Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 26 апреля 2017 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего ФИО6

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании заработной платы в размере 48 650 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 2294,81 рублей. В обоснование своих требований указал, что с 1984 года по настоящее время он работает в ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района». За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не была выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила 48 650 рублей. С учетом того, что ответчик не выплатил заработную плату, требования просит удовлетворить.

ФИО1 в судебном заседании требования изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме. Просил удовлетворить.

Представитель ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» ФИО5 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без их участия (л.д. 18).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность водителя в ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района».

Из материалов дела следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 48 650 рублей (л.д.14).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы ФИО1 в размере 48 650 рублей, не представлено.

Оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования истца о взыскании денежных средств по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 650 рублей подлежащими удовлетворению.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета представленного истцом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 294,81 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом указанного, требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 294,81 рублей, также подлежит удовлетворению.

Статья 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета городского округа 

<

адрес> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1728 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в пользу ФИО2 невыплаченные денежные средства причитающиеся по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 650 рублей, компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2294,81 рублей, а всего 50944 (пятьдесят тысяч девятьсот сорок четыре) рублей 81 копеек.

Взыскать с ФГУГП «Гидрогеологическая экспедиция 16 района» в пользу бюджета городского округа Домодедово государственную пошлину в размере 1728 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий