Дело № 2-2212/2019 

УИД 33RS0001-01-2019-002301-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2019 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе

председательствующего судьи Стуловой Е.М.,

при секретаре Сизовой О.С., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Клининг Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Клининг Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, пени, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. 

В обоснование исковых требований истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал на основании устной договоренности в ООО «Клининг Юг» в должности специалиста по обслуживанию здания, принадлежащего ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт», с ежемесячным окладом .... При этом трудовой договор с ним заключен не был. 

Фактически он выполнял свои трудовые обязанности по обслуживанию здания по месту его нахождения по адресу: 

<

адрес>. 

При этом с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивал ему заработную плату, размер задолженности составил .... 

Кроме того, количество дней использованного отпуска за период работы составил .... дня, за которые причитается компенсация в размере .... 

Действия ответчика по отказу от выплаты заработной платы за отработанные месяцы (с ДД.ММ.ГГГГ) и оформления сложившихся трудовых отношений стали причиной нравственных переживаний истца, в связи с чем ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в .....

ФИО2 просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату в размере 96000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16721 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., пени в размере 18744 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, ослушании дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Клининг Юг» в суд не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

Представитель третьего лица ООО «ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. Также указали, что ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» является правопреемником ООО «Лукойл-Волганефтепродукт» с 01 ноября 2018 года. Услуги по непрерывному комплексному техническому обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии административного здания, расположенного по адресу: 

<

адрес> в указанный истцом период оказывались организацией – аутсорсером ООО «Клининг Юг» (исполнитель) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» (заказчик) с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.2 договора услуги оказываются исполнителем в соответствии с регламентом по облуживанию, а также по заявкам заказчика. Согласно п. 2.1.3 договора исполнитель обязуется обеспечить за свой счет необходимое количество специалистов, оборудования, инструмента, инвентаря. Согласно п. 2.1.10 договора исполнитель обязуется вести журнал заявок, журнал учета ремонта оборудования, регистрации расходных материалов, комплектующих и запасных частей. Назначить работника ответственного за прием заявок, ведение журнала регистрации заявок, журнал учета ремонта оборудования, регистрации расходных материалов, комплектующих и запасных частей. Указывать в журнале регистрации заявок фамилию, имя, отчество, должность работника заказчика, отправившего заявку по факсу, электронной почте. К исковому заявлению истцом приложены копии журналов регистрации заявок, отправленных заявок, учета ремонта оборудования, регистрации расходных материалов, комплектующих и запасных частей, копии заявок на оказание услуг. Полагали разрешение спора на усмотрение суда. 

С учетом мнения представителя истца судом на основании ст.ст. 167,233 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

ФИО2 в обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он фактически приступил к работе в ООО «Клининг Юг» в должности специалиста по обслуживанию здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>, принадлежащего ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» (заказчик) и ООО «Клининг Юг» (исполнитель) заключен договор на техническое обслуживание административных зданий №. 

В соответствии с п. 1.1 данного договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по непрерывному комплексному техническому обслуживанию и поддержанию в рабочем состоянии административных зданий заказчика с комплексом оборудования, установок, коммуникаций и других инженерных сооружений, ремонту (в том числе предупредительному, текущему, аварийно-восстановительному) оборудования административных зданий, а заказчик - оплачивать оказанные услуги. Перечень административных зданий заказчика приведен в приложении №1 к договору, в котором в том числе указано здание, расположенное по адресу: 

<

адрес>. 

Согласно п. 1.2 договора услуги оказываются исполнителем в соответствии с регламентом по облуживанию, а также по заявкам заказчика. 

Согласно п. 2.1.3 договора исполнитель обязуется обеспечить за свой счет необходимее количество специалистов, оборудования, инструмента, инвентаря. 

Согласно п. 2.1.10 договора исполнитель обязуется вести журнал заявок, журнал учета ремонта оборудования, регистрации расходных материалов, комплектующих и запасных частей. Назначить работника ответственного за прием заявок, ведение журнала регистрации заявок, журнал учета ремонта оборудования, регистрации расходных материалов, комплектующих и запасных частей. Указывать в журнале регистрации заявок фамилию, имя, отчество, должность работника заказчика, отправившего заявку по факсу, электронной почте. 

К исковому заявлению истцом приложены копии журналов регистрации заявок, отправленных заявок, учета ремонта оборудования, регистрации расходных материалов, комплектующих и запасных частей, копии заявок на оказание услуг, заполненные им собственноручно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Из объяснений истца установлено, что в период работы размер его заработной платы составлял .... 

Материалами дела также подтверждается, что выплата зарплаты производилась ФИО2 безналичными денежными средствами. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в указанном размере (по ....) были перечислены на банковские карты ФИО2 

Таким образом, суд приходит к выводу, что решение о приеме ФИО2 на работу принимало ООО «Клининг Юг», между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора (место работы, служебные обязанности, размер заработной платы). 

Как следует из объяснений истца, заработная плата за ...., ...., ...., ...., .... и .... .... года ему не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет .... (.... х .... мес.). 

Доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Клининг Юг» и взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы ответчиком, требование ФИО2 о взыскании в его пользу с ООО «Клининг Юг» компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм является обоснованным.

Расчет компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

....

....

....

....

....

....

.... 

....

....

....

....

....

....

....

.... 

....

Итого:

....

Сумма основного долга: ....

Сумма процентов по всем задолженностям: ....

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца на дату принятия решения 23 июля 2019 года составляет .... 

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, то суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере .....

Кроме того, соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что в период работы истцу предоставлялся отпуск, материалы дела не содержат, требование ФИО2 о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

Расчет компенсации следующий:

Дата увольнения: ДД.ММ.ГГГГ

Количество дней, за которые положена компенсация — .... дн.

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Фактическое количество отработанных месяцев - ....

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — .... дн.

Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — .... дн.

Среднедневная заработная плата — ....

Сумма компенсации — .... (.... : .... мес. : .... дн. х .... дн.). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск в размере ....

Поскольку истец ФИО2 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... (.... по требованию имущественного характера и .... по требованию о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Клининг Юг» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 96000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12740,05 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13734,38 руб., а всего 127474 (сто двадцать семь тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 43 копейки. 

Взыскать с ООО «Клининг Юг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3949 (три тысячи девятьсот сорок девять) рублей 49 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.М. Стулова