Дело № Строка № 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> районный суд 

<

адрес> 

в составе председательствующего судьи Лисицкой Н. В. 

при секретаре ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Мега-Ф Центр» о признании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ - незаконными, взыскании не начисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Мега-Ф Центр» и просил суд взыскать недоплаченную заработную плату в размере 119 858,92 руб., неустойку в размере 16 284,98 руб.

Впоследствии уточнял требования в порядке ст.39 ГПК РФ и окончательно просил суд признать приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ - незаконными, взыскать не начисленную заработную плату 108 186 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23 503,00 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Свои доводы истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор № По условиям договора истец принят на должность менеджера по продажам в обособленном подразделении в 

<

адрес>. Истцу была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, с 09:00 до 18:00, оклад 15 000 рублей в месяц, который перечисляется на пластиковую карту не позднее 15 числа и 3 числа каждого месяца.

До ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика, с декабря уволен по собственному желанию.

Начиная с августа 2015 года заработную плату периодически стали выплачивать в меньшем размере - в два раза, объясняли тем, что потом выплатят, поскольку у компании нестабильная ситуация. После увольнения выяснилось, что ответчик в одностороннем порядке перевел истца на 0,25 ставки, изменил условия трудового договора в части размера заработной платы, при этом режим труда и трудовые обязанности не менялись.

Приказы о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительные соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истец считает незаконными, поскольку вынесены без письменного заявления истца.

В судебном заседании истец требования поддержал. Пояснил, что он не обращался с иском ранее, т.к. к 7 500 рублям (0,25 ставки) была неофициальная доплата, а потом, когда перестали выплачивать, он решил обратиться в суд.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что истец, с его согласия, был переведен на 0,25 ставки, что в заработной плате составило 7 000 рублей. Задолженности перед истцом нет. Считает, что истец пропустил срок для обращения в суд.

Истец считает срок не пропущенным, поскольку ответчик постоянно обещал произвести выплату.

Выслушав явившихся, опросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу на должность менеджера по продажам в обособленное подразделение ООО «Мега-Ф Центр» в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условий трудового договора, ему установлен был режим рабочего времени с 09.00 часов до 18.00 часов, с ежемесячной выплатой заработной платы в размере 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым стороны договорились об установлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пятидневную рабочую неделю с режимом неполного рабочего времени – начало 09.00 часов окончание 14.00 часов. Данным соглашением было установлено, что оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада 15 000 рублей. Истец был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении его оклада на 7 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым стороны договорились об установлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пятидневной рабочей недели с режимом неполного рабочего времени с 09.00 до 14.00 часов. Также данным соглашением было установлено, что оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени исходя из оклада 15 000 рублей. Истец был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении его оклада на 7 500 рублей.

Согласно представленного в судебное заседание табеля рабочего времени, истец ежедневно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отрабатывал по 4 часа с 09.00 до 14.00 часов.

Истцу ежемесячно перечислялась на карту сумма заработной платы в размере 7 500 рублей, что им не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника – собственному желанию. При увольнении был произведен расчет.

В судебном заседании истцом было заявлено о том, что он не писал и не подписывал заявление о согласии на перевод на 0,25 ставки. Вместе с тем, данный факт при рассмотрении настоящего спора правового значения не имеет, поскольку им были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, что не оспаривалось.

Таким образом, работодателем с согласия работника были изменены условия трудового договора, т.е. нарушение норм действующего законодательства работодателем допущено не было.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6 и ФИО7 пояснили, что видели истца полный рабочий день. Его работа носила разъездной характер и работа в офисе.

Данные показания, как обосновывающие довод истца о работе полный рабочий день, суд не может принять во внимание, поскольку нахождение работника на рабочем месте после истечения периода рабочего времени определенного трудовым договором, является волеизъявлением работника и не может подлежать дополнительной оплате. Более того, свидетель ФИО6 работал с истцом не в ООО «Мега-Ф Центр», а у другого юридического лица - ООО «Мега-Ф Воронеж». 

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд иском о взыскании не начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин пропуска срока суду заявлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО2 к ООО «Мега-Ф Центр» о признании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ - незаконными, взыскании не начисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Н.В. Лисицкая

Решение в окончательной

форме принято ДД.ММ.ГГГГ года