РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2017 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Производственное предприятие Теплекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку и компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления следует, что с *** по *** истец ФИО1 работал ООО «Производственное предприятие Теплекс» в качестве водителя погрузчика. Уволен в связи с сокращением штата сотрудников. При увольнении работодатель не доплатил истцу заработную плату в размере 87973 рубля 93 копеек. По заявлению Городецкого городского прокурора в интересах ФИО1 мировым судьей был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности. В настоящее время судебный приказ отменен, но сумму задолженности ответчик не выплатил. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, но требование не исполнено.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 87973 рубля 93 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме 788 рублей 56 копеек, а также с 30 июня 2017 года из расчета 24 рубля 63 копейки в день до полного погашения задолженности. Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Пп Теплекс» в судебном заседании исковые требования признал частично. Полагает размер компенсации морального вреда значительно завышенным. Ответчиком предпринимались меры по частичному погашению задолженности по заработной плате, но истец по приглашению администрации ООО «Пп Теплекс» для получения части задолженности не явился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела истец ФИО1 02 ноября 2010 года был принят на работу в ООО «РЯД» (впоследствии переименовано в ООО «Производственное предприятие Теплекс») в качестве грузчика. 02 июня 2014 года на основании приказа № 238-к от 29 мая 2014 года переведен в Производственный цех водителем погрузчика.

13 июня 2017 года на основании Приказа № 51-к от 13 июня 2017 года ФИО3 уволен по ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников организации (л.д. 5-7).

По состоянию на дату вынесения судом настоящего решения истцу не выплачена ответчиком заработная плата в общей сумму 87973 рубля 93 копейки, в том числе: за март 2017 года- 6628,66 руб., за апрель 2017 года- 7308,0 руб., за май 2017 года- 12180 руб., за июнь 2017 года- 4639, 33 руб., компенсация за отпуск при увольнении- 14093,67 руб. и заработок, сохраняемы на время трудоустройства- 43124, 27 руб.. Указанное обстоятельство подтверждается справкой ООО «Пп Теплекс» от 18 июля 2017 года и сторонами по делу не оспаривается. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, суд считает требования истца о взыскании с ответчика заработной платы законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 27.03.2017 года по 02.05.2017 года составляла 9,75%, с 02.05.2017 года по 19.07.2017 года составляла 9,25%, с 19.06.2017 года составляет 9%.

Срок оплаты заработной платы за март 2017 года истек 15 апреля 2017 года, за прель 2017 года- 15 мая 2017 года, за май 2017 года- 15 июня 2017 года, за июнь 2017 года- 13.07.2017 года (день увольнения). 

При расчете процентов, суд учитывает задолженность имевшуюся у ответчика пред истцом в периоды с 15.04.2017 года по 02.05.2017 года, с 02.05.2017 года по 19.06.2017 года и с 19.06.2017 года по 30.06.2017 года (дата определена истцом). 

За период с 15.04.2017 года по 02.05.2017 года (17 дней) размер процентов составляет 73 рубля 25 копеек, согласно следующему расчету: 6628,66 Х 9,75%/150 Х 17, где 6628,66- сумма долга по заработной плате за март 2017 года, 9,75%/150 процентная ставка, рассчитываемая как произведение действовавшей в тот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации к кратному значению, установленному Законом), а 17- количество дней просрочки. 

За период с 02.05.2017 года по 15.05.2017 года (13 дней) размер процентов составляет 51 рубль 70 копеек, согласно следующему расчету: 6628,66 Х 9,0%/150 Х 13, где 9,0 %- действовавшая в тот период ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации.

За период с 15.05.2017 года по 13.06.2017 года (29 дней) размер процентов составляет 242 рубля 55 копеек, согласно следующему расчету:13936,66 Х 9,0%/150 Х 31, где:13936,66- - сумма долга по заработной плате за март и апрель 2017 года.

За период с 13.06.2017 года по 30.06.2017 года (17 дней) размер процентов составляет 897 рублей 33 копейки, согласно следующему расчету: 87973,93 Х 9,0%/150 Х 31, где: 87973,93 - сумма долга по заработной плате на день увольнения.

Таким образом, исчисленный за период 15.04.2017 года по 30.06.2017 года размер неустойки составляет 1264 рубля 83 копейки (73,25 + 51,7+242,55+897.33).

Истцом заявлено исковое требование о взыскании процентов за указанный период в сумме 788 рублей 56 копеек.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

Статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

На основании изложенного, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных истцом требований, и взыскать в пользу истца сумму процентов в размере 1264 рубля 83 копейки.

Требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 30 июня 2017 года по день фактической уплаты задолженности также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на 13.06.2017 года, то есть из расчета 1/150 от 9% годовых, что составляет 0,06%.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере, пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 87973 рубля 93 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 15 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в сумме 1264 рубля 83 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего: 94238 (девяносто четыре тысячи двести тридцать восемь) рублей 76 копеек. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 0,06%, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент вынесения решения 87973 рубля 93 копейки) за каждый день просрочки платежа, начиная с 30.06.2017 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Производственное предприятие Теплекс» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 3177 (три тысячи сто семьдесят семь) рублей 16 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца, то есть в сумме 26116 (двадцать шесть тысяч сто шестнадцать) рублей 66 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 14 августа 2017 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.