ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3029/2017 по иску АО Авиакомпания «ИрАэро» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, расходов на оплату государственной пошлины, 

УСТАНОВИЛ:

АО Авиакомпания «ИрАэро» обратилось в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФИО1, требуя взыскать с ответчика расходы, произведенные на обучение, тренажерную подготовку, а также сопутствующие расходы в размере 

<

данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика оплаченную государственную пошлину. В обоснование исковых требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО Авиакомпания «ИрАэро» на должность второго пилота согласно приказу о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель, в случае необходимости, оплачивает стоимость обучения работника и компенсирует другие затраты, а работник, в свою очередь, обязуется проработать у работодателя не менее пяти лет с момента обучения. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение. Так, за счет средств организации ФИО1 направлен на обучение для получения квалификации второго пилота 

<

данные изъяты> (договор №). Со стороны контрагента выставлен счет на оплату за оказанные услуги по обучению в размере 61 800 евро. В соответствии с требованиями трудового договора работник обязан проработан, не менее 5 лет в авиакомпании после завершения обучения и ввода в строй. В случае увольнения по собственному желанию до наступления вышеуказанного срока, работник обязан возместить авиакомпании денежные средства, затраченные на оплату обучения и ввода в строй работника. Приказом и.о. генерального директора №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически нс отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Следовательно, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока в авиакомпании, оплатившей обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Учитывая вышеизложенное, АО Авиакомпания «ИрАэро» своевременно и в полном объеме исполнило обязательства, предусмотренные договором об обучении, в то время как работником ФИО1 обязательство по работе в течение пяти лет после обучения не исполнено. Принимая во внимание тот факт, что увольнение работника по собственному желанию произошло без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки после окончания обучения, у ФИО1 существует задолженность перед АО Авиакомпания «ИрАэро» в размере расходов, понесенных на обучение работника. Размер таких расходов составил 

<

данные изъяты> руб. и включает в себя оплату расходов на первоначальное обучение в 

<

данные изъяты>, прохождение тренажера в 

<

данные изъяты>, оплату суточных и проживания.

Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. Представитель истца АО Авиакомпания «ИрАэро» ФИО2 представила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 187 ТК РФ регламентировано, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что приказом АО Авиакомпания «ИрАэро» №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в летную службу второй авиационной эскадрильи 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО Авиакомпания «ИрАэро» и ФИО1 ем заключен трудовой договор №, согласно п. 1.5 которого работник ФИО1 принимается на работу в качестве 

<

данные изъяты> воздушного судна.

В соответствии с п. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае необходимости работодатель оплачивает стоимость обучения (переобучения) работника и компенсирует другие необходимые затраты (перечисленные в п. 6.2.3). 

Согласно п. 6.2 трудового договора работник ФИО1 обязан: 

- после обучения (переобучения) проработать у работодателя не менее пяти лет;

- возместить работодателю расходы на обучение в случае, если работник уволится по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Пунктом 6.3 трудового договора определено, что уважительными причинами увольнения работника считаются:

- причины, влияющие на степень трудоспособности работника и его невозможности выполнять взятые на себя обязательства по трудовому договору (инвалидность, невозможность по медицинским показаниям выполнять работу, т.п.);

- причины, послужившие основанием для увольнения работника по инициативе работодателя при отсутствии виновных деяний со стороны работника (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, т.п.);

- причины (основания) прекращения трудового договора по обязательствам, не зависящим от воли сторон.

Согласно п. 6.4 трудового договора неуважительными причинами считаются:

- увольнение работника по собственному желанию при отсутствии перечисленных в п. 6.3 обстоятельств медицинского характера, препятствующих продолжению выполнения работы работником;

- увольнение работника по инициативе работодателя в связи с виновными деяниями работника в порядке привлечения его к дисциплинарной ответственности согласно ст.ст. 81, 192, 193 ТК РФ.

Как установлено судом и не оспорено сторонами, АО Авиакомпания «ИрАэро» на основании договора № организовано и осуществлено обучение ФИО1 для получения квалификации второго пилота 

<

данные изъяты>, обучение проходило в два этапа.

Согласно командировочным удостоверениям №к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлялся работодателем в командировку в Данию, 

<

адрес>, на переучивание и прохождение тренажера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения составила 

<

данные изъяты>, о чем со стороны контрагента выставлен счет на оплату за оказанные услуги по обучению. 

АО Авиакомпания «ИрАэро» денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> оплачены в соответствии с условиями договора №, что подтверждается поручением на перевод иностранной валюты № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО Авиакомпания «ИрАэро» №/лс-1 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прохождением в полном объеме программы переучивания на самолет 

<

данные изъяты>, ФИО1 допущен к вводу в строй в качестве второго пилота на 

<

данные изъяты> согласно ППЛС АО Авиакомпания «ИрАэро».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к генеральному директору АО Авиакомпания «ИрАэро» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО Авиакомпания «ИрАэро» от ДД.ММ.ГГГГ №к трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, прекращен, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности второго пилота летной службы Второй авиационной эскадрильи по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, работник ФИО1 уволен из АО Авиакомпания «ИрАэро» по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения установленного трудовым договором пятилетнего срока после обучения, завершившегося ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств наличия уважительных причин увольнения, предусмотренных п. 6.3 трудового договора и являющихся основанием для освобождения от обязанности возместить работодателю расходы на обучение, ответчиком ФИО1 суду не представлено.

В связи с чем, в силу ст. 249 ТК РФ и положений трудового договора на ФИО1 лежит обязанность возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету АО Авиакомпания «ИрАэро» размер расходов, связанных с обучением ФИО1 и исчисленных пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, составил 

<

данные изъяты>.

Представленный истцом расчет расходов, связанных с обучением, ответчиком не оспорен, иной расчет суду не представлен.

Несение АО Авиакомпания «ИрАэро» расходов, связанных с обучением работника ФИО1, объективно подтверждается имеющимися в деле счетами и поручениями на перевод иностранной валюты, командировочными удостоверениями, служебными заданиями, авансовыми отчетами.

Поскольку до настоящего времени денежные средства в размере 

<

данные изъяты> ФИО1 не возвращены работодателю, требования АО Авиакомпания «ИрАэро» суд находит обоснованными и полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу АО Авиакомпания «ИрАэро» расходы, связанные с обучением, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований АО Авиакомпания «ИрАэро» о взыскании с ФИО1 расходов по оплате государственной пошлины, поскольку в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО Авиакомпания «ИрАэро» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО Авиакомпания «ИрАэро» расходы, связанные с обучением, в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате государственной пошлины АО Авиакомпания «ИрАэро» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.