дело № 2-1655/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2018 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Халиковой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уфа-Сантехмонтаж и К» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Уфа-Сантехмонтаж и К» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель принял работника на должность слесарь – монтажник. Согласно приложению № к Срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оплата выполненных работ составляет 110 000 рублей. Однако ответчиком данная обязанность не выполнена.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, о времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Уфа – Сантехмонтаж и К» на судебное заседание не явился, все направленные судом извещения возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

На основании статей 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся извещенных лиц.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель принял работника на должность слесарь – монтажник для выполнения работ по демонтажу и монтажу систем водоснабжения и водоотведения на объекте: 

<

адрес>. 

Согласно приложению № к Срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оплата выполненных работ составляет 110 000 рублей. Оплата за выполненные объемы работ осуществляется на основании акта выполненных работ, после поступления денежных средств на счет работодателя.

В связи с тем, что истец заработную плату не получил, ФИО1 обратился с заявлением к ответчику от ДД.ММ.ГГГГ. с требование выдать копию акта выполненных работ и копию акта оплаты работ, указанных в договоре от ДД.ММ.ГГГГ. Ответа на данное требование не последовало.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" установлено, что Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ, составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом доказательств выполнения работ, указанных в Срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ суду представлено не было.

Согласно ответу на судебный запрос, данного Некоммерческой организацией Фонд «Региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Республики Башкортостан» следует, что комплекс строительно – монтажных работ по капитальному ремонту водоснабжения и водоотведения в многоквартирном 

<

адрес> РБ выполнялся подрядной организацией ООО ПСК «Азимут» на основании договора подряда № С/ц от ДД.ММ.ГГГГ. Гражданско – правовые отношения между Региональным оператором и ООО «Уфа – Сантехмонтаж и К» отсутствуют.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Уфа-Сантехмонтаж и К» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов