взыскания ФИО1» за нарушение требований пункта 2 должностной инструкции, утвержденной директором Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ от 19.03.2021, в части бесконтрольного эмоционального состояния, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в октябре месяце 2024 года.

С указанным приказом работник ФИО1 ознакомлен под подпись, указав в нем на свое несогласие с приказом ссылаясь на то, что (данные изъяты). оскорбляла его, угрожала ударить табуреткой; конфликт возник из-за халатности диспетчера.

Как следует из вышеназванного приказа №-... от 31.10.2024 основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили: копия служебной записки (данные изъяты) от 09.10.2024, протокол дисциплинарной комиссии от 16.10.2024, объяснения ФИО1 Согласно представленных суду доказательств, принимая решение о привлечении ФИО1 на основании приказа №-... от 31.10.2024 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, работодатель руководствовался служебной запиской диспетчера (данные изъяты)., которая просила принять меры в отношении водителя ФИО1 В записке указано, что водитель ФИО1 придя на работу сорвал рейс по графику 1/5 по причине того, что в баке автобуса ему не оставили 40 л топлива. Подойдя к автобусу 830, о технической неисправности которого не сообщил механик колоны, и вместо того, чтобы обратиться к механику или диспетчеру с просьбой заменить автобус на исправный, начал орать, что диспетчер выпускает неисправный автобус и не смотрит за заправкой автобуса. Затем ФИО1 выехал на автобусе 439 и отправился не на рейс, а на заправку, не сообщив об этом диспетчеру. Диспетчер совершила звонок ФИО1 с целью узнать в чем причина срыва рейса, однако в ответ услышала мат и оскорбительные выкрики. После возвращения в гараж истец устроил крик, панику, продолжил грубить и оскорблять диспетчера. 

В связи с проведением служебного расследования по служебной записке (данные изъяты). 10.10.2024 ФИО1 был уведомлен о необходимости явиться 16.10.2024 в кабинет заместителя директора Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ для дачи разъяснений.

16.10.2024 ФИО1 была представлена директору Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ объяснительная, из текста которой следует, что 09.10.2024 ему был выдан путевой лист на автобус с государственным регистрационным знаком ..., который находился в неисправном состоянии. После этого он предупредил диспетчера и ему выдали автобус с государственным регистрационным знаком ... с остаточным топливом 21 литр. Истец подготовил данный автобус и так как он уже не успевал в рейс, поехал на заправку. В 06 ч. 27 мин. Ему позвонил диспетчер и стала ругать и обвинять в том, что он пропустил рейс, угрожая, что за это предусмотрены штрафы. В ходе разговора у них возник словесный конфликт, перешедший на взаимные оскорбления. Та как в таком состоянии водителям не положено управлять автомобилем, истец вернулся в гараж и сдал путевку для дальнейшего разбирательства с руководством, но конфликт продолжился.

Из докладной механика колонны (данные изъяты) П.П. следует, что он 09.10.2024, находясь в кабинете, услышал как в диспетчерской водитель ФИО1 кричит на диспетчера, ругается матом. После механик выбежал из кабинета, сделал замечание водителю, на что тот ответил: «Куда послал, пусть туда и идет». Также из докладной следует, что указанный водитель каждую смену начинает с ругательства с диспетчерами. 

16.10.2024 дисциплинарной комиссией Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ было проведено заседание с повесткой дня: разбор дисциплины водителя автомобиля Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ ФИО1, механика колонны (данные изъяты). по служебной записке (данные изъяты). от 09.10.2024.

По результатам заседания комиссии решили: водителю автомобиля ФИО1 объявить замечание, не начислять ежемесячную производственную премию в размере 50%. Механику колонны (данные изъяты). объявить замечание. Специалисту по кадрам (данные изъяты) ознакомить ФИО1 и (данные изъяты) с приказом под подпись. Инженеру ПТЛ (данные изъяты). ознакомить водительский состав Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ под подпись с приказом «О контроле за расходом топлива».

В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Такое правовое регулирование, с одной стороны, содержит гарантию для работников, устанавливая пресекательный срок для наложения дисциплинарного взыскания, а с другой стороны, позволяет работодателю реализовать свое право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности без учета в рамках указанного срока периодов, в течение которых он в силу объективных обстоятельств лишен возможности совершить какие-либо действия, связанные с применением дисциплинарного взыскания.

Как следует из разъяснений, содержащихся в подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации", днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

При этом, в подпункте "в" указано, что в месячный срок для применения дисциплинарных взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывание в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно к данному спору и по смыслу ст. 193 Трудового Кодекса на работодателе лежит обязанность ознакомить работника с материалами служебной проверки, из которых он мог узнать, за какой проступок его наказывают и почему работодатель решил применить именно это взыскание.

Материалами дела подтверждается, что работник ФИО1 был в полном объеме ознакомлен со всеми необходимыми для дачи пояснений документами.

Как следует из приказа №-... от 31.10.2024 дисциплинарное взыскание в виде замечания применено работодателем за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении ФИО1 п. 2 должностной инструкции, утвержденной директором Салаватского ПАТП – филиал ГУП «Башавтотранс» РБ от 19.03.2021, в части бесконтрольного эмоционального состояния. Факт несоблюдения этики общения во время разговора с диспетчером (данные изъяты). подтверждается служебной запиской диспетчера, а также пояснениями ФИО1 

В соответствии с вышеприведенным действующим трудовым законодательством РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо установление наличия дисциплинарного проступка, времени, места, обстоятельств, вины работника в его совершении, причинно- следственной связи между действиями работника и проступком.

Поскольку законом унифицированная форма приказа о дисциплинарной ответственности не установлена, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При этом, в приказе следует отражать фамилию, имя, отчество работника и его должность; структурное подразделение, где он работает; описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки (другого документа, фиксирующего проступок), объяснительной записки работника (акта об отказе от предоставления объяснений).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

По смыслу указанных норм материального права любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя должен быть описан конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, мотивы его применения. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.

Составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела по иску о признании наложения дисциплинарного взыскания не соответствующим требованиям законодательства, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя, являются: наличие законных оснований для применения взыскания, учет работодателем тяжести проступка и обстоятельств, при которых он допущен, соблюдение работодателем требований закона о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания.

Текст оспариваемого приказа №... от 31.10.2024 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания содержит описание событий, которые расцениваются работодателем как дисциплинарный проступок, указано, что за неисполнение п. 2 должностной инструкции на истца наложено дисциплинарное взыскание, учтена при определении вида дисциплинарного взыскания тяжесть вмененного работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

С учетом вышеизложенного, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что обжалуемый приказ №-... от 31.10.2024 о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении ФИО1 является законным, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о его отмене судом не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к СПАТП филиал ГУП Башавтотрнс, ГУП Башавтотранс Республики Башкортостан об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья, подпись И.З. Минязова

Верно: судья И.З. Минязова

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2025.

Решение не вступило в законную силу 28.04.2025 секретарь суда ____________

Решение вступило в законную силу ________________ 

секретарь суда______________ судья ______________И.З. Минязова 

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-1210/2025 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.