ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак 20 июня 2023 года

Дело № 2-444/2023

55RS0038-01-2023-000450-31

Резолютивная часть заочного решения оглашена 20.06.2023 г.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 27.06.2023 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба причиненного работником работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 23 601,36 руб., и расходов по оплате госпошлины в сумме 908,04 руб.

В обоснование иска сославшись на следующее, 28.09.2021 г. истец был принят на работу к ответчику на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда участок обработки рулонов и проката цех обработки металлопроката производство вагонов дирекция по производству, согласно трудовому договору № 20861-Т от 28.09.2021 г. и приказе о приеме на работу № 705-п от 28.09.2021 г.

13.08.2021 г. с ответчиком был заключен ученический договор № 85891, согласно которого ответчик обучался за счет средств истца по профессии «оператор станков с программным управлением». Стоимость обучения ответчика составила 16 844 руб. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения, в соответствии с п.5.2 ученического договора, истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 14 000 рублей за месяц пропорционально времени обучения. На основании этого истцом начислена ответчику стипендия в общей сумме 20285,35 руб.: в том числе за август 2021 г. – 7776,47 руб., сентябрь 2021 г. – 12 508,88 руб. Общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила 37 129,35 руб. 

Согласно п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. 

27.09.2021 г. ответчик успешно завершил обучение.

31.10.2022 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В нарушение требований п.3.2.4 ученического договора, ответчик отработал у истца менее трех лет, и при увольнении обязан возвратить истцу затраты понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Стоимость обучения по ученическому договору составила 37 129,35 руб.; стоимость одного дня обучения – 33,91 руб.; количество отработанных дней – 399 дней; колическтво неотработанных дней – 696 дней; сумма ущерба причиненного истцу составила 23 601,36 руб. (696 дней * 33,91 руб.). Согласно п.6.3 ученического договора, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока определенного п.3.2.4 ученического договора. 31.10.2022 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, согласован порядок оплаты, однако причиненный истцу ущерб ответчиком не возмещен. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом по адресу его регистрации, о причине неявки не сообщил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке. 

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что 28.09.2021 г. между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 20861-Т, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в АО «ТВСЗ» по профессии Оператор станков с программным управлением, 3 разряд. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п.3.2.12 договора, работник несет ответственность перед работодателем за причинение материального вреда. Работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника (п.9.1). В случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия работник прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату произведенную за период обучения: стоимость обучения, иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (п.9.2). 

Согласно приказа № 705-п от 28.09.2021 г. ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ», в участок обработки рулонов и проката Цех обработки металлопроката Производство вагонов Дирекция по производству, оператор станков с программным управлением, 3 разряда.

Согласно ученического договора № 85891 от 13.08.2021 г. заключенного между АО «ТВСЗ» и ФИО1, предметом договора являются обеспечение ученику возможности обучения на условиях определенных договором, ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного договором (п.1.1). Работодатель обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 16844,00 руб. (п.2.2.1). Ученик обязан пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии, приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет (п.3.2). Срок обучения определяется с 13.08.2021 г. по 27.09.2021 г. (п.4.1). Ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 14 000 рублей за месяц (п.5.2). Стороны расторгают настоящий договор в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств указанных в п.3.2 настоящего договора. 

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в п.3.2 и п.6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

После заключения трудового договора с Предприятием ученик обязан возместить затраты понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока определенного пунктом 3.2.4 настоящего договора в том числе по причине прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.6.5). К расходам понесенным работодателем на профессиональное обучение работника относится оплата стоимости обучения (п.6.6). 

Согласно протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена № 4181-2021 от 27.09.2021 г., ФИО1 сдал квалификационный экзамен и ему присвоен 3 разряд оператора станков с программным управлением.

Согласно приказа № 1095-у от 31.10.2022 г., действие трудового договора №20861-Т от 28.09.2021 г. прекращено, ФИО1 уволен из АО «ТВСЗ» с 31.10.2022 г., на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно акта расследования обстоятельств причинения ущерба от 31.10.2022 г. составленного истцом, сумма причиненного ответчиком материального ущерба составила 23 601,36 руб. – невозвращение при увольнении затрат на обучение ФИО1 

Поскольку период работы ответчика у работодателя по окончании обучения составил менее 2 лет, трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, следовательно ответчиком были нарушены принятые на себя обязательства, с которыми последний был ознакомлен при трудоустройстве, в связи с чем при увольнении у ответчика возникла обязанность по возвращению истцу затрат понесенных работодателем по профессиональному обучению ответчика в размере 23 601,36 руб. Данные расходы истца подтверждены документально, с расчетом представленным истцом суд соглашается.

Вышеуказанные расходы понесенные истцом в интересах ответчика последним не возмещены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу причиненный материальный ущерб.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 23 601,36 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплата истцом государственной пошлины в размере 908,04 рублей, подтверждается платежным поручением № 8170 от 09.03.2023 г. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ..., в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу 187556 Ленинградская область Тихвинский район г.Тихвин, Промплощадка д.6 корп.1 оф.207, денежные средства в общей сумме 23601,36 рублей (двадцать три тысячи шестьсот один рубль 36 коп.), а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 908,04 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Околелов