Дело №

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ордынского районного суда 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Грушко Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Дуткиной Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что истец работала уборщицей в ООО «Агросезон», задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года составляет 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 29900 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4417 руб. 75 коп., всего 34317 руб. 75 коп. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Агросезон» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается распиской.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая непредоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Трудовой договор заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., подписан от имени генерального директора ФИО2 управляющим обособленным подразделением Свидетель №1 Согласно трудовому договору работник принят на должность 

<

данные изъяты>, установлена оплата по расценкам, утвержденным на предприятии, тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно штатному расписанию на 2017, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ управляющим ОП «Петровское» ООО «Агросезон» Свидетель №1, оклад 

<

данные изъяты> установлена оплата по расценкам, утвержденным на предприятии.

Указанное штатное расписание и трудовой договор суд принимает в качестве достоверного и кладет его в основу решения, так как оно применялось при начислении заработной платы, не оспорено в установленном законом порядке.

Табелями учета использования рабочего времени за 2017 подтверждается, что истец работал полный рабочий день, в том числе в период образовавшейся задолженности по заработной плате.

Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> руб. 

Оценивая данную справку о задолженности, суд принимает ее, так как она подтверждена расчетно- платежными ведомостями и бухгалтерской книгой по заработной плате, в которой учтены полученные наличные денежные средства и натуральная продукция.

Суд приходит к выводу о том, что между ООО «Агросезон» и ФИО1 существовали трудовые отношения, так как последняя осуществляла работу в обществе на постоянной основе, была занята в течении всего трудового дня, сведения о ее работе с ее фамилией имеется в расчетных ведомостях с работниками, подписанными непосредственно директором ФИО2, а также в книге начислений по заработной плате. Вместе с тем, сведения о ней отсутствуют в штатной расстановке организации, организация не отчисляла за нее налоги в МИМНС и отчисления в УПФР, что подтверждается соответствующими информациями данных учреждений. Кроме того, в материалах дела имеется вышеуказанный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ. управляющим обособленного подразделения ФИО3

Устанавливая размер оплаты труда, суд приходит к выводу, что локальные акты, утвержденные управляющим ОП Свидетель №1, которые применялись на предприятии, не оспорены в установленном законом порядке, денежные средства на фонд оплаты труда, рассчитанный по локальным актам, утвержденным управляющим ОП Свидетель №1, выделялся вплоть до момента образования задолженности. 

Суд приходит к выводу, что исходя из обычаев делового оборота генеральному директору ООО «Агросезон» ФИО2 было известно о начислении и выплате заработной платы истцу согласно штатному расписанию, утвержденному управляющим Свидетель №1, по которому денежные средства выделялись им для оплаты труда, следовательно, с его ведома.

Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ). Расчет задолженности по заработной плате подтвержден расчетными ведомостями и книгой по начислению заработной платы.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляет в 2017 году: июль 2017 – 8,5 %, сентябрь – 8, 25%, октябрь- 8, 25 %, ноябрь - 7,75%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рубля, и компенсация за задержку выплаты заработной платы, на сумму 

<

данные изъяты> 

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Ордынского муниципального района 

<

адрес> госпошлину в размере 

<

данные изъяты> коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29900 руб., из них в течении трех месяцев 21300 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4417 руб. 75 коп.

Взыскать с ООО «Агросезон» в бюджет муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 1229 руб. 53 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев в размере 21300 руб. на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья-

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.