61RS0017-01-2025-001927-87

Дело № 2-1062/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 года г. Красный ФИО1 Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Сытник И.Ю., 

при секретаре судебного заседания Кузнецовой В.И., 

с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» к ФИО3 о взыскании произведенных затрат по обучению, 

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») обратилось в суд с иском, в котором просил взыскать в его пользу с ответчика ФИО3 расходы на обучение в сумме 10 000 руб. 00 коп.и судебные расходы в виде госпошлины в сумме 4000,00 рублей 

В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ФИО3 должен был обучаться профессии «Проводник пассажирского вагона (3 разряда)» в объеме утвержденной учебной программы. Учебное заведение - Частное учреждение организация дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК» (п. 3 Ученического договора). Согласно п. 8 Ученического договора Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной профессии должен заключить трудовой договор в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения Ученика составила 10 000,00 рублей.Таким образом, при подписании Ученического договора ФИО3 обязался после получения профессии «Проводник пассажирского вагона» отработать в АО «ФПК» до ДД.ММ.ГГГГ г.В соответствии с п. 10 Ученического договора Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных Направляющей стороной (работодателем) на его обучение единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.По указанному договору об обучении по образовательной программе ФИО3 прошел обучение по профессии «Проводник пассажирских вагонов», сдал квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ. (копия списка свидетельств ЦУ ОДПО «Учебный центр ПиК» прилагается). В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс по окончании –обучения с Учеником был заключен трудовой-договор (далее по тексту - Трудовой договор). ДД.ММ.ГГГГ г.от Работника поступило заявление с просьбой расторгнуть трудовые отношения в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе Работника).Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № между Работодателем и Учеником трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ г.Таким образом, сумма задолженности перед работодателем, в соответствии с условиями договора, за обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» составляет 10 000 рублей.В соответствии с соглашением о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обязался погасить задолженность перед Работодателем в срок до ДД.ММ.ГГГГ.В связи с тем, что Ответчиком добровольно не исполнено соглашение о возмещении задолженности, ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Ученика направлена претензия с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение (исх. № 42-ЛВЧ-Ростов). В соответствии с трек-номером отслеживания почтовых отправлений письмо адресатом не получено и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.В настоящее время затраты, понесенные работодателем на обучение ФИО3 не возмещены Затраты Работодателя на обучение составили10 000,00 (десять тысяч руб. 00 коп).

Представитель истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился. Судом принимались меры по его надлежащему извещению о времени и месте судебного заседания, путем направления извещения по месту его регистрации: 

<

...> кв.4.

Извещения возвращены с отметкой почтового отделения связи за истечением срока хранения.

В силу ст. ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине, в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности если оно было возвращено по истечении срока хранения вотделении связи.

Учитывая, что ответчик уклонился от получения извещения, явка в судебное заседание является правом, а не обязанностью сторон, суд с учетом положений ст. 167 ГПК, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Исследовав представленные доказательства, оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.188 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. ( статья 199 ТК РФ).

На основании ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В п.10 "Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018) разъяснено, что « … между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением».

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») и ФИО3 заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО4 должен был обучаться профессии «Проводник пассажирского вагона (3 разряда)» в объеме утвержденной программы.

По указанному договору об обучении по образовательной программе ФИО3 прошел обучение по профессии «Проводник пассажирских вагонов», сдал квалификационный экзамен, что подтверждается свидетельством о квалификации 1223П № 0002763 от 28.05.2024г. 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № по окончании обучения с Учеником был заключен трудовой договор.

В соответствии с пунктом 8 ученического договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в «Федеральной пассажирской компании» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») в соответствии с полученной профессией не менее одного года. 

Следовательно, при подписании Ученического договора ФИО3 обязался после получения профессии «Проводник пассажирского вагона» отработать в АО «ФПК» до ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО3 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), расторгнут по независящим от истца причинам.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. 

<

адрес> ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Таким образом, в нарушение условий указанного договора, ФИО3 не отработал в «Федеральной пассажирской компании» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК») положенный срок.

Согласно п. 5 Ученического договора стоимость обучения Ученика составила 10 000,00 рублей.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ. истец оплатил Частному учреждению организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПИК» денежные средства в размере 10000,00 рублей за обучение ответчика (л.д. 24-53).

В соответствии с п. 10 Ученического договора Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить Направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные Направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных Направляющей стороной (работодателем) на его обучение единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.

Таким образом, сумма задолженности перед работодателем, в соответствии с условиями договора, за обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» составляет 10 000 рублей.

В соответствии с соглашением о возмещении дебиторской задолженности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обязался погасить задолженность перед Работодателем в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком добровольно не исполнено соглашение о возмещении задолженности. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.

Таким образом, ответчик не выполнил условий ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ. № причинив истцу расходы в размере 10 000 рублей 00 копеек, выплаченные ФИО3 в качестве затрат на обучение.

Истец пытался разрешить вопрос о возмещении понесенных расходов, что подтверждается направлением в адрес ответчика претензий. 

Претензия истца от ДД.ММ.ГГГГ года (исх.№). В соответствии с трек-номером отслеживания почтовых отправлений письмо адресатом не получено и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

Ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работника отработать на производстве не одного года, а в случае расторжения договора до истечения срока его действия возместить расходы на обучение. 

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору. 

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 148, 233, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Доказательств того, что увольнение ответчика носило уважительный характер, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не предоставлено и в материалах дела не содержится.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что подписав ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ г. №,. ответчик обязался отработать в организации истца не менее одного года после окончания обучения, и в случае увольнения ранее указанного срока возместить истцу затраты, связанные с его обучением, однако свои обязательства не исполнил, не отработал установленный соглашением срок без уважительных причин, в связи с чем, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

При подаче иска истец уплатил госпошлину в сумме 4000,00 руб., которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Красный ФИО1 (ИНН №, СНИЛС №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» произведенные затраты по обучению в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. Всего взыскать 14000,00 (четырнадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Красносулинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 01.09.2025 года.

Судья И.Ю. Сытник