Дело № 2 -1697/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2017г. г. Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Грибановой А.А.,

при секретаре Стариковой Л.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика Барабанова А.Н.,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковском гражданское дело по иску Администрации Чайковского муниципального района к ФИО2 о взыскании единовременной материальной помощи, 

установил:

Администрация Чайковского муниципального района обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременной материальной помощи.

В обосновании требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом, ФИО2, ГБОУ ВПО «Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А. Вагнера» МЗ РФ, ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» в рамках целевой подготовки специалистов был заключен договор № на обучение ответчика в интернатуре. В соответствии с п.п. 4.3, 4.3.1 договора Администрация Чайковского муниципального района обязалась обеспечить право Слушателя на участие в муниципальных программах привлечения медицинских кадров с выплатой единовременной материальной помощи врачам – молодым специалистам в размере 100 000 рублей. Между истцом, ответчиком и ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» заключено трехстороннее Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении ФИО2 указанной единовременной материальной помощи. При этом ответчик принял на себя обязательства отработать не менее 5 лет с момента трудоустройства в лечебном учреждении по полученной специальности, вернуть полученные денежные средства в случае невыполнения ранее принятых на себя обязательств. Во исполнение п. 2.1.1 Соглашения № по платежному поручению № истец перечислил ответчику бюджетные денежные средства в размере 100 000 рублей. ФИО2 был трудоустроен в ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1», где проработал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, в добровольном порядке денежные средства в бюджет не возращены, претензия истца оставлена ФИО2 без удовлетворения, в связи с чем Администрация Чайковского муниципального района вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 требования иска поддержала, приводила доводы, изложенные в заявлении. 

Ответчик ФИО2 иск не признал, поддержал доводы представленных в материалы дела письменных возражений, указал, что ДД.ММ.ГГГГ. заключил договор № на обучение в интернатуре, п. 3.4 которого в обязанность вменено по окончании обучения прибыть в лечебно-профилактическое учреждение и отработать не менее 5 лет по полученной специальности. Впоследствии было заключено соглашение о предоставлении единовременной материальной помощи, как врачу – молодому специалисту. После обучения был трудоустроен в лечебное учреждение, где отработал в должности врача клинической лабораторной диагностики 2 года 4 месяца. В ходе внепланового медицинского осмотра у него было выявлено заболевание, согласно медицинскому заключению от ДД.ММ.ГГГГ.. Он был признан постоянно непригодным к выполнению трудовой функции по специальности. По инициативе работодателя был уволен ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что виновных действий им не допущено, причина, по которой не смог продолжать работать и до конца выполнить возложенные договором и соглашением обязанности, является уважительной, соответственно не влечет обязанность по возвращению истцу денежных средств (л.д. 37-38).

Представитель ответчика адвокат Барабанов А.Н. поддержал позицию доверителя.

Представитель третьего лица ФИО3 поддержала требования Администрации Чайковского муниципального района, указала, что ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» является правопреемником ГБУЗ ПК «Чайковская городская поликлиника № 1», лечебно-профилактическим учреждением обязанность по договору № была исполнена, ответчик был трудоустроен согласно той специальности, которую получил в интернатуре. При периодическом медицинском осмотре у ответчика было выявлено заболевание, что повлекло расторжение трудового договора, увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством. После заключения медицинской комиссии, ответчиком было написано заявление, ГБУЗ ПК «Чайковская ЦГБ» уведомило об отсутствии вакантных мест, трудоустроиться другим образом ответчик не пожелал. Поскольку ФИО2 отработал меньшее количество времени, чем было возложено на него договором, не исполнил свою обязанность, то истец вправе истребовать бюджетные денежные средства, выплаченные ответчику в качестве единовременной материальной помощи пропорционально отработанному времени. 

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Как следует из подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Согласно пункту 1 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусмотрено, что целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином, федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

В соответствии с частью 6 указанной статьи существенным условием договора о целевом обучении является обязательство органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между Администрацией Чайковского муниципального района, ФИО2, ГБОУ ВПО «Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А. Вагнера» МЗ РФ, ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» в рамках целевой подготовки специалистов был заключен договор № на обучение ответчика в интернатуре с последующим трудоустройством в медицинской организации (л.д. 6-8) 

По условиям договора, согласно п.п. 3.1, 3.4, ФИО2 обязался освоить учебную программу по специальности «клинико-лабораторная диагностика», по окончании обучения в клинической интернатуре не позднее ДД.ММ.ГГГГ. прибыть в распоряжение лечебно-профилактического учреждения и отработать не менее 5 лет по полученной специальности, при условии предоставления работы, соответствующей к уровню и профилю профессиональной подготовки.

В соответствии с п.п. 4.3, 4.3.1, Администрация Чайковского муниципального района обязалась обеспечить право Слушателя на участие в муниципальных программах привлечения медицинских кадров с выплатой единовременной материальной помощи врачам – молодым специалистам в размере 100 000 рублей. 

В силу п. 5.1 договора ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» принимают на себя обязательства предоставить после окончания интернатуры работу Слушателю (специалисту), соответствующую уровню и профилю его профессионального образования по соответствующей специальности.

Договор подписан сторонами, стал обязательным к исполнению. Условия договора сторонами не оспаривались, приняты в качестве установленных обязательств.

ДД.ММ.ГГГГ., на основании постановления Администрации Чайковского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об установлении расходного обязательства Чайковского муниципального района на выплату единовременной материальной помощи молодым врачам-специалистам», в рамках исполнения обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ., между истцом, ответчиком и ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» заключено трехстороннее Соглашение № о предоставлении ФИО2 единовременной материальной помощи в размере 100 000 рублей (л.д. 4-5, 10-11). 

Согласно п. 2.3.2, 2.3.4 соглашения, ответчик принял на себя обязательства отработать не менее 5 лет с момента трудоустройства в лечебном учреждении по полученной специальности, вернуть полученные денежные средства в случае невыполнения ранее принятых на себя обязательств.

Администрация Чайковского муниципального района исполнила условия Соглашения №, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. бюджетные денежные средства в размере 100 000 рублей были перечислены на лицевой счет ФИО2 (л.д. 12). 

Ответчик не оспаривает факт получения указанной суммы единовременной материальной помощи.

ФИО2, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., был трудоустроен в ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1», принят на работу врачом клинической лабораторной диагностики (л.д. 18-19), где проработал по ДД.ММ.ГГГГ., уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением) (л.д. 20).

Причиной расторжения трудового договора и увольнения ФИО2 стало наличие заболевания, препятствующее исполнению трудовых обязанностей, отсутствие у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением (л.д. 39-44)

ДД.ММ.ГГГГ. Администрацией Чайковского муниципального района в адрес ответчика направлено предложение о расторжении ранее заключенного Соглашения № 196 от ДД.ММ.ГГГГ., возврате выплаченной единовременной материальной помощи, которое получено ФИО2, но до настоящего времени не исполнено (л.д. 14-16).

Истец указывает на неисполнение ответчиком условий заключенного Соглашения №, предусмотренных п. 2.3.4, законность требований по возврату бюджетных денежных средств.

Из п. 6.2 договора на обучение в интернатуре от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что Слушатель по его письменному заявлению освобождается от исполнения своих обязательств по настоящему договору перед лечебно-профилактическим учреждением в следующих случаях, возникающих после заключения настоящего договора: 

- при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретных организациях (должностях) или территориях;

Согласно п. 6.4, от возмещения затрат освобождаются Слушатели, вошедшие в категорию лиц, указанных в п. 6.2 настоящего договора (л.д. 6 оборот, 7).

Принимая во внимание конкретные условия договора, с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. 

ФИО2 исполнил взятые на себя обязательства в рамках заключенных Договора № от ДД.ММ.ГГГГ., Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик трудоустроился в ЛПУ МБУЗ «Чайковская городская поликлиника № 1» непосредственно по окончании обучения, работал по специальности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., уволен по причине отсутствия у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, подтверждающим наличие заболевания, препятствующего осуществлению им врачебной деятельности. Вины работника при этом суд не усматривает, находит причину увольнения по состоянию здоровья уважительной, подтвержденной медицинскими документами, независящей от желания самого ответчика. 

Таким образом, из прямо предусмотренных условий договора, ФИО2 освобождается от возмещения затрат при наличии медицинский противопоказаний к работе. Наличие медицинских противопоказаний к работе подтверждается письменными доказательствами (л.д. 39-44), не оспаривается истцом.

Причин увольнения иного характера судом не установлено, наличие заболевания, препятствующего осуществлению врачебной деятельности до даты трудоустройства, не установлено, сторонами доказательств этому не представлено. 

Выплата единовременной материальной помощи ответчику являлась мерой социальной поддержки для молодых специалистов, выплачена в соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», реализацией Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении федеральных государственных требований к структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (интернатура)», Постановлением администрации Чайковского муниципального района Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. № «О внесении изменений в ведомственную целевую программу «Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района на 2011-2013 года», утвержденную постановлением администрации Чайковского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. №, постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ. № «О реализации долгосрочной программы «Привлечение и закрепление врачебных кадров для работы в муниципальных учреждения здравоохранения Чайковского муниципального района на 2011-2013 года».

Доводы истца о расторжении трудового договора и увольнении ФИО2 из лечебного учреждения не могут служить основанием для взыскания выплаченной ему при трудоустройстве единовременной материальной помощи, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 193,194, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Администрации Чайковского муниципального района в иске к ФИО2 о взыскании единовременной материальной помощи в размере 100 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: