Дело №

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Ногинск

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Дорохиной И.В., 

при секретаре Бочковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МАСТЕРКЛИН» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, обязании уволить по соглашению сторон, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАСТЕРКЛИН» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, обязании уволить по соглашению сторон, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с сентября ДД.ММ.ГГГГ года работала в клининговой компании ООО «МАСТЕРКЛИН» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 5031120843/503101001, юридический адрес: 

<

адрес>) в должности уборщицы жилых домов.

Трудовые отношения при трудоустройстве между ней и клининговой компанией ООО « МАСТЕРКЛИН» оформлены не были, трудовой договор с нею не заключался. Представитель данной компании отказался заключить с ними трудовой договор, сославшись на то, что в данном случае они будут вынуждены платить за них налоги. В ее обязанности входила уборка жилых помещений. 

Размер ежемесячной заработной платы был определен в размере 

<

данные изъяты>.

По неизвестным для нее причинам работодатель с конца ДД.ММ.ГГГГ года начал задерживать выплаты заработной платы. Задержки были более 4 месяцев. По данному факту она неоднократно с коллегой-уборщицей устно обращалась в прокуратуру (сообщали, что работодатель с ними не заключает трудовой договор и задерживает выплаты заработной платы более 4-х месяцев). После данных обращений им работодатель выплатил заработную плату за 1 месяц. Однако, после данного обращения ФИО2 за это наказал - вызвал к себе и ругал, угрожал вообще уволить без выплаты зарплаты.

Однако, задержки зарплаты продолжили иметь место. Так, ей не выплачена заработная плата за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по апрель ДД.ММ.ГГГГ года включительно. 

Размер ежемесячной заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. Таким образом, общая задолженность по выплате заработной платы составляет 

<

данные изъяты>

Сложившиеся с клининговой компанией ООО «МАСТЕРКЛИН» отношения она расценивала как трудовые, поскольку ей была установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Условия работы обговаривались устно с представителем работодателя. Она знала свое рабочее место, при устройстве на работу она предоставляла паспорта и другие необходимые документы, заявление о приеме на работу не писала.

В течение всего периода ее трудовой деятельности в указанной организации она добросовестно и в полном объеме исполняла свои трудовые обязанности, каких-либо замечаний или претензий со стороны работодателя не было.

Своими действиями ООО «МАСТЕРКЛИН» причинил ей моральные страдания, которые выразились в том, что она постоянно переживала из-за нестабильности своего материального положения.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, за задержку выплаты зарплаты с работодателя подлежит взысканию неустойка в размере 

<

данные изъяты>

Так как она не обладает необходимыми знаниями в области юриспруденции, позволяющими самостоятельно подготовить правовую позицию для защиты нарушенных прав, то она заключила с ООО «КЖ «АукторитаГрупп» договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым была уплачена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты>

В настоящее время ей приходится заниматься урегулированием возникшей проблемы, на что она тратит свое личное время, нервы и дополнительные денежные средства, полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит суд:

1. Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

2. Взыскать с ответчика в ее пользу неустойки за задержку выплаты зарплаты в размере 

<

данные изъяты>

3. Обязать ответчика уволить ее по статье 78 Трудового кодекса РФ, т.е. по соглашению сторон.

4. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

5. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию понесенных вынужденных расходов на оплату юридических услуг в размере 34 200 рублей.

Истец, ответчик в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец просит обязать ответчика уволить ее по соглашению сторон, то есть, по основанию, предусмотренному трудовым законодательством. 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Из приведенных выше определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достаточности и достоверности, которые бы подтверждали наличие трудовых отношений между сторонами: ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращалась, не имела рабочего места, трудового распорядка, что является существенным условием заключенного трудового договора в порядке ст. 56 и 57 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации работодателя, получением заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору или иному соглашению, суду представлены не были.

Истец в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представила акты за март ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым по ул. 

<

адрес> произведена влажная уборка подъезда. Указанные акты предусматривают подпись менеджера ООО «МАСТЕРКЛИН», однако она в актах отсутствует. Кроме того, акты не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку не содержат каких-либо данных, указывающих на выполнение истцом трудовой функции. 4 акта, содержащие сведения об ООО «Центр уборки», не имеют отношения к указанному истцом ответчику и не являются относимым доказательством по делу.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец не представила суду доказательств того, что она фактически была допущена к работе по трудовому договору, выполняла возложенные на нее обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и получала за выполненную работу заработную плату. Истцом также, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, подтверждающих размер заработной платы. 

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований об обязании уволить истца по соглашению сторон трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате и неустойки за ее задержку не имеется. Требования о взыскании компенсации морального вреда производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, по которым суд пришел к выводу об отказе, в связи с чем они также не подлежат удовлетворению. Кроме того, судом при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, поэтому отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МАСТЕРКЛИН» о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки, обязании уволить по соглашению сторон, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: